היה עניין רב להתרחק משבוע העבודה הטיפוסי של 5 ימים כדי לעזור עם א איזון טוב יותר בין עבודה לחיים. חברות בחנו את התיאוריה שמעבר לשבוע עבודה של 4 ימים יכול לעזור לשפר את האיזון בין שעות בילוי בעבודה, פרודוקטיביות בעבודה ושעות בילוי בבית לאחר עשרות שנים חוסר התאמה. אמנם היו ניסויים גדולים שנעשו על ידי קבוצת חברות - כמו אלה שבוצעו על ידי 4 Day Workweek גלובלית - ניסויים אחרים נעשו על ידי ממשלות לאומיות ומקומיות ואפילו חברות גדולות על שלהם שֶׁלוֹ.
כעת, אחת החברות הגדולות שמנסה את שבוע העבודה החדש - יוניליוור - מרחיבה את התוכנית שלה בעקבות תוצאות משמעותיות.
יוניליוור היא תאגיד עולמי גדול המחזיק במאות מותגים ידועים, ביניהם Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr ועוד. החברה החלה ניסוי של שבוע עבודה בן 4 ימים בניו זילנד ב-2020. הניסוי שנמשך 18 חודשים, על אף שהוא קטן בהשתתפות רק כ-80 עובדים, נועד לאסוף נתונים על פרודוקטיביות של עובדים עם יום עבודה אחד פחות כדי לקבוע אם זו תוכנית שניתן להשיק עוֹלָמִי.
לפי זמנים כלכליים, המחקר הקטן בניו זילנד הצליח לעובדים ולמעסיקים. "היו לנו ביצועים עסקיים חזקים, מעורבות גבוהה, אנשים מרגישים מאושרים יותר, וגם הזמן שהושקע בפגישות יורד", אמר Placid Jover, מנהל כישרונות ראשי ביוניליוור.
"כשאנחנו מסתכלים על עולם העבודה, אנחנו חושבים שחברות השולטות באמנות הגמישות יהפכו למעסיקים אטרקטיביים יותר עם כוח עבודה מעורב יותר".
הנתונים מהניסוי בניו זילנד על שבוע העבודה בן 4 הימים מצאו שהצוות היה פרודוקטיבי יותר, מחויב יותר לארגון ופחות לחוץ. ליתר דיוק, הנתונים הראו:
- הלחץ ירד ב-33%
- תחושת המרץ והכוח עלתה ב-15%
- הצוות לקח 34% פחות ימי מחלה ב-2021 מאשר ב-2020
- סכסוכי עבודה-חיים ירדו ב-67%
אניש סינג, ראש משאבי אנוש של יוניליוור אוסטרליה וניו זילנד, אמר כי הצלחת הניסוי נבעה מתעדוף משימות והסרת משימות שהייתה להן תועלת מועטה או לא.
"כתוצאה מכך, החברה צמצמה את הזמן הממוצע של העובדים בישיבות ב-3.5 שעות שבועיות, קיצץ את מספר האימיילים שנשלחו ואימץ טכנולוגיה כמו Microsoft Teams לשיחות וידאו". סקירה פיננסית הערות.
עם התוצאות החיוביות מהניסוי בניו זילנד, יוניליוור החליטה להרחיב את שלב הבדיקות ל-500 עובדים מאוסטרליה. הניסיון החדש יימשך לפחות 12 חודשים, החל מה-14 בנובמבר. הניסוי יתבסס על מודל של 100:80:100, "לפיו העובדים שומרים על 100% משכרם אך מצמצמים את שעות העבודה שלהם ל-80%, בתנאי שהם שומרים על 100% פרודוקטיביות". זמנים כלכליים דיווחים.
יוניליוור היא לא החברה היחידה שמצאה ששבוע עבודה קצר יותר עם אותו שכר ופרודוקטיביות הועילו לחברה ולעובדים. תוכנית פיילוט המנוהלת על ידי שבוע 4 ימים גלובלי, המכסה 73 ארגונים בבריטניה, יש נתונים ראשוניים שמראים יתרונות דומים למה שדיווחה יוניליוור. הארגון גם מנסה את שבוע העבודה הקצר יותר בארה"ב ובקנדה, ומדינות כמו איסלנד ניסתה את שבוע העבודה של 4 ימים לעובדי הממשלה להצלחה רבה.
