תאגיד השירותים הפיננסיים מאסטרקארד בחן לאחרונה את ההטבות, התוכניות והטבות אחרות שהוא מציע לעובדים והחליט להגביר אותם. החברה שיפרה באופן דרסטי את ההטבות וההטבות המיוחדות שלה במספר הזדמנויות במהלך שנת 2020, במיוחד כשזה הגיע לאופן שבו היא התייחסה להורים החדשים ולעובדים אחרים בצוות שלה שנתקעו בית.
בין החברות ברשימה שלנו, מאסטרקארד מציעה את אחת מהטבות טיפול הגיבוי הנדיבות יותר - 20 יום לכל תלוי, בשנה. הורים טריים יכולים לנצל 10 ימי טיפול נוספים במסגרת תוכנית טיפול במעבר תינוקות. וזה היה לפני המגיפה. לאחר שהמגיפה החלה, מאסטרקארד החליטה להעניק לעובדיה יותר מרחב פעולה וסיפקה משאבים שיעזרו להם לנהל את הלחץ הנוסף של החיים תחת סגר.
מאסטרקארד העניקה לעובדים 10 ימי חופש נוספים שהם יכולים לנצל בכל פעם שהם צריכים זמן לטפל בבן משפחה שנדבק ב-COVID-19 או אם הם חוטפים אותו בעצמם וצריכים להחלים.
תוך התחשבות בצורך לתמוך בעובדים בעבודה ובבית, מאסטרקארד הפיקה תוכנית מחנות קיץ עולמית לילדי העובדים, יחד עם הכנסת מחנכים ל לעזור להורים להתמודד עם למידה וירטואלית ולספק גישה לשירותי שיעורים עובדים יכולים לנצל משאבים מספקים כמו Revolution Prep, Varsity Tutors ו-Marco Polo Learning.