ענקית המלונות הילטון, הכוללת כעת 18 מותגים שונים, מעניקה לאמהות העובדות שלה מגוון רחב של הטבות כדי לעזור הם מתחילים ודואגים למשפחותיהם החדשות, ללא קשר אם הם עובדים במקום, במשרד תאגידי או מ בית.
אחת החברות היחידות ברשימה שלנו שעשו זאת, הילטון יצרה שירות קונסיירז' משלה המשמש כנקודה של קשר וקו סיוע לכל הורים טריים או מצפים בזמן שהם מתכננים, לוקחים וחוזרים מההורים שלהם לעזוב. הקונסיירז' גם עוזר לכל הורים טריים שעובדים דרך קבע מהבית לגשת להטבות החברה, ולוודא שהעובדים לא יישארו מאחור רק בגלל שהם עובדים מרחוק.
“"עם ילדים, בן זוגי ואירועי חיים אחרים, הילטון מספקת לי לוח זמנים עבודה גמיש המאפשר לי לנהל את חיי בצורה יעילה מבלי להיות לחוץ על הפסדת עבודה. זו חברה שדואגת לרווחתם הכוללת של חברי הצוות - כולל לדאוג לרווחה הנפשית שלנו". – חבר צוות הילטון
אמהות טריות נהנות מ-12 שבועות של חופשה בתשלום, ואם הן צריכות לנסוע לאחר תום חופשה זו, יכולות לשלוח חלב אם לביתן בחינם דרך מילק Stork. עם טיפול גיבוי ו-PTO בשפע, הילטון מספקת לאמהות בכל השלבים גמישות מוגברת, הטבה נחשקת ללא קשר לאיזה תעשייה אתה עוסק.
הילטון גם שיתפה פעולה עם Thrive Global ואוניברסיטת סטנפורד כדי ליצור תוכניות הכשרה וירטואליות ייחודיות עבור הורים עובדים חדשים, אבל במיוחד עבור המנהלים שלהם, שעשויים להזדקק לעצות כיצד לתמוך בצורה הטובה ביותר בצוותים שלהם.