על פי דו"ח שנערך לאחרונה מהוועדה הכלכלית המשותפת של הקונגרס האמריקני (JEC), יש לנשים תרם 2 טריליון דולר נוספים לכלכלה מאז שנות ה-70, ולמרות שזה עשוי להיראות כך התקדמות, ה קרן קאופמןהצלילה העמוקה של המספרים מעידה שזה לא כמעט מספיק. הדו"ח, שכותרתו ההולמת "עבודה אחרי עבודה", מסתכלת כיצד אמהות שהן יזמיות מתאפקות ממלוא הפוטנציאל שלהן, למרות שאת והשרצים שלך כבר יודעים שהיא הבוסית.
השתתפותן של אמהות בכוח העבודה מאז שנת 2000 למעשה עומדת על קיפאון. המועצה הלאומית לעסקים נשים מעריך שחברות בבעלות נשים מהוות רק 10.6 אחוז מכלל העסקים, אבל מנהל עסקים קטנים צפו ב-1990 שמספר זה אמור להיות קרוב יותר ל-40 אחוז. בהתחשב בכך ש נתוני מפקד האוכלוסין גם מראה שהם מחזיקים יותר תארים ראשונים מאשר גברים, הרבה אמהות כנראה כועסות כמו שהייתם אם התפקידים היו הפוכים.
חלק מהעניין הוא שגברים שיש להם ילדים כן מתוגמל במקום העבודה, בעוד שנשים שעושות את אותו הדבר נתפסות כפחות פרודוקטיביות, ממוקדות מטרה ובעלות ערך (לא אם אתה נבדק על כך, כמובן). ולמרות שנשים שמתחילות עסק משלהן צריכות להיות מסוגלות לעשות סוף לרוץ סביב הטיות מוסדיות כאלה על ידי יצירת חברות עם תרבויות שוות יותר, זה לא מסתדר ככה.
ג'פרי סמית'
כל זה קצת מדכא, אבל מחברי הדו"ח אופטימיים שהערכים המשתנים של בני דור המילניום יובילו לשינוי ערכים במקום העבודה. כשהם עוברים את הקריירה שלהם, דברים כמו הגדלת חופשת הורות (גם לאבות), חונכות, וגמישות, אשר ישוו את מגרש המשחקים לנשים עם ילדים צריך להפוך ליותר נוֹרמָה. לִרְאוֹת? צעירים לא הורסים הכל, אחרי הכל.
[H/T] חברה מהירה
