המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות טריים

חוויה אחת המשותפת לכל ההורים הטריים היא הסימן של שנה אחת - הנקודה שבה אתה מסתכל אחורה וחושב, "לעזאזל, הרבה השתנה." לא ל הפוך את אבן הדרך המשפחתית היקרה שלך למטאפורה, אבל את אותו הדבר אפשר לומר על הצעדה הארוכה לקראת חופשת משפחה בתשלום בזה מדינה. בעוד ארה"ב נשארת בעקשנות בתקופות האפלות בנושא זה (כולם ביחד עכשיו: "אנחנו אחת מ-3 המדינות היחידות בעולם, יחד עם פפואה גינאה החדשה ו עומאן, אין לה מדיניות חופשה משפחתית לאומית בתשלום!"), בשנה האחרונה חלה התקדמות מדהימה, ולאבות מצפים ואבות טריים בפרט יש את זה טוב יותר מאשר אֵיִ פַּעַם.

50 הטובים ביותר - הרשימה המלאה
9 עסקים קטנים מובילים את הדרך
מה עם הפרילנסרים?
מתודולוגיה ומשאבים

כאשר 50 מקומות העבודה הטובים ביותר של Fatherly עבור אבות חדשים חוברו בשנת 2015, כמעט מחצית מהחברות שהוצגו הציעו בין שבוע לשבועיים של חופשה בתשלום לאבות. 12 חודשים לאחר מכן, 7.5 שבועות הוא הממוצע, 35 אחוז מהחברות מציעות בין 6 ל-8 שבועות, ועוד 12 חברות מציעות בין 10 שבועות לשנה שלמה. זה נבע בחלקו ממירוץ חימוש לרכישת כישרונות בתעשיית הטכנולוגיה, שם זה מאמר אמונה בין שכירים נחשקים למילניום שהם יורשו להשתתף בחודשים הראשונים של ילדיהם, אתה יודע,

חַיִים. עכשיו חברות מתחילות להכות את החזה שלהן לגבי כמה הן לא רוצות שתעבוד אחרי שהילד שלך יוולד - רק תשאל מארק צוקרברג

אבל אם ההתקדמות בחופשת הורות בתשלום הייתה מוגבלת לחברות ענק עם סמלי לוגו באזור המפרץ הגדול, זו לא באמת הייתה התקדמות. למעלה מ-99 אחוז מכל העסקים בארה"ב מחזיקים פחות מ-500 עובדים, וככל שכוח העבודה של חברה קטן יותר, כך יכול להיות מאתגר יותר להכיל אבות טריים. ובכל זאת, עסקים קטנים וחדשניים בכל רחבי הארץ מבינים את זה. Change.org, פלטפורמה מקוונת המוקדשת לקידום מטרות חברתיות, מונה רק 300 עובדים, אבל כולם מקבלים 18 שבועות של חופשת הורות בתשלום אם הם בוחרים להביא ילד לעולם. הדו"ח הזה לא רק חוגג את החברות המעסיקות אלפים שמרכיבות את 50 הטובות ביותר - הוא מאיר אור על חברות כמו Change.org שגורמות לחופשה בתשלום לעבוד עבור כולם.

ב-2016, זה לא משנה אם אתה עובד בתחום הפיננסים, התרופות, הטכנולוגיה או הקמעונאות: יותר גברים דורשים מחברות לקחת את תפקידן כאבות ברצינות, ויותר תעשיות מגיבות. והם לא רק משתעלים כמה שבועות נוספים לבחורים כשהילד שלהם נולד. בין אם מדובר במדיניות חדשנית המעודדת חופשה בחתיכות במהלך השנה הראשונה של ילד, או בחברות המפעילות שבועות עבודה של 4 ימים כדי להגדיל את זמן משפחה של העובדים, החברות ברשימות אלו לוקחות את ההובלה בעזרה למדינה הזו להתחיל סוף סוף את הרעיון של מקום עבודה ידידותי למשפחה ימין.

מי יודע? בעזרתם, אולי נשאיר את פפואה גינאה החדשה ועומאן באבק.