תוכנית פיילוט נוספת של 4 ימים בשבוע עבודה הסתיימה, הנתונים בפנים, וכך גם פסק הדין: חברות נוספות מצטרפות למעבר לשבועות עבודה מקוצרים בשל הצלחתן העצומה. במשפט נמצאו עובדים מעדיף את שבוע העבודה הקצר יותר, וזהו טוב לעסקיםגם על פי תוצאות של יותר מ-30 חברות משתתפות בארצות הברית ובאירלנד. הנה מה שאתה צריך לדעת.
לפי CNN, בעקבות תוכנית פיילוט של שישה חודשים שגרמה ל-33 חברות ו-903 עובדים להחליף שבוע עבודה טיפוסי בן 5 ימים למשך 4 ימים ללא הפסד שכר, התוצאות היו ברובן לטובת שבוע העבודה הקצר יותר.
4 Day Week Global, העמותה המובילה את תוכנית הפיילוט, אומרת שרוב החברות המשתתפות לא יחזרו לשבוע העבודה הסטנדרטי. העמותה שיתפה פעולה עם חוקרים בקולג' בוסטון, מכללת אוניברסיטת דבלין ואוניברסיטת קיימברידג' כדי לאסוף את הנתונים לאחר תום הניסוי בן 6 חודשים.
מהנתונים עולה כי אף אחת מהחברות שהשיבה לסקר 4 Day Week Global לא אמרה שהיא מתכוונת לחזור לשבוע עבודה של 5 ימים. והעובדים מרגישים בחיוב לגבי זה, כאשר 97% ענו שהם רוצים להמשיך בשבוע העבודה בן 4 הימים.
עובדים דיווחו על פחות מתח, שחיקה ועייפות לאחר הניסוי של 6 חודשים, ושיפור הבריאות הנפשית והפיזית. כמו כן, העובדים לא ציינו עלייה באינטנסיביות של עבודתם עם המעבר לקיצור שבועות עבודה.
"יום החופש הנוסף מהעבודה היה כל כך חשוב לעובדים שרובם היו מצפים שהעלאת שכר תחזור לשבוע עבודה של 40 שעות", SEMAFOR דיווח.
חברות ראו יתרונות גדולים ברווחים גם עם שבוע העבודה בן 4 הימים. לפי הנתונים, ההכנסה הממוצעת זינקה ב-38% במהלך תקופת הניסיון בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.
"זה מצביע על כך שאסטרטגיית ארגון מחדש של העבודה הצליחה, והביצועים לא הושגו באמצעות [האצה], כלומר לא בר קיימא ולא רצוי", אמרה ג'ולייט שור, פרופסור לסוציולוגיה בקולג' בוסטון ומובילת הניסוי. חוֹקֵר. מחקר קודם של שור מצא גם שעובדים עם שבועות עבודה של 4 ימים משתמשים בעיקר בזמן הזה כדי להתעדכן בדברים הבסיסיים, כמו לִישׁוֹן.
מוקדם יותר השבוע, 100 חברות בבריטניה הודיעו שהם מחויבים לצמיתות לאמץ שבוע עבודה בן 4 ימים ללא קיצוץ בשכר לעובדים בעקבות פיילוט הניסיון שלהם. ובתחילת החודש, יוניליוור הודיעה שהיא מחליפה את המתקנים האוסטרליים שלה גם לשבוע עבודה של 4 ימים לאחר ניסוי מוצלח ברחבי הבריכה בניו זילנד.
