אמא אבהית ומפחידה גאים להציג הורים@עבודה, יוזמה משותפת לעזור לחברות לשמר, לגייס ולתמוך בעובדים עם ילדים. כדי להניע את היוזמה הזו, חברנו עם מומחי אקדמיה ומדיניות בתוכנית הסמכה המזהה כמה מהמקומות הטובים ביותר לעבודה עבור הורים.
בהתבסס על קריטריונים קפדניים של 148 נקודות, אנו מעריכים חברות על סמך אילו מהמדיניות, ההטבות והפרקטיקות התרבותיות שלהן משפרים את התוצאות עבור הורים עובדים. ניתן למצוא את גלילי ההוקרה להסמכה, הכוללים כיום את מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אמהות, המקומות הטובים ביותר לעבודה עבור האבות והמקומות הטובים ביותר עבור הורים עובדים מרחוק, להלן.
רשימות ההוקרה הללו אינן כמעט ממצות ולכן אנו ממליצים לך להגיש את ההמלצות שלך לחברות אחרות שראוי להגיש מועמדות.
המטרה של Parents@Work היא להקים אמת מידה לאומית שמנחה חברות לגבי הסטנדרטים המתפתחים שלפיהם ניתן לשפוט את המאמצים שלהם. אנו מקווים שבאמצעות חגיגת החברות הללו נוכל לעורר מעסיקים בכל מקום לפעול וליצור תנאים טובים יותר להורים עובדים. על פי כל המחקרים הזמינים, זה לא רק הדבר הנכון לעשות אלא טוב לשורות התחתונה של החברות.
הורים הם עמוד השדרה של הכלכלה האמריקאית. ליותר מ-80% מ-82.6 מיליון המשפחות במדינה היו לפחות בן משפחה מועסק אחד ב-2019 (אה, "זמנים רגילים"). זה מהווה יותר ממחצית מכלל המשרות בארה"ב.
ובכל זאת, לעתים קרובות מדי מתעלמים מהצרכים הרב-ממדיים של ההורים בכל הנוגע למה שמניע אותם להישאר בחברה או מה מושך אותם להזדמנויות חדשות. בסקר אחר סקר, הורים הוכיחו שהם מעדיפים לקחת פחות משכורת אם זה אומר לעבוד בסביבה שמתאימה יותר לצרכיהם כהורים.
איך נראה הלינה? אצלנו זה מתחיל בחופשת לידה כוללת בתשלום. ארה"ב נותרה אחת המדינות המתועשות היחידות ללא מדיניות חופשת לידה פדרלית ואפילו ב ארגונים עם חופשת הורות נדיבה, גברים רבים עדיין מוכתמים על כך שהם לא לוקחים חופשה זמינה עבורם אוֹתָם. זה מנציח את הרעיון שטיפול הוא אך ורק עבודת נשים, מה שמחריף עוד יותר את אי השוויון המגדרי המערכתי. מחוץ לחופשה, אנו לוקחים בחשבון משאבים רפואיים ומשאבים כספיים, תמיכה סוציאלית, סידורי עבודה גמישים, גישה לטיפול בילדים גיבוי, בין גורמים רבים אחרים.
בסופו של דבר, תוכנית המקדמת יחס אנושי יותר להורים עובדים היא חלק בלתי נפרד מהמשימה שלנו להעצים הורים לגדל ילדים גדולים ולנהל חיים מספקים יותר. הניסיון שלנו בתור Some Spider (חברת האם של Fatherly, Scary Mommy והאבא) הוא סמל למה שאנחנו רוצים שהתוכנית הזו תעשה: לעורר שיחה שמעודדת שינוי. בתחילה לא עברנו את הקריטריונים שלנו להפוך לחברה מוסמכת ולאחר שיחות רבות עם משאבי אנוש, מנהיגות בכירה ו העובדים שלנו, יישמנו הטבות חדשות והתחלנו להנציח פרקטיקות תרבותיות כדי לוודא שאנחנו מוסמכים מאוחר יותר שָׁנָה
עם Parents@Work, Fatherly and Scary Mommy חוגגים את החברות המשרתות את ההורים באמצעות מדיניות "המשפחה הראשונה" תוך מתן אמת מידה למי שרוצה להשתפר. אנו מקווים שהרשימות הללו ישמשו משאב לתומכים הדוחפים לשינוי מתקדם יותר, בארגונים מכל הגדלים ברחבי הארץ.
Parents@Work מקבל בקשות על בסיס מתגלגל ויכריז על חברות מוסמכות נוספות בהמשך השנה חברות המעוניינות להגיש מועמדות יכולות להגיש את הבקשות שלהן פה.
