בית
50 הטובים ביותר - רשימה מלאה
מה עם הפרילנסרים?
מתודולוגיה ומשאבים
50 המקומות הטובים ביותר לעבודה עבור אבות חדשים של Fatherly חוגגים את ההתקדמות המדהימה שעשו כמה חברות גדולות ביצירת עבודה ידידותית למשפחה סביבות להורים - אבל לחברות ברשימה הזו אין בעיה לספוג את העלויות האמיתיות, במונחים של דולרים ושעות עבודה, היתרונות האלה לִיצוֹר. אבל לרוב המכריע של העסקים בארה"ב יש פחות מ-500 עובדים, וככל שכוח העבודה של חברה קטן יותר, כך יכול להיות מאתגר יותר להכיל אבות טריים. ובכל זאת, עסקים קטנים וחדשניים בכל רחבי הארץ מבינים את זה. הנה 9 שמוכיחים שאתה לא צריך להיות ענק כדי להתייחס לעובדים שלך כמו לחבר'ה הגדולים.
שינוי. Org
Change.org
- מטה: סן פרנסיסקו, קליפורניה
- מספר עובדים: 300
- חופשת לידה בתשלום: 18 שבועות
- תעשייה: מדיה
Change.org מאפשר לאנשים בכל מקום ליזום ולתמוך במטרות חברתיות, אך העובדים לא היו צריכים לפתוח עצומה כדי לקבל מדיניות חופשה המתאימה לכל החברות מלבד 2 רשימת 50 הטובים ביותר.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- הייתם מצפים ל-Change.org שיהיו בונאפידים פרוגרסיביים מוצקים, והייתם צודקים: מאז שנכנסה לתוקף מדיניות החופשות שלו, הוא נוצל על ידי יותר מאבות הצוות מאשר אמהות.
- בנוסף ל-5 שבועות של PTO, החברה לא עוקבת אחר זמן מחלה ורואה דברים כמו שיעורי טרום לידה ושיעורים לפני לידה כמו שהוא רואה את הפגישות של הרופא: אתה חייב לעשות מה שאתה צריך לעשות (אז, סליחה, אבל זה אומר שאתה חייב לעשות אוֹתָם).
Laughing Planet Cafe
כוכב צוחק
- מטה: פורטלנד, OR
- מספר עובדים: 278
- חופשת לידה בתשלום: 12 שבועות
- תעשייה: מזון
שחקן קטן בקטגוריית המזון המהיר הבריא המתפוצץ, ל- Laughing Planet יש יותר מתריסר מסעדות באורגון ובנבדה שבהן לכל עובד שעובד 24 שעות בשבוע יש גישה לחופשה בתשלום.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- מנכ"ל Laughing Planet אומר שמדיניות העזיבה של החברה קובעת חוש עסקי מוצק: תינוקות שלא נאלצים להיכנס למעון כשהם רק בני כמה שבועות הם בסופו של דבר בריאים יותר, מה שאומר שההורים לוקחים בסופו של דבר הרבה פחות ימי מחלה לטפל בהם.
- כמו כמה מהחברות הגדולות 50 הטובים ביותר, Laughing Planet מאפשרת לצוות שלה לחלק את 12 שבועות החופש שלהם לפי מה שהם רואים לנכון במהלך 12 החודשים הראשונים של ילדם.
ראויה
ראויה
- מטה: ניו יורק, ניו יורק
- מספר עובדים: 80
- חופשת לידה בתשלום: 6 שבועות
- תעשייה: הוצאה לאור
חברת מדיה שהפכה לשם נרדף למאמרים וסרטונים מעוררי השראה ואידיאלים מתקדמים, Upworthy מקפידה ללכת עם הטבות המתאימות לחברות פי 10 מגודלה.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- בנוסף ל-6 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום, Upworthy עוזרת להורים טריים לחזור לעבודה במשרה מלאה על ידי הצעה של עוד 6 שבועות בלוח זמנים מופחת, בתשלום מלא.
- במאמץ לעודד את הצוות לעשות שימוש במדיניות החופשה הבלתי מוגבלת של החברה, החברה מספקת בונוס חופשה בסך 1,000 דולר כדי לעזור לך להגיע לאנשהו.
קורונה כחולה
קורונה כחולה
- מטה: גייתרסבורג, מרילנד
- מספר עובדים: 30
- חופשת לידה בתשלום: 6 שבועות
- תעשייה: שיווק
חברת שיווק, ניתוח ואופטימיזציה באינטרנט המתמקדת בעסקים קטנים, Blue Corona היא בעצמה קטנה עסק ומבינה כיצד לספק הטבות לעובדיו וגם לנהל מתי אותם עובדים משתמשים בפועל אוֹתָם.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- למרות היותה קטנה מספיק כדי להימנע מחויבות חוקית לעשות זאת, בלו קורונה מרחיבה את הרפואה והמשפחה הפדרלית הגנת חוק העזיבה להורים טריים, המאפשרת להם עוד 6 שבועות של חופשה ללא תשלום לאחר שהחברה שלהם סיפקה 6 שבועות בוצע.
- Blue Corona מכירה בכך שמדיניות ארגונית מגיעה כל כך רחוק רק בחברה קטנה, ולכן היא מעודדת תרבות של אחריות וקהילה ולא ציפיות סביב שעות המשרד.
מזור גירית
מזור גירית
- מטה: Gilsum, NH
- מספר עובדים: 70
- חופשת לידה בתשלום: 5 שבועות
- תעשייה: טיפוח העור
חברת טיפוח עור אורגנית עם מתקן ייצור של 23,000 רגל מרובע באזור הכפרי בניו המפשייר, באדג'ר Balm היא מסוג החברות האחראיות שעובדות טובות טובות ומקשות עליהן לצחוק היפים.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- לחברה תוכנית "תינוקות בעבודה" המעודדת הורים טריים להביא איתם את הקיפודים שלהם עד לגיל 6 חודשים או להתחיל לזחול, וזה, כשחושבים על זה, הרבה יותר הגיוני מ"הבא את הכלב שלך לעבודה" של הרבה חברות. מדיניות.
- כמו פטגוניה, עמוד התווך של 50 הטובים ביותר עם אווירה פריכה (קצת פחות), Badger Balm פתחה מעון יום משלה בהשראת וולדורף לפני 3 שנים כדי לתמוך טוב יותר בהוריה העובדים.
- אם 5 שבועות של חופשה לא עושים את זה בשבילך, Badger מאפשר להורים טריים לקחת עוד 6 חודשים חופש ללא תשלום, כשהעבודה שלהם מוגנת לחלוטין.
שורש ריבועי
שורש ריבועי
- מטה: אוסטין, טקסס
- מספר עובדים: 40
- חופשת לידה בתשלום: 4 שבועות (12 שבועות לראשוני)
- תעשייה: טכנולוגיית מידע
חברת תוכנה שהמוצר העיקרי שלה עוזר למנהלי מכירות לאחסן ולנתח נתונים, Square Root חיה את המוטו של עיר הולדתה "שמור על אוסטין" מוזר" - זה התחיל בבית קטן וככל שהוא גדל, הוא ממשיך לרכוש את הבית הסמוך כך שאף אחד לא צריך לעבוד רחוק מדי ממחייתו חֶדֶר.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- פוליסות חופשה בלתי מוגבלות יכולות להשפיע לאחור אם העובדים לא מרגישים בנוח להשתמש בהן, אבל הצוות של Square Root מחבק את זה, ולוקח בממוצע 15 ימי חופש מלאים בשנה.
- מדיניות הגמישות של החברה מאומצת היטב באופן דומה - רוב הצוות עובד מהבית יום בשבוע, וכל העובדים משתמשים בגרסה כלשהי של גמישות בלוח הזמנים של העבודה שלהם.
Aable Lening
Aable Lening
- מטה: אוסטין, טקסס
- מספר עובדים: 50
- חופשת לידה בתשלום: 4 שבועות (12 שבועות לראשוני)
- ענף: שירותים פיננסיים
חדשן בתחום הלוואות לעסקים קטנים, Able משתמש בשיטות לא מסורתיות כמו מימון המונים ו-APR שקוף מחשבונים שיעזרו לבעלים וליזמים לעתיד לצאת לדרך - תוך עידוד ההורים החדשים בצוות שלו לצאת לדרך הרשת.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- עוד לפני שהילד שלכם מגיע, Able מציעה שבוע חופש בתשלום מלא לאבות (2 לאמהות) כדי שתוכלו להתכונן.
- לאחר מיצוי החופשה בתשלום, החברה מאפשרת למטפלים ראשוניים (גברים או נשים) עוד 12 שבועות של עבודה מרחוק מופחתת בהדרגה כדי לעזור להקל על המעבר חזרה לעבודה במשרה מלאה.
משפחה מאושרת
משפחה מאושרת
- מטה: ניו יורק, ניו יורק
- מספר עובדים: 75
- חופשת לידה בתשלום: 4 שבועות
- תעשייה: מזון לתינוקות
אם כבר יש לך תינוק, יש סיכוי טוב שהילד מצץ כמה חבילות הסחיטה של Happy Family של עיסה אורגנית ופירות וירקות טעימה - ויש סיכוי סביר שגם לך היה, כשאף אחד לא היה מסתכל.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- עובדים שחוזרים מחופשה זכאים לחלון של 6 חודשים שבמהלכם מנהליהם עוזרים להם צור לוחות זמנים מותאמים אישית הכוללים עבודה מרחוק ושעות מופחתות, כדי להקל על המעבר שלהם בחזרה למלא זְמַן.
- ברגע שהילד הזה מתחיל לצרוך משהו אחר מלבד חלב אם או פורמולה, המחיר של האכלת הפה הזה מרקיע שחקים, מה שהופך את ההנחות לעובדים של Happy Family להרבה יותר משמעותיות מאלו האחרות חברות.
ustwo
ustwo
- מטה: ניו יורק, ניו יורק
- מספר עובדים: 250
- חופשת לידה בתשלום: 3 שבועות (16 שבועות לראשוני)
- תעשייה: עיצוב
סטודיו העיצוב הדיגיטלי שמאחורי חוויות מטורפות כמו אפליקציית הריצה של אדידס שבוחרת מוזיקה על סמך קצב הלב שלך וזוכה משחק השנה עמק המונומנטים, ustwo הוא סוג של מקום עבודה שנראה כמו גרסת תוכנית טלוויזיה של מקום עבודה מגניב.
מדיניות ונהלים ידידותיים לאבא
- החברה מוכיחה את מחויבותה לאיזון בין עבודה לחיים, ומעודדת עובדים לרשום כל שעות של 40 שעות בשבוע, ואז להיכנס לבנק שיוכלו להשתמש בו כחופשה במועד מאוחר יותר.
- Ustwo עושה עבודה רבה במרחב המציאות המדומה, כך שאין לה בעיה עם עבודה מרחוק - עובדים יכולים להתאמן עם המנהלים שלהם על כל לוח זמנים גמיש שעובד עבורם.
