סקר מראה שהורים מרגישים את הלחץ של עבודה מרחוק

Fatherly מחויב לשפר את חיים של הורים עובדים. למידע נוסף על האופן שבו אנו משתפים פעולה עם מעסיקים כדי לקדם מדיניות ונהלים טובים יותר במקום העבודה פה.

ברוכים הבאים, תלוי איפה אתה גר, לחודש העשירי של המגיפה! אם אתה, כמו האנשים שכותבים מאמרים באינטרנט, מוצא את עצמך עם עבודה שהייתה מרוחקת לחלוטין כדי להימנע ממנה העברה של COVID-19, אז אתה מכיר יותר מדי את העובדה שהעבודה, הלימודים והמשחק מתרחשים עכשיו באותו מקום.

אף אחד לא צריך להגיד לך שזה קשה, אבל אולי תרצה לדעת שלמעטים באופן מזעזע נראה שיש להם את השגרה עד כה. סקרנו את ההורים שמוצאים את עצמם עובדים מהבית בימינו על איך זה הולך. המגמה הכללית? לא כל כך נהדר.

כפי שרבים כל כך מתמודדים כעת עם המציאות והאתגרים של הורות פעילה - לבדר את הילדים, לוודא הם שמים לב לשיעורים מקוונים, וכן הלאה וכן הלאה - העמידה בזמנים בעבודה ושמירה על ריכוז גדלה קָשֶׁה. כשהגיע הזמן לעבור לאורח חיים הכל מהבית בתחילת המגיפה, 33 אחוזים המשיבים אמרו שהם מרגישים לגמרי לא מוכנים ועוד 38 אחוז אמרו שהם לכל היותר "במידת מה" מוּכָן. בינתיים, אתגרים כמו היכולת להתמקד בקלות בעבודה תוך כדי משיכה לכל כיוון בו-זמנית שלטו במה שאנשים הרגישו שהם האתגרים הגדולים ביותר של תשעת החודשים האחרונים.

כמובן, רוב המשיבים בסקר גם הבינו שכולם צריכים להבין את זה בו זמנית, ובגדול, הם אמרו שהם מסתפקים ביכולתם של המנהלים ואף יותר מהיכולת של המנהלים להזדהות עם החדשות והיחודיות של ההורים. מַצָב.

אבל כל זה אמר, עדיין יש הרבה דרכים שבהן הורים - או, לפחות, 61 אחוז מהם - אומרים שהם יכולים להשתמש ביד.

הורים מבינים אבל יכולים להיעזר בקצת עזרה

למעלה משליש מההורים שנבדקו אמרו שהם מסתפקים בתמיכה שמציעה החברה שלהם. זה מעודד, אבל זה גם מצביע על כך שהרבה אנשים נשארים לסדר את זה בעצמם.

40 אחוז מוצקים אמרו שהם קיבלו קצת עזרה, אולי אפילו לא היו בטוחים מה עוד הם יכולים לקבל מצופה מהמעסיקים שלהם, אבל השאר - כמעט אחד מכל ארבעה - אמרו שהם מצפים או רוצים יותר.

לכל הפחות, זו יכולה להיות אפילו ההכרה בכך שהשנה הזו הייתה שינוי משמעותי - ושלמרות מאמצינו, הדברים לֹא היה עסקים כרגיל. זה חשוב, כי…

להישאר בבית יש הורים עובדים לשים אפילו יותר לחץ על עצמם

איך אתה משכנע את הבוס שלך שאתה עדיין מקיים את סוף העסקה שלך כאשר הוא לא יכול לעצור ולבקש את הדוחות האלה של TPS? זה האתגר הגדול, ונראה שרוב ההורים הגיעו לתשובה של "להיות כוננות כל הזמן לבל ייראו בטלנים".

התשובות לשאלה זו היו מפוצלות כמעט בצורה מושלמת בין אנשים שכן מרגישים יותר לחץ מהרגיל להשקיע זמן פנים בעבודה - כדי לוודא שהם נראים חרוצים ועסוקים - ואלו ש לא.

אבל בעולם מושלם, יהיו הרבה יותר אנשים שיגידו לא. יהיו הרבה פחות אנשים שיגידו שהם פתאום מרגישים אפילו יותר לחץ לשמור על מראה עיניים בעבודה תוך שמירה על כל מה שקורה בבית, ואתה יודע, להתמודד עם המגיפה הקטלנית שעדיין מתפשטת ללא הפוגה בארה"ב.

כדי להתעדכן בהופעות, הורים אף פעם לא מתנתקים

למרות שההיפטרות מהנסיעות היומית עשויה להיראות כמו מתנה משמים, 36 אחוז מהמשיבים בסקר אמרו שהם עובדים שעות רבות יותר מאי פעם. וגם כשהם לא עובדים, 43 אחוז אמרו שהם עדיין הופכים את עצמם לזמינים באינטרנט עמיתים לעבודה, 24 אחוז אומרים שהם מדלגים על ארוחות, ועוד 22 אחוזים לא מתנתקים גם כשהם חוֹלֶה.

כל זה רק כדי שההורים האלה תמיד יוכלו לְהוֹפִיעַ להיות נוכחים בפני המנהלים והבוסים שלהם, גם אם אין סיבה טובה להיות או אם זה בעצם גורם להם להיות פחות פרודוקטיביים.

שמירה על מראה מראה משאיר את ההורים עם כל העבודה, בלי שום דבר אחר

מיעוט בר מזל מאוד, רק 5 אחוז מהנשאלים, טוענים שהם לא מרגישים לחוצים או שחופים בעבודה. אבל עבור אלה שכן, נראה שיש מעט מאוד משאבים זמינים. 61 אחוז מטריד - 477 אנשים - אמרו שלא נותר להם זמן ביום לטפל ברווחתם. קצת יותר מ-5% אומרים שהם צריכים לגשת למשאבי בריאות הנפש דרך העבודה, אבל כמעט רבים מהם אומרים שהם משלמים על זה מכיסם.

אבל למרות המספרים הקשים האלה, נראה שרוב ההורים לא באמת מתכננים לחזור לאיך שהיו דברים.

הרבה הורים אומרים שהם לעולם לא חוזרים

אז מה קורה כשהכל ייגמר? מי מתחנך כדי לחזור לחיי המשרד ולעבודה ללא הסחות דעת אחרות, ומי אולי תוהה אם בכל זאת המשרדים שווים את זה?

זה פיצול באופן מפתיע-שווה בין "שלח אותי בחזרה" ו"ממש לא", עם מחנה מתלבטים מאסיבי שתובע את הרוב.

אולי יש הבדל בין לא לחזור למשרד מיד עד שאנחנו בטוחים שהמגיפה מאחורינו ולעולם לא לחזור בכלל. אבל כך או כך, צריך להיות ברור שהמשרדים שלנו לא ייראו כמו פעם, ושמירה על מרחק מתאים זה מזה יהיה קל עם ההמונים הקטנים יותר.

ובכל זאת, להישאר בבית פירושו להישאר במקום

ובכל זאת, אפילו עם התקף לא מוגדר אבל כנראה ארוך של עבודה מרחוק לפנינו, קצת יותר מ-78 אחוז מהנשאלים אומרים שהם אפילו לא שוקלים לעבור לאזור חדש.

ואפילו בקרב קבוצת האנשים שחושבים לעבור לאזור חדש, רק כרבע חושב שזה שיקול אפשרי. השאר אומרים שהם לא יודעים אם הם יסכנו את עבודתם בכך, אם יקראו להם לחזור למשרד.

עבור אלה שמרגישים קשורים לבתיהם הנוכחיים, לא ברור אם זה בית הספר של ילדיהם, הקרבה למשפחה או הכספים האישיים שמחזיקים אותם במקום. אבל זה עדיין מעניין - וזה אמור לעניין מעסיקים שמחפשים דרכים לשפר את תנאי העבודה של העובדים שלהם - שרובם המכריע מרגיש שזה אפילו לא בחירה.