מִינִימוּם שָׂכָר לא גדל כבר עשור. כללי תשלום שעות נוספות לא עודכנו כדי להתעדכן בזמנים. תאגידים מחזיקים בכמויות פראיות של כוח ורבים לא נבדקים. למה העובד האמריקאי מקבל כאבי ברכיים? לאן נעלמו כל איגודי העובדים החזקים שלנו? בספר החדש שלו, מוכה, עובד: העבר, ההווה והעתיד של הלייבור האמריקאי, סטיבן גרינהאוס, כתב עבודה ותיק שכתב על ענייני עבודה ומקום עבודה במשך כמעט 20 שנה, מפרט את עלייתם ונפילתם של האיגודים, מה שהופך את המקרה שהעדר של עובדים אמריקאים באיגודי עובדים היום הם מה שגורם לשכר עומד, אי-שוויון בהכנסות גואה, והשליטה בעניין ובכסף של תאגידים בעת יצירה אֲמֶרִיקָאִי מדיניות כלכלית. אַבהִי דיבר עם גרינהאוס על החשיבות של איגודי עובדים, מדוע חברות באיגוד עזרה לכלכלה להמריא משפחות ממעמד הביניים, ומדוע להורים במיוחד צריך להיות אכפת מהמצב הגווע של האיגודים שלנו מדינה.
זה מעניין שכפי שאתה אומר, החברות באיגוד היא הנמוכה ביותר מאז השפל הגדול. חוק יחסי עבודה לאומי, ולכן הזכות הפדרלית להתאגד, הועברה בעיצומו, נכון? האם המשמעות היא שהתארגנות האיגודים נמוכה כפי שהייתה לפני שהאיגודים היו מוגנים פדרלית?
במהלך השפל הגדול, הנשיא פרנקלין דלאנו רוזוולט והדילרים החדשים ראו שהאמריקאים עניים מדי. הם רצו למצוא דרך להכניס כסף לכיסם. אז הם חשבו שהם צריכים לעזור להם להתאגד ולחוקק חוק שמעניק להם זכות מוגנת פדרלית להתאגד. כך הם יוכלו לדרוש שכר גבוה יותר מהמעסיקים שלהם, וזה יכניס יותר כסף לכיסם להוציא על מכוניות ובגדים וזה ידרבן מפעלים ליצור מקומות עבודה חדשים ומעגל סגולה עבור כַּלְכָּלָה. האיגודים צמחו בשנות ה-30, ה-40 וה-50. הם הפכו לחזקים מאוד. בשנות ה-80, אמריקה התאגידית החלה להילחם קשה כדי להביס את האיגודים. זו, אני טוען, הסיבה העיקרית לכך ששיעור ההתאגדות ירד משיא של 35 אחוז בשנות החמישים ל-10.5 אחוז בלבד [מהעובדים] כיום.
כמובן, גלובליזציה ומפעלים נעים מהחוף פגע באיגודים אמריקאים, כי הייצור היה הליבה של תנועת העבודה. מספר משרות הייצור ירד מ-19.5 מיליון לכ-12.5 מיליון.
החברות באיגוד ירדה, אבל התארגנות איגודי צווארון לבן, בעבודות כמו תקשורת, נמצאה במגמת עלייה.
בסך הכל, החברות באיגוד ירדה מ-35 ל-10.5 אחוזים ולרמה מאוד מאוד נמוכה של 6.4 אחוזים במגזר הפרטי. ברמה מסוימת, הדברים נראים קודרים לאיגודים. מצד שני, על פי סקר גאלופ השנתי, דירוגי האישור של האמריקאים לאיגודים הם הגבוהים ביותר מזה 15 שנה, אישור של 64 אחוז. ישנו מחקר של MIT שמראה ש-50 אחוז מהעובדים שאינם מאוגדים, שאינם ניהוליים, אומרים שהם היו מצביעים להצטרף לאיגוד היום אם הם יכולים. זה שונה משמעותית משנות ה-90.
אבל הרבה עובדים מפחדים לדחוף לאיגודים כי הם דואגים שיפטרו אותם. אנחנו רואים פרץ אמיתי של התאגדות בין עובדי צווארון לבן - עובדים משכילים שכנראה בטוחים יותר - מעובדי צווארון כחול. היה פרץ של התאחדות במדיה הדיגיטלית, בחלק מהעיתונים המסורתיים הגדולים כמו ה ל.א טיימס וה שיקגו טריביון. הם התאגדו לאחר שלא היו איחוד במשך יותר ממאה שנה. אנחנו רואים את זה בקרב פרופסורים נלווים, עוד קבוצה מאוד משכילה ועם שכר נמוך. ראיינתי פרופסורים שאומרים שהם מלהטטנים בשישה או שבעה שיעורים, אולי מרוויחים 25,000 דולר בשנה בהוראה. זה כמעט בלתי אפשרי עבורם לפרנס את עצמם, לא פחות את משפחותיהם.
אבל לא היה כל כך הרבה התאגדות בין עובדי הצווארון הכחול, בין השאר בגלל שהם כל כך מפחדים להפטר, להסתבך בצרות, להיענש אם הם מנסים להתאגד.
מהם היתרונות של חברות באיגוד?
כשאתה עובד, אלא אם כן יש לך כישורים קיצוניים וביטחון רב, קשה ללכת בוס ותגיד, "תן לי העלאה בשכר." כן, אנשים עושים את זה, אבל זה לא קל, ולעתים קרובות, זה לא מוּצלָח. מחקר אחר מחקר הראה שעובדים כן מצליח יותר לקבל העלאות וחלק גדול יותר מהרווחים והשגשוג של החברות אם יש להן איגוד. מחקרים הראו שהעובד המאוגד הטיפוסי מרוויח 14 אחוז יותר מעובד לא-איגוד דומה אם לוקחים בחשבון השכלה וגיל. אנחנו שומעים הרבה על פערי השכר לנשים - העובדת הטיפוסית מרוויחה רק 79 אחוז מהעובד הטיפוסי. אבל נשים מאוגדות מייצרות 94 אחוז ממה שגברים מאוגדים מייצרים. העובד האפרו-אמריקאי הטיפוסי המאוגד מרוויח 16 אחוז יותר מעובדים שחורים טיפוסיים שאינם מאוגדים בעבודות והשכלה דומים. ההתאגדות עוזרת לעובדים לקבל שכר גבוה יותר ולקבל יותר כסף כדי לפרנס את עצמם ואת משפחתם.
בספר שלי כתבתי: "אמריקה סובלת ממה שאני מכנה חריגות נגד עובדים". זה ממש רע לאיזון עבודה-משפחה, זה רע ללחץ. זה רע למשפחה של אדם. ארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה שאין לה חוקים המבטיחים חופשת לידה ולידה בתשלום. ולא רק זה: יש רק קטן, קומץ זעיר של אומות אחרות בעולם שלא מבטיחים חופשת לידה בתשלום. סורינאם, פפואה גינאה החדשה וכמה איים זעירים באוקיינוס השקט. ארצות הברית היא המדינה התעשייתית היחידה שלא מבטיחה לכל עובד חופשה, בתשלום או ללא תשלום. ב-28 מדינות באיחוד האירופי, לכולם מובטחת לפחות ארבעה שבועות חופשה בתשלום. מתוך שלוש תריסר מדינות תעשייתיות, ארצות הברית ודרום קוריאה הן המדינות התעשייתיות היחידות שאינן מבטיחות ימי מחלה בתשלום לעובדים.
כתבתי יותר מדי סיפורים על עובדים שחלו או לקחו יום או שלושה חופש מהעבודה ופוטר, כי מנהל פשוט אומר שאין להם זכות להמריא כשהם חולים. לטעמי, זה ממש שערורייתי. הייתי כתב באירופה במשך חמש שנים. כיסיתי את צרפת, גרמניה, אוסטרליה, איטליה, ספרד, שוודיה, דנמרק ובריטניה. אנשים שם מקבלים תשלום לימי מחלה. אנשים מקבלים חופשה בתשלום. זה הופך את החיים להרבה יותר סבירים לעובדים ולמשפחותיהם. עובדים צרפתים מקבלים שישה שבועות של חופשה בתשלום בשנה. ראיתי את כל העובדים האלה יוצאים לחופשות של שלושה שבועות עם משפחותיהם. זה נהדר לפיתוח מערכות יחסים עם ילדיו.
מאיפה לדעתך בא הרעיון של חריגות עובדים? מדוע זה אפוי באופן שבו אנו מדברים על מדיניות כלכלית והעלאת שכר המינימום או תשלום עבור טיפול בילדים למשפחות?
התשובה לא ברורה. ארצות הברית רואה את עצמנו כאינדיבידואליסטים מאוד, כאומה של יזמים. לנו, כאומה, אין מסורת סוציאל-דמוקרטית חזקה כמו גרמניה, שוודיה, דנמרק, צרפת. למפלגות העבודה יש קול חזק יותר בממשלה.
המפלגות הפוליטיות בארצות הברית אינן קשובות לדאגות העובדים כמו באירופה ובקנדה ובשאר העולם התעשייתי.
הדבר השני שאני רואה זה שלנו מערכת מימון מסע הפרסום ממש מעוותת. ברור מדוע הרבה מחוקקים הרבה, הרבה יותר מכוונים וקשובים למה שתאגידים רוצים ולמה עובדים רוצים. במחזור הקמפיינים של 2016, תאגידים תרם 3.4 מיליארד דולר בבחירות והעבודה נתנה פחות מ-1/16 מזה - 214 מיליון דולר, לפי המרכז הלא מפלגתי לפוליטיקה מגיבה.
מדי שנה, אמריקה התאגידית מוציאה קצת פחות מ-3 מיליארד דולר על לובינג בוושינגטון, פי 60 יותר מכוח העבודה, שהוציא 48 מיליון דולר בשנה שעברה.
המערכת, אני טוען, מוטה נגד האינטרסים של העובדים. זו הסיבה שהקונגרס מיהר להעביר הפחתת מס ענקית לתאגידים ולבעלי הון מאוד, ופשוט מתיישב על זה ולא יעלה את שכר המינימום שלא הועלה כבר למעלה מעשור. זה הזמן הארוך ביותר ששכר המינימום לא עלה מאז ששכר המינימום הפדרלי נוצר לראשונה בשנת 1938 תחת FDR.
כן, זה בננות. אני מרגיש שהרבה מהלובינג הזה קשור למה שבאופן מסורתי אנשים ממש מזלזלים באיגודי עובדים: יש כל כך הרבה כסף שמוזרם לאינטרסים של עסקים גדולים.
פוליטיקאים ועסקים רפובליקנים אומרים לעתים קרובות: "אם תתאגדו, השכר יהיה גבוה מדי ואנחנו לא יכולים להתחרות. אנחנו הולכים להעביר את הפעילות שלנו לסין, וייטנאם או מקסיקו". בדיוק הייתי בווירג'יניה נשאתי נאום. תשעים אחוז מתעשיית הרהיטים של וירג'יניה עברו לסין. זו לא הייתה תעשייה מאוגדת. גם תעשיות מאוגדות וגם תעשיות שאינן מאוגדות עברו לסין, בנגלדש, וייטנאם ומקסיקו, כי חברות אמריקאיות רוצות להגיע למקום שבו העבודה זולה יותר. זה שקר לומר שהאיגוד דחף חברות לצאת אל מעבר לים. גם חברות איגודיות וגם חברות שאינן איגודיות מיהרו לצאת לחו"ל כי הן מסתכלות על זה כדרך למקסם רווח. קל לאנשים המתנגדים לאיגוד לומר שהכל בגלל התאגדות. אני לא חושב שזה מדויק.
מה תעשה חברות באיגוד למשפחות? מדוע הורה ממוצע צריך להצטרף לאיגודים?
כל אלה הם מספרים עבור משרות במגזר הפרטי, לא משרות ממשלתיות, אבל 61 אחוז מחברי האיגוד מקבלים פנסיה מסורתית, לעומת 8 אחוז בלבד מהעובדים שאינם עובדים באיגוד עובדים. ל-83% מחברי האיגוד יש כיסוי בריאותי, בהשוואה ל-53% בלבד מהעובדים שאינם עובדים. על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, 62 אחוז מהחברים מקבלים טיפול שיניים בחסות המעסיק, לעומת 30 אחוז מהעובדים שאינם עובדים באיגוד העובדים. 45 אחוז מעובדי האיגוד מקבלים טיפולי ראייה בחסות המעסיק, לעומת 17 אחוז מהעובדים שאינם עובדים באיגוד העובדים. בכל הנוגע לכיסוי תרופות מרשם חוץ, 76 אחוז מחברי האיגוד מקבלים כיסוי ממומן על ידי המעסיק לעומת 46 אחוז מהעובדים שאינם עובדים באיגוד העובדים. במונחים של איזון עבודה-משפחה, חברי האיגוד בדרך כלל מקבלים עסקה טובה יותר. 90 אחוז מחברי האיגוד מקבלים חופשות בתשלום, לעומת 77 אחוז מהעובדים שאינם עובדים. 83% מחברי האיגוד מקבלים חופשת מחלה בתשלום, לעומת 70% מהעובדים שאינם עובדים באיגוד העובדים. 89 אחוז מעובדי האיגוד מקבלים חופשה בתשלום, לעומת 70 אחוז מהעובדים שאינם עובדים באיגוד העובדים. 57% מעובדי האיגוד מקבלים חופשה אישית בתשלום לעומת 42% מעובדי האיגוד.
מחקרים מראים שבמקומות עבודה מאוגדים, הרווחים נמוכים במקצת, מכיוון שהתאגידים נאלצים לחלוק יותר מהרווחים וההכנסה שלהם עם עובדים. זה עוזר לחלוק את העושר טוב יותר. בארצות הברית, רווחי החברות כחלק מהכלכלה הכללית נמצאים ברמות הגבוהות ביותר מאז מלחמת העולם השנייה, ופיצויי עובדים, שכר בתוספת הטבות, נמצאים ברמות הנמוכות ביותר מאז מלחמת העולם השנייה. אחת הסיבות לכך היא ירידת האיגודים. לאיגודים יש את החסרונות שלהם. אבל הם יוצרים כלכלה הוגנת יותר. אם האיגודים היו חזקים יותר, וכוח העובדים היה חזק יותר, לא היינו האומה התעשייתית היחידה בעולם ללא חופשת לידה בתשלום או חופשות בתשלום.
