ביום חמישי, 27 במאי, בשידור חי שמתחיל בשעה 10:00 EST, מייסד-שותף של Fatherly's, מייק רוטמן, הוא מעיד עבור ועדת בית הנבחרים על החשיבות והדחיפות של הקונגרס לעבור, חופשת משפחה ופדרלית רפואית.
כחברה, פאתרלי נולד מתוך ההכרה בכך שהאבות לא זכו לשירות בתקשורת המסורתית ולא זכו להכרה בתפקידם המשתנה כמטפלים ולעתים הורים ראשוניים.
המשימה של אבא היא להעצים גברים לגדל ילדים גדולים ולנהל חיים מספקים יותר. אנו עושים זאת, בעיקר, באמצעות עיתונאות, ומציעים משאבים מונעי מומחים לאבות בכל דבר, החל ממדיניות ציבורית ועד אבני דרך התפתחותיות כיצד לדבר עם מורים למשחקים הטובים ביותר לילדים וכיצד לחלק את העבודה בצורה הוגנת מערכת יחסים.
לשם כך, דוגל ב ניטרלי מגדר, כולל, חופשה משפחתית ורפואה בתשלום פדרלי הוא חלק מהמשימה מבחינה עריכה כמעט מהיום הראשון. מראיונות עמוקים ועד לדיווחי תחקיר ומדריכי המקומות הטובים ביותר שלנו לעבודה, פאתרלי התמקדה בו חופשה פדרלית בתשלום — והחשיבות העצומה שיש לזה לאבות, אמהות, בנות, בנים ואחים. זה הפך לאחד מעמודי התווך של סיקור המדיניות הציבורית שלנו.
כתוצאה מההתמקדות הזו בחופשה בתשלום וכן מהניסיון שלו בניהול עסק קטן, יעיד מייק רוטמן ועדת הדרכים והאמצעים של הבית לגבי החשיבות והנחיצות של העברת תוכנית חופשה בתשלום פדרלית בארצות הברית מדינות.
למה לדחוף לחופשה בתשלום? ראשית, כמעט לכל מדינה מפותחת ועשירה אחרת בעולם יש סוג כלשהו של חופשה בתשלום בין חודשיים ל-21 חודשים. למעשה, ארצות הברית עומדת לבדה בכמה מעט היא מספקת להורים עובדים, וכמה היא מצפה מהם בתמורה.
הנה חמש סיבות נוספות שאנו מעידים.
- כי חופשה בתשלום זה טוב לחברות, וזה טוב לשלנו. עשרות מחקרים מצאו שחופשה משפחתית ורפואה בתשלום מפחיתה את תחלופת העובדים, אין לה השפעה שלילית, או אפילו השפעה חיובית, על הפריון, ומגדילה או לא משפיעה לרעה על מורל החברה. לפני שקבענו את מדיניות החופשה בתשלום שלנו, פאתרלי החמיץ כישרון גדול באמצע הקריירה, שהלך למקום אחר בשביל הטבות כאמור - ופגע בצמיחה שלנו בתהליך. 90 אחוז מהעסקים בקליפורניה במסגרת תוכנית החופשה בתשלום של המדינה אמרו שהתוכנית הגדילה את העובדים פרודוקטיביות, ו-99 אחוז מהחברות שנסקרו אמרו שלתוכנית יש השפעות חיוביות, או ניטרליות, על העובדים מוֹרָל, לפי השותפות הלאומית למשפחות עובדות.
- כי חופשה בתשלום זה טוב לעובדים, ולעבודה. מחקרים מצאו, פעם אחר פעם, שגישה לחופשה בתשלום מגבירה את האושר בזוגיות, את הקשר ההורי, מפחיתה מתח ומובילה לתוצאות בריאותיות טובות יותר. זה מפחית שחיקה. כל הדברים האלה טובים לעובדים, אבל הם גם טובים לחברות שאנשים עובדים בהן. מתוך עשרות מחקרים שריצ'רד ג'יי. Petts עשה בנושא, הוא גילה כי אבהות וחופשת הורות מובילות לנישואים מאושרים יותר, ירידה בסיכון לגירושים וקשרים חזקים יותר עם ילדים.
- כי זה דבר אחד של Fatherly לדווח על החשיבות של חופשה בתשלום; אבל חשוב יותר, אנחנו תומכים חזקים בחברה בשביל זה. בעוד שתפוקת העריכה של Fatherly התמקדה זמן רב בחשיבותה של חופשה בתשלום, זה לקח קצת זמן לפני שהתחלנו לתמוך, ולדחוף, חופשת הורות בתשלום נדיבה נייטרלי מגדרית בתוך חֶברָה. כעת אנו מציעים ארבעה חודשים של חופשת לידה ניטרלית מגדרית, הצעה מהשורה הראשונה לחופשה בתשלום, כמו זו המוצעת במקומות כמו דלויט, חברה בינלאומית ענקית. כך מדווח משרד העבודה שרק ל-15 אחוז מהחברות עם 99 עובדים או פחות יש גישה לחופשה בתשלום, הרבה פחות אנשים מאלה שעובדים בחברות גדולות. תוכנית חופשה פדרלית בתשלום לא צריכה להיות משהו שאתה מקבל רק אם אתה עובד בתאגיד ענק.
- כי להציע חופשה בתשלום זה נהדר. אבל זה רק חלק אחד מהקרב. פשוט לא מספיק להציע חופשה בתשלום ולעולם לא להעלות אותה שוב. מחקרים של אנשים כמו ד"ר ג'ניפר ברדהל הראו שתרבות עבודה רעילה, ותרבות עבודה שמעריכה שעות ארוכות, חובות לאחר העבודה, וזמן בלתי מוגבל לעבודה להוריד מערך הורים וגם להקשות עליהם להרגיש מוסמכים לקחת את החופשה שמציעים להם באמצעות הטבות החברה. Fatherly דוגלת בתרבות חברה בראשונה למשפחות שבה מנהלים לוקחים ומעודדים את העובדים בעליל לקחת את כל היתרונות המוצעים להם. יש לעצב גמישות כדי שהיא תתקיים בפועל.
- ובגלל עסקים קטנים, והורים, שניהם רוצים ברובם המוחלט שחופשה בתשלום תתרחש. במרץ 2021, כמעט 200 עסקים קטנים וגדולים שלחו מכתב פתוח לקונגרס קורא להם לעבור חופשה בתשלום. עסקים קטנים מפצירים בקונגרס באופן גורף לספק חופשה פדרלית בתשלום לעובדיהם. גם הורים, על בסיס דו-מפלגתי, רוצים לקבל גישה לחופשת הורות ורפואה בתשלום.
בסופו של דבר, המאבק על חופשה בתשלום לא יכול להיעצר בחברות טובות שעושות את הדבר הנכון. כי כל עוד זה קורה, רק לבעלי משכורות ומשרות מלאות תהיה גישה לחומר חיוני הטבה המוצעת ברחבי העולם, וגישה להטבה חיונית זו תגרום לעובדים להיות כפופים למה שהם לַעֲשׂוֹת.
חופשת לידה בתשלום אוניברסלית תהיה צעד אדיר קדימה עבור עובדים, מעסיקים ומשפחות בארצות הברית. הגיע הזמן.
