הדברים הבאים הופקו מ בינוני בשביל ה פורום אב, קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות על עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת הפורום@Fatherly.com.
פתיחת עסק חדש היא מרתיעה. יש אלף שאלות שצריך להבין, ממבנה משפטי ועד מיסים ועד שכירות לשטחי משרדים. אחד הגדולים הוא איך לתקצב הטבות שהעובדים צריכים - ושעסקים כמו שלי צריכים להציע כדי להתחרות על כישרונות מובילים. ישנם פתרונות טובים שעוזרים לעסקים קטנים להציע ביטוח בריאות, חיסכון פנסיוני והטבות מרכזיות אחרות, אבל פשוט אין פתרון לחופשה משפחתית בתשלום. זה פער עצום.
אנחנו צוות קטן של 4 אנשים, ולכן אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו לספק חופשה בתשלום לעובדים שלנו. אבל אנחנו יודעים שחיוני לספק הטבות לחופשה משפחתית בתשלום, מכיוון שאין נכס גדול יותר לחברת ייעוץ מאשר אנשיה. חוסר היכולת להציע חופשה בתשלום מעמיד את העסק הקטן שלנו בעמדת נחיתות ממשית, בהשוואה ל מעסיקים גדולים יותר בפריסה ארצית או רב לאומית, בכל הנוגע לגיוס ושימור הטובים ביותר כִּשָׁרוֹן.
אז החלטנו לתרום חלק מהרווחים שלנו לקרן יום גשום כדי שבעוד כמה שנים נוכל להציע את ההטבה הזו. בינתיים, היינו צריכים להיות כנים עם הצוות שלנו שאנחנו יכולים להציע רק חופשה ללא תשלום. זו הסיבה שכל כך התרגשנו כאשר מועצת העיר די.סי הציגה את חוק חופשה בתשלום אוניברסלית. זה פתרון מצוין לעסקים קטנים כמו שלנו.
הסיפור שלנו מראה מדוע חופשה בתשלום כל כך חשובה לעסקים.
הרצנו את המספרים, והעלויות שלנו לתשלום למערכת יהיו מתחת ל-1,500 דולר לשנה. זה פחות מ-0.02% מסך ההכנסות השנתיות שלנו. תקצוב לתשלום סכום צנוע במיוחד זה לתוכנית הציבורית על בסיס עקבי יהיה ניתן לניהול לחלוטין אותנו - וזה אומר שאנחנו לא צריכים לסכן את העתיד הפיננסי של העסק שלנו במשך השבועות או החודשים שבהם חבר צוות נמצא לעזוב.
פליקר / Jyri Engestrom
הסיפור שלנו מראה מדוע חופשה בתשלום כל כך חשובה לעסקים, ובמיוחד לאנשים, שקוראים למחוז בית. 2 הבנות של השותף העסקי שלי נולדו במחוז. הוא אוצר את הזמן שהצליח לבלות עם כל אחד בבית במהלך החודשים הראשונים לחייהם כהזדמנות לבסס קשר מוצק בין ילד-הורה ולבנות בסיס חזק עבורו מִשׁפָּחָה. אילו מעסיקו דאז לא היה מציע חופשה בתשלום, סיכוי זה היה אובד. אני מקווה להקים משפחה בעצמי בשנים הקרובות. מאגר מימון כמו זה שחזונו בחקיקה הזו יאפשר לי יותר לגדל את המשפחה שלי בזמן שאנחנו ממשיכים להצמיח את העסק שלנו.
מנהיגי הקהילה מדברים הרבה על ערכי המשפחה, אבל כשזה מגיע להחלטות מדיניות, מעט מדי מעריכים משפחות. אבל המחוז הוא מוביל לאומי בקידום מדיניות המשקיעה במשפחות, מבריאות כמעט אוניברסלית כיסוי לילדים לקדם-K אוניברסלי - שניהם נהנים מהתמיכה החזקה של הקהילה שלנו עסקים. חוק החופשה האוניברסלית בתשלום הוא הצעד הבא ההגיוני. ולמען האמת, זה גורם לנו לגאווה לקרוא למחוז בית - כתושבים וכבעלי עסקים.
דניאל לואיס היא מייסדת ב-Springboard Partners, שם הם משתמשים בכוח התקשורת כדי לעזור לעמותות ולקרנות לעשות יותר טוב. תושב DC לכל החיים.
