מאה חברות ברחבי בריטניה התחייבו לצמיתות לאמץ שבוע עבודה של ארבעה ימים ללא קיצוץ בשכר לעובדים. המעבר של החברות לשבוע הקצר יותר הונח על ידי ה קמפיין של 4 ימים בשבוע, מלכ"ר שבסיסו בבריטניה הפועל לשינוי נוף העבודה על ידי עזרה ליישם את שבוע העבודה בן ארבעה ימים כרגיל חדש.
המעסיקים כ-2,600 עובדים, 100 מקומות העבודה הללו הם האחרונים בתנופה של חברות המאמצות או מתנסות שבוע עבודה קצוץ, נוהג ששוטף את העולם לאחר ניסויים מוצלחים ברחבי העולם.
תומכי השבוע בן ארבעת הימים - ומחקר על הניסויים - מציעים שהשבוע הקצר יותר מגביר את מורל העובדים, תורם לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים, ומביא לעובדים מאושרים ומרוצים יותר ללא ירידה בפריון או פלט. ובמקרים מסוימים, דיווחים מראים שהתפוקה במקום העבודה גדלה למעשה לאחר אימוץ שבוע מקוצר.
שתי החברות הגדולות המעורבות במשמרת הקבועה הן בנק אטום וחברת השיווק Awin. "במהלך השנה וחצי האחרונות, לא רק ראינו עלייה עצומה בבריאות העובדים וברווחתם, אלא במקביל, שירות הלקוחות והיחסים שלנו, כמו כמו כן, יחסי כישרונות ושימור, גם הועלו", אמר אדם רוס, מנכ"ל אוין, וכינה זאת "אחת היוזמות המשנות ביותר שראינו בהיסטוריה של חֶברָה."
קמפיין 4 Day Week משתף פעולה עם 4 Day Week Global כדי להפעיל את ניסוי שבוע העבודה המקוצר הגדול ביותר בבריטניה, הכולל 70 חברות עם כמעט 3,300 עובדים. תוצאות נקודת אמצע מהניסוי הזה הם חיוביים ברובם, כאשר 86% מהנשאלים אמרו ששבוע עבודה מקוצר עובד היטב עבור העסקים שלהם.
"אנחנו רוצים לראות שבוע של ארבעה ימים ללא הפסד שכר יהפוך לדרך העבודה הרגילה במדינה הזו עד סוף העשור, אז אנחנו שואפים לרשום חברות רבות נוספות במהלך השנים הקרובות", ג'ו רייל, מנהל קמפיין 4 הימים בשבוע, סיפר האפוטרופוס. "עם עסקים רבים שנאבקים להרשות לעצמם העלאות שכר של 10% באינפלציה, אנו מתחילים לראות עדויות מתגברות לכך ששבוע של ארבעה ימים ללא אובדן שכר מוצע כפתרון חלופי".
100 החברות בבריטניה מצטרפות לחברות רחוקות כמו ניו זילנד וממשלות כמו איסלנד במעבר לשבוע מקוצר. מוקדם יותר החודש הודיעה יוניליוור כי המתקנים שלה בניו זילנד ימשיכו את השבוע בן ארבעת הימים לאחר ניסוי מוצלח של 18 חודשים, והמתקנים שלה באוסטרליה יצטרפו לתנועה כ נו.
שבוע העבודה הנוכחי של חמישה ימים הוצג בארה"ב במאה ה-20 כדרך להילחם בפרקטיקות עבודה נצלניות שהחלו במהלך המהפכה התעשייתית, אך התומכים אומרים שזה כבר לא בר-קיימא. ניסויים של שבוע עבודה של ארבעה ימים מראים שהמתג טיפל בהצלחה בבעיות של שחיקת עובדים ושימור לקוי שנבעו משבוע של חמישה ימים בנוף עבודה מודרני.
ככל שעולם העבודה השתנה במהלך חצי המאה האחרונה - שני ההורים בכוח העבודה, עבודה מרחוק, שעות ארוכות יותר, מחוברות מתמדת - הצורך בשבוע מקוצר הפך לברור כשעובדי דור המילניום והדור Z מתחבקים מה קורה שנקרא "ההתפטרות הגדולה".. עבור חברות שאימצו את השבוע בן ארבעת הימים, שימור העובדים גדל, מה שמרמז שזהו רק כלי אחד חברות יכולות לנצל על מנת להגביר את שביעות רצון העובדים ושחיקה ולעצור את הנטייה של התפטרויות.