איך לבקש העלאת יוקר מחיה

לאחרונה, המשכורת שלך מתאדה מהר מתמיד. אתה לא מוציא בזבזני או מתבזבז על מוצרי יוקרה. למעשה, אתה כנראה קונה בדיוק את אותם הדברים שהייתם הפעם בשנה שעברה. הבעיה היא שהאינפלציה ששיאה העלתה את המחירים של מזונות בסיס ומגוון מוצרי צריכה. ככל שהעלויות עולות, המשכורת שלך נשארת זהה בעקשנות. ומשכורת קבועה בתקופה של עלייה מתמדת במחירים נראית כמו עסקה גולמית.

אתה נואש לקולה. לא המשקה המכיל קפאין אלא התאמת יוקר המחיה, הלא הוא COLA. יוקר המחיה מעלה הכנסה חסינת אינפלציה ב כבול את זה ל מדד המחירים לצרכן של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה או מדדים אחרים הקובעים את ערכם של דולרים. העבודה שלך לא מציעה עליות יוקר המחיה, אבל עם שכר הדירה שלך שצריך דחיפה, אתה מוכן לבקש אחד.

כמובן שקל יותר לומר מאשר לעשות לבקש העלאה מכל סוג שהוא. אמריקאים הם מותנה להאמין שלדבר על כסף זה לא מנומס, מה שהופך את הבקשה של עוד כסף למצערת באופן חיובי. אז איך מקלים על הכאב של השאלה?

"אנשים בהחלט מרגישים מביכים עם זה וזה עולה הרבה", אומר מאמן הקריירה משימה אליסון "אתה בעמדה די חלשה והכי חשוב, אתה לא רוצה שיחשבו שאתה חמדן או עובד גרוע. אתה עלול לפחד איך תשתנה בעיניהם רק על ידי הצגת השאלה."

האמת על לבקש יוקר מחיה להעלות

ראשית, חדשות רעות. לבקש התאמת יוקר המחיה זה רעיון רע. הם לא עובדים ככה. התאמות יוקר המחיה אינן משהו שעובדים בודדים מבקשים. מעסיקים מציעים אותם אוטומטית, כעניין של מדיניות, לכל העובדים, או שהם לא מציעים אותם בכלל. לעתים קרובות הם תוצאה של משא ומתן איגודי ושכיחים יותר לעובדי ציבור. ירידה בכוח האיגוד וירידה באינפלציה הפכו את ה-COLA לנדיר מחוץ להטבות הביטוח הלאומי. כמה חברות הגיבו לעליית העבודה מרחוק על ידי הצעות תשלום מבוסס מיקום אבל זה לא אומר גבלת שכר אלא אם עברת ממערב וירג'יניה לברוקלין.

כפי ש דארסי אייקנברג, מאמנת קריירה ומחברת הספר Red Cape Rescue: הציל את הקריירה שלך מבלי לעזוב את העבודה שלך, מציין, COLAs לא מתרחשים על בסיס אחד על אחד. ומכיוון שהם עניין של מדיניות, הבוסים יכולים בקלות לדחות בקשות עבורם באמירה שזה נוגד את המדיניות ולכן מחוץ לידיים שלהם. "אם אתה רק מבקש העלאת יוקר המחיה מבלי לשלב זאת עם עלייה על בסיס ביצועים, סביר להניח שתקבלו סירוב או שתקבלו תשובה של 'אנחנו צריכים לחכות לתשובת החברה'", אומר אייקנברג.

סיפור צער לא יביא לך את גב השכר שאתה צריך. אלא אם כן אתה עובד בסניף דואר, COLA כנראה לא נכנס אוטומטית. אתה יכול לאחד את מקום העבודה שלך ולהילחם על חוזה עם העלאת שכר יוקר המחיה. אבל במקרה הטוב, זה ייקח חודשים ואפילו שנים. ואתה צריך יותר כסף עכשיו.

השאל הגדול

לא הכל אבוד. לבקש העלאה כרגע היא לא ירייה ארוכה, מכיוון שחברות רבות שנרתעות מההתפטרות הגדולה עדיין מנסות לשמור על עובדים. אז בהתאם לתחום שלך, ייתכן שיהיה לך מינוף. הטענה שאתה צריך לקבל יותר כסף כי אתה צריך יותר כסף אינה יעילה. עם זאת, לבקש יותר כסף כי מגיע לך יותר כסף זה.

"אני ממליץ בחום לאנשים לבקש עלייה בביצועים במקום עלייה ביוקר המחיה", אומר אבי קוהוט, הבעלים של חברת גיוס עובדים סימפוניית כוח אדם..

ההתפטרות הגדולה נותנת לעובדים קלפים טובים לשחק, אבל אתה צריך לשחק אותם בחוכמה. זה טוב להיות בטוח אבל אל תהיה שחצן. להגיד לבוס שלך שיהיה קל למצוא עבודה במקום אחר גורם לך להיראות כאילו אתה לא רוצה את העבודה שלך.

"אתה לא רוצה להיכנס צמא או נואש", אומר טאסק. "אתה לא רוצה להתגלגל ביהירות. אתה רוצה להתגלגל בתור מישהו שמאוד אוהב את הארגון ורוצה מאוד להישאר בארגון ויש לו חזון להמשך תרומה”.

Task אומר שמנהלים חכמים דוגלים בעובדים טובים. הפוך את העלאת המשכורת שלך או חלוקת בונוס נקודתי להחלטה קלה עבור המנהל שלך. הובל עם הצהרות המדגימות כיצד אתה מוסיף ערך לארגון כעת ואת התוכניות שלך להגדיל את ערך הארגון בעתיד.

"אתה יכול לומר 'אני ממש גאה שהצלחתי לעבוד בצוותים האלה שעושים את הדברים האלה. הנה כמה דברים שאני מתכנן לעשות קדימה", אומר טאסק.

המשימה מדגישה כי מחקר הוא הנשק היקר ביותר שלך במשא ומתן על שכר. היכנס לשיחה חמוש במידע על משכורות בענף שלך ובתחום שלך. אתה עלול לגלות שאתה כבר עושה את המקסימום שמישהו בעמדה שלך יכול לצפות לו. במקרה כזה, אל תבקשו העלאה בשכר: בקשו קידום.

ואם אתה ממצה את כל האפשרויות האלה, זכור שעדיין יש לך עוד.

"אם אתה בארגון שבו אחרי 18 עד 24 חודשים, אין הזדמנות חדשה עבורך, אתה נמצא בארגון עומד ואולי כדאי לשקול לעזוב", אומר טאסק.