האגודה לביטוח וקצבה למורים (TIAA) התחילה לראשונה כשירות פיננסי למורים, ומאז התרחבה למתן תמיכה לאקדמאים, חוקרים ולמלכ"רים שונים. כשזה מגיע למדיניות להורים טריים, בוא נגיד ש-TIAA לומד מהר.
TIAA נקטה צעדים נוספים כדי לא רק להכיר בכך שאבות ממלאים תפקיד פעיל בהורות וראויים להטבות שוות, אלא גם יצרה קבוצת תמיכה לעובדים כדי לתת לאבות חדשים מקום לחלוק את החוויות, המשאבים שלהם ולמצוא עזרה בזמן שהם צריך את זה. החברה גם פעלה כדי לחנך את הצוות שלה לגבי צורות שונות של הורות מכילה - היבט חשוב במיוחד ביצירת תרבות חברה שבה העובדים לא רק פחית לגשת להטבות אך להרגיש בנוח לעשות זאת בפועל.
היתרונות עצמם בולטים אפילו בהקשר של רשימה זו. TIAA שיפרה שוב ושוב את חבילת ההטבות שלה במהלך 2020, והראתה שהיא מוכנה ומסוגלת לשמוע מה העובדים שלה צריכים ולהגיב בהתאם. לדוגמה, TIAA סיפקה החזר טיפול בילדים לגיבוי של עד 60 דולר ליום עבור סך של 20 ימים בתחילת 2020. במהלך השנה האחרונה, המספרים הללו גדלו ל-200 דולר של כיסוי למשך 60 יום. ואז TIAA החליטה להאריך את השיפורים האלה עד 2021 כדי להמחיש שתמיכה נכונה בהורים עובדים לא צריכה להיות רק דבר זמני.
עם גישה נרחבת למורים וירטואליים ותמיכה אקדמית אחרת, טיפול בילדים דרך Sittercity וצורות מרובות של שירותי בריאות מקוונים, TIAA הראתה שהיא נחושה להסתגל ולוודא שהיא תמשיך לתמוך בהוריה העובדים בדרכים שבאמת עושות את ההבדל בעולם כפי שהוא היום.