לארצות הברית יש הרבה מה להדביק בכל הקשור לתמיכה בהורים עובדים. ארה"ב אינה מספקת שירותי בריאות אוניברסליים או תוכנית טיפול בילדים מסובסדת בפריסה ארצית. וזו אחת המדינות היחידות בעולם ללא מנדט פדרלי בתשלום משפחתי וחופשת מחלה, אשר מחקרים הראו כי הוא חיוני לבריאות ולרווחה. אבל בעוד שהממשלה הפדרלית מתעכבת, רבים ממשלות מדינה הגדילו לעשות כדי לדרוש מהמעסיקים לתת לעובדים חופשה בתשלום - וזה נהדר.
אבל זה חושף בעיה גדולה: כשאין חופשה פדרלית בתשלום, התוצאות הבריאותיות שהורים עובדים חדשים יכולים לצפות מחופשה בתשלום הן תאונה של מיקום - כמו לגור בקולורדו, שיש לה מדיניות חופשה בתשלום נדיבה בניהול המדינה שמתחיל ב-1 בינואר 2024, או ממש מעבר לגבול בוויומינג, מה שכן לֹא. המחקר ברור: התוצאות הבריאותיות, הפיננסיות והכלליות טובות יותר לעובדים במדינות עם חופשה בתשלום, וגרועות יותר עבור אלה שבלעדיה, לפי מחקר חדש פורסם בכתב העת מיילדות וגניקולוגיה.
חוקרים בחנו נתונים מ-143,131 אנשים שנאספו עבור מערכת ניטור הערכת סיכוני הריון ב-43 מדינות. כדי להשוות תוצאות עבור מדינות עם חופשה ומדינות ללא, צוות המחקר בחן את שיעורי ההנקה שישה חודשים לאחר לידה, עדות לדיכאון לאחר לידה, ונוכחות בביקור OB/GYN לאחר לידה במדינות עם חופשה בתשלום ומדינות לְלֹא.
הצוות מצא שכמעט 60% מהמשיבים עדיין היו הניקים בגיל שישה חודשים, אך אלו במדינות עם חופשת משפחה קטנה או ללא חופשה משפחתית דיווחה על כמעט 10% פחות הנקה מאשר במדינות עם נדיבות לעזוב. באופן דומה, נשאלים במדינות עם מעט או ללא חופשה היו בעלי סיכוי גבוה יותר לפתח תסמינים של לאחר לידה דיכאון בהשוואה לאלו שבמדינות עם חופשה נדיבה, שסיכוי נמוך ב-15% ללקות בדיכאון לאחר לידה סימפטומים.
"על ידי הגדלת יכולתן של אמהות להניק והפחתת תסמיני דיכאון לאחר לידה, חוקי משפחה וחופשות רפואיות בשכר חזק מספקים דחיפה משמעותית לבריאות של נשים ותינוקות לאחר לידה", הסביר מחבר המחקר ג'ו פיינגלס, פרופסור מחקר לרפואה פנימית כללית בבית הספר לרפואה של אוניברסיטת נורת'ווסטרן בפיינברג. הַצהָרָה. "הנדיבות הדיפרנציאלית של החוקים הללו היא אחת הסיבות לכך שמדינות שונות כל כך במצב הבריאותי ובתוחלת החיים ברחבי ארה"ב."
מחקרים קודמים הראו שחופשה בתשלום משפרת תוצאות החורגות הרבה מעבר לאריכות ימים בהנקה, במיוחד כאשר חופשת אבהות נכנסת לתערובת. מעסיקי צווארון לבן רבים אמנם מציעים חופשה בתשלום, אך אין כיסוי אוניברסלי. הורים ללא חופשה בתשלום תלוית עבודה או חופשה בתשלום בניהול המדינה יכולים לקבל שישה שבועות של חופשה ללא תשלום דרך FMLA אם הם זכאים, אבל זה רק אם הם יכולים להרשות זאת לעצמם. בינתיים, הנתונים מגלים שרוב האבות אכן לוקחים חופש לאחר לידת התינוק שלהם - אבל בדרך כלל ימים ספורים בלבד, מה שמשאיר לאמא ולתינוק לעשות כמיטב יכולתם עם התמיכה המוגבלת של המערכת שלנו הצעות.
"בעוד ש[חוק חופשת משפחה ורפואה] קשור לשיפור בחלק מהתוצאות לאחר לידה, השיפורים הללו נראים רק באוכלוסייה בעלת הכנסה גבוהה יותר", אמרה מחברת המחקר המקבילה ד"ר מדליין פרי בהצהרה. "בכל הארץ [חופשה משפחתית ורפואה בתשלום] הוא קריטי לקידום בריאות ושוויון כלכלי."
כאשר שניהם ההורים יכולים להישאר בבית, דברים מתבררים טוב יותר עבור כולם. כשאבות יכולים לקחת חופשת לידה, טוב יותר שהם מתחברים לילד שלהם, יתחילו ללמוד כיצד לעשות זאת למעשה הורה שותף עם בן הזוג או בן זוגם, ולחוות ממקור ראשון את חיי היום יום עם יילוד.
היו ניסיונות ליישם תוכנית חופשה בתשלום ברמה הפדרלית, אבל אולי באופן לא מפתיע, הם נסגרו בקונגרס. הנשיא ביידן הציע חופשה בת 12 שבועות בתשלום כחלק מתוכנית Build Back Better, ואז הפחית את זה לארבעה שבועות כדי לפייס את מחוקקי הרפובליקה הממשלתיים וכמה דמוקרטים עצורים בסופו של דבר לשים את הקיבוש על כל חלק החופשה בתשלום של ההצעה בגלל הוצאות רשת ביטחון סוציאליות דאגות.
כל הדחיפה הממשלתית הזו בחופשה בתשלום מגיעה למרות העובדה שמספר מכריע של אמריקאים רוצים חופשה בתשלום, ועסקים רבים תומכים במתן חופשה בתשלום לעובדים.
ללא התערבות פדרלית ומנדט חופשה בתשלום זהה באלבמה ובמיסיסיפי כמו ב מסצ'וסטס וקליפורניה, משפחות בארה"ב ימשיכו לחוות תוצאות שונות בתכלית בהתאם גיאוגרפיה בלבד.
