PIMCO, חברת ניהול ההשקעות עם נכסים מנוהלים של כמעט 2 טריליון דולר, בולטת בדרכים שהיא מספקת את אבות חדשים בצוות שלו עם תמיכה אישית והטבות חזקות שנועדו להפוך את העבודה במהלך ההורות ללא כאבים כמו אפשרי.
לדוגמה, PIMCO יצרה צוות תמיכה להורים חדשים שמשלב אבות חדשים עם הורים מנוסים העובדים ב-PIMCO לצורך הדרכה ואימון אחד על אחד. התוכנית משמשת כדרך פשוטה למדי לטפח תרבות חברה התלויה בתמיכה הדדית, מה שהופך אותה ברור להורים עובדים שיש להם כלים לרשותם אפילו מעבר להטבות רשמיות יותר כמו בריאות טלפון או טיפול בילדים. אם כבר מדברים על, PIMCO מכסה עשרה ימי גיבוי של טיפול בילדים או טיפול בקשישים בכל שנה, ועוזרת להורים לטפל בבעיות הבלתי צפויות שצפויות, ובכן.
PIMCO מארחת גם מגוון רחב של אירועים ותוכניות הורות במהלך שנה. רבות מהן הן סדנאות חינוכיות, אבל גם PIMCO Families, קבוצת משאבי עובדים, יצרה סדרת דוברים במגוון נושאים החל מניהול החיים כהורה עובד ועד אבטחת סייבר. החברה גם אירחה דיוני שולחן עגול שנתנו להורים מקום לחלוק טיפים או משאבים עם עמיתיהם במדיום פחות רשמי מתוכנית החונכות שלה.