ביום שלישי, 23 במרץ, כמעט 200 חברות שלחו מכתב פתוח לקונגרס, ודחקו בהן להעביר תוכנית פדרלית משפחתית וחופשה רפואית בתשלום בהחלמה הבאה של ממשל ביידן מ-COVID-19 חֲבִילָה. זֶה חברות עומדות כעת מאחורי תוכנית זה יעזור להורים לכאורה לקחת חופש אינו מפתיע - אם שמת לב.
בשנה האחרונה התהפכו הגאות בכל הנוגע ל השיחה סביב חופשת משפחה בתשלום בארצות הברית. חופשה בתשלום היא כבר לא עמדת מדיניות שוליים או חלום מדיניות נחמד מאוד עבור הפרוגרסיביים של אמריקה.
למען האמת, המגיפה חשפה את זה הממשלה יכולה פשוט לשלוח לאנשים כסף, לתת להורים קצבאות חודשיות כדי לעזור להם לגדל את ילדיהם, ולספק חירום פדרלי במימון ממשלתי חופשה בתשלום, גם אם רק לטווח קצר.
המשמעות של חופשת משפחה בתשלום פדרלי עבור עובדים ועסקים
פוליסות אלה פופולריות מאוד, הן גם אינן קבועות. הנשיא ביידן וסגן הנשיא האריס סימנו את תמיכתם עבור תוכנית חופשה בתשלום פדרלית בעבר, וכעת, מסה קריטית (ראה: כמעט 200) של חברות גדולות ברחבי המדינה
הסיבות לכך שהחברות אכן תומכות בחופשה בתשלום ברורות. מנהיגי תאגידים, המתבטאים בבירור במכתב, ראו חופשה בתשלום כדרך קריטית להתאוששות כלכלית, כזו שתעזור להורים עובדים, ובמיוחד הורים עובדים בצבע, משגשגים במקום העבודה וצוברים עושר תוך שהם יכולים לקחת את החופש הדרוש להם כדי לדאוג לעצמם, לילדיהם או לבני משפחה אחרים. ואותה חופשה בתשלום תעזור לחברות לשמור על כישרונות ולחסוך כסף. ואכן, המגיפה פשוט חשפה כמה מעט הממשלה מספקת לעובדיה.
כיצד חופשת משפחה בתשלום מאטה את הקורונה
“המגיפה חשפה מצב חירום חריף בנוסף למשבר כרוני מתמשך", נכתב במכתב, שעליו חתמו כמעט 200 חברות לצד החופשה בתשלום לארצות הברית (PL+US). "עם תחילת המגיפה, פחות מ-17 אחוז מהעובדים היו בעלי גישה לחופשה בתשלום דרך המעסיקים שלהם. היעדר מדיניות חופשה בתשלום לאומית הופך את כולנו לפגיעים יותר במהלך המגיפה הזו ולמצבי חירום עתידיים של בריאות הציבור, תוך שימת דגש על היציבות הפיננסית של עסקים".
מחקר גילה כי תוכניות חופשה בתשלום בתחילת המשבר עזר להגביל את התפשטות COVID-19. (זה גם עוזר לאנשים לשמור על עבודתם ומזג החירום שלהם ללא פגע.) אבל, כמובן, זה לא קשור רק למגיפה. זה גם על החיים עצמם: היכולת של הורים טריים לקחת חופש כשיש להם תינוק, או בני משפחה לטפל בקרוביהם החולים.
שאר העולם שילם חופשת משפחה - ועדיף על זה
חברות אלה גם ציינו, אם ארצות הברית תצא מ-COVID-19 ללא תוכנית חופשה בתשלום פדרלית, הם יהיו אחת משתי המדינות היחידות בעולם בלי שום צורה של חופשה בתשלום בכלל. הם ציינו שתוכנית חופשה בתשלום פדרלית היא דו-מפלגתית - 8 מתוך 10 אמריקאים תומכים במדיניות חופשה בתשלום לאומית ועסקים רוצים גם הם במידה רבה.
העסקים, הם אומרים, "מסכימים שמדיניות חופשה בתשלום לאומית תעזור להם להיות במצב טוב יותר להתמודד עם הציבור העתידי מצבי חירום בריאותיים ומשברים כלכליים". והם מצביעים על הראיות: "גישה לחופשה בתשלום מובילה גם לשימור טוב יותר, בריאות אישית ומורל משופר, התורם ליציבות ולכדאיות רבה יותר עבור העסקים שלנו, ובסופו של דבר עוזרים לנו שורה תחתונה. בקיצור, חופשה בתשלום זה טוב לעסקים".
זוהי דרך מצוינת לתמוך בהורים עובדים ובמעסיקים שלהם
מצביע על העובדה שמדיניות חופשה בתשלום לאומית תעזור לטפל בסוגיות של אי שוויון כלכלי וגזעי בארצות הברית - כמו גם דרך לטפל בהתערבות נושאים של תוצאות בריאותיות שונות והיעדר גישה לבעלי שכר נמוך לתמיכות במקום העבודה - המכתב מסתיים בקריאה פשוטה לפעולה: "כשמשפחות משגשגות, כולנו לְשַׂגְשֵׂג."
"המגיפה שינתה את הפוליטיקה של חופשה בתשלום, ואת הזינוק האדיר בתמיכה העסקית בחופשה שאנו רואים במכתב זה הוא אחד הסימנים הבטוחים שראינו לעובדה זו עד כה", אמרה אנני שרטור, היועצת הבכירה של PL+US לשותפויות עסקיות. אַבהִי. "משבר הקורונה אפשרו למיליוני אמריקאים לראות כמה שבורה תשתית הטיפול שלנו כבר שנים. המכתב הזה מבהיר שהקהילה העסקית לא רק בסדר עם פעולה פדרלית בחופשה משפחתית ורפואה בתשלום, היא רוצה שהקונגרס יפעל כבר עכשיו".
עבור חלק מהאנשים שעובדים בתחום ההסברה לחופשה בתשלום במשך עשרות שנים, הגילויים הללו - שחופשה בתשלום טובה לשני העובדים, טוב להם כהורים, טוב לעסקים, ולבריאות הציבור בכללותו, ולעזור לשני הצדדים להשיג ולשמור על עושר ותעסוקה - אינו דבר חדש.
אבל שיהיו חברות מפינטרסט, לפטגוניה, לליווי'ס, לדיסקורד, ל-Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank ו-Rothy's, בין ממש יותר ממאה אחרים בשווי כולל של יותר מ-$539+ מיליארד דולר, לקרוא בצורה כה גבוהה לקונגרס להעביר סוף סוף תוכנית חופשה בתשלום פדרלית, זה לא פחות ממפנה גאות מסיבי. אני מקווה שהקונגרס מוכן לפעול.
