4.3 מיליון אנשים מדהימים לעזוב את עבודתם באוגוסט, מספר שמסתכם ב-2.9 אחוזים מכלל כוח העבודה. זה שיעור הפרישה הגבוה ביותר מאז החל משרד העבודה לנהל את התוכנית משרות פנויות וסקר תחלופת עבודה (JOLTS) בשנת 2000.
עובדים מתפטרים מעבודתם בקווי תעשייה, אבל יש אזורים מסוימים שבהם זה היה בולט יותר. שני הענפים במעקב עם שיעור העזיבה הגבוה ביותר באוגוסט היו סחר קמעונאי, שבו 4.7 אחוז מהעובדים עזבו, ושירותי אירוח ואוכל, שבהם 6.4 אחוז מהעובדים עזבו.
זה מסתכם ביותר מ-1.6 מיליון איש, מה שאומר ששתי הענפים הללו היוו יותר משליש מהעובדים שעזבו בכל המשק. ולא קשה להבחין בסיבות.
גם האירוח וגם הקמעונאות מסתמכים על עובדים בשכר נמוך שנאלצים ליצור אינטראקציה עם הרבה אנשים, מה שמגדיל את הסיכון שלהם לחשיפה ללקוחות גסים, כמובן, אבל גם ל-COVID-19. ההמשך עלות גבוהה של טיפול בילדים ו מחסור במתקנים מתקופת המגפה פירוש הדבר שעבודה עלולה להיות לא רווחית עבור הורים שבסופו של דבר יהיו חייבים בחשבונות מעונות יום יותר ממה שהם יכולים להרוויח בענפים אלה.
סביר להניח ששיעור הפרישה הגבוה בתעשיות הללו אוכף את עצמו לפחות במידה מסוימת - האם לא היית יותר סביר להניח שתתפטר מעבודה שבה התמודדת עם הלחץ של עבודה בחוסר כוח אדם מאשר בעבודה שבה אתה לא היו?
משרות ממשלתיות, אשר נוטות לקבל שכר טוב יחסית ומוגנים היטב (באמצעות איגודי עובדים ו/או חוק שירות המדינה) הטבות נדיבות יותר, ראו את שיעור הפרישה הנמוך ביותר מכל תעשייה, רק 0.8 אחוזים ברחבי פדרלי, מדינתי ומקומיים רמות.
זה אולי נראה מנוגד לאינטואיציה, אבל שיעור העזיבה הגבוה הוא למעשה חדשות טובות עבור עובדים אמריקאים. לא הרבה אנשים להוטים לעזוב את עבודתם כשאין להם עוד אחד בתור, כך שיותר אנשים עוזבים את עבודתם פירושו שיותר אנשים מצאו הזדמנויות שמתאימות להם יותר. ודינמיקה שבה לעובדים יש בחירה היכן הם עובדים פירושה שיש להם כוח מיקוח מסוים במה שהם מקבלים מהעבודה הבאה שלהם.
עבור מעסיקים, במיוחד אלה בתעשיות עם שיעורי הפרישה הגבוהים ביותר, הפתרון הוא פשוט: שלם יותר לעובדים והתייחס אליהם טוב יותר. ברור שזה חרדה לעסקים רבים, כאשר השורה התחתונה החשובה ביותר פירושה מיקסום התפוקה תוך מזעור עלויות ככל האפשר (ולעתים קרובות, מתחננים לעוני ל פוליטיקאים שמרנים סימפטיים ב שני הצדדים). אבל בשלב מסוים, קצב התחלופה ו/או הקושי למלא תפקידים מתחיל לעלות יותר כסף ממה שהגדלת השכר תעלה.
אז מזל טוב ל-4.3 מיליון האנשים שעזבו את עבודתם באוגוסט. בנפרד, הם ממשיכים להזדמנויות טובות יותר. יחד, הם מפעילים לחץ על מעסיקים להתייחס טוב יותר לעובדים, בתקווה לסלול את הדרך לעולם ב שיותר עובדים מרוצים יותר ממצבם המקצועי ומנהלים חיים מספקים יותר בתור א תוֹצָאָה.
