אם אתה מחפש ליישר את קנה המידה שלך איזון בין עבודה לחיים, אולי תרצה להתחיל לחפש משרות בבולט, שכן הסטארט-אפ הפינטק הודיע כי יישם שבוע עבודה בן ארבעה ימים.
בולט עושה את המהלך בתקווה לבנות תרבות עסקית "מודעת" עבור כמעט 300 עובדיה. המערכת החדשה החלה בשבוע שעבר, כאשר צוותים בחנו את לוחות הזמנים ועומס העבודה שלהם על מנת להבין כיצד להפוך את המעבר לחלק ככל האפשר.
"זה הכל על שמירה על סטנדרטים גבוהים של ביצוע, ועדיין לשים את הבריאות והרווחה של הצוות במקום הראשון", המנכ"ל ריאן ברסלו הסביר.
השינוי הזה עדיין לא קבוע, שכן בולט מתכנן לבדוק את אסטרטגיית ארבעת הימים למשך שלושה חודשים כדי לראות עד כמה היא יעילה. אם זה יצליח, אז זה יכול להפוך ללוח הזמנים במשרה מלאה של החברה. רוב העובדים יקבלו חופש בימי שישי, אם כי עובדים מול לקוחות יעבדו במשמרות כדי להבטיח שהם עדיין יכולים לספק שירות למשתמשים שלהם בימים שני עד שישי.
בולט הוא אחד השחקנים הגדולים הראשונים בפינטק שהשאירו את שבוע העבודה של חמישה ימים במראה האחורית, אבל זו מגמה שצוברת (לאט) אחיזה מסוימת ארצות הברית. הנציג מארק טקאנו מקליפורניה הציג חקיקה ל להפחית את שבוע העבודה ל-32 שעות
זה לא סוד שיש לאמריקאים מערכת יחסים עלובה עם העבודה שלהם, שכן רוב האנשים עובדים שעות ארוכות ואינם מנצלים את מלוא ימי החופשה המוקצים להם שנה אחר שנה. כמה מומחים מאמינים שהמעבר לשבוע העבודה בן ארבעת הימים יכול לעזור להחזיר איזון מסוים למגפת העבודה-חיי העבודה הזו, מכיוון שמספר הולך וגדל של אנשים רואים בה שריד של תקופה שחלפה.
במדינות אחרות המהלך כבר מתבצע. איסלנד ניהלה ניסוי של שבועות עבודה של ארבעה ימים מ-2015-19 וגיליתי שזה היה מוצלח באופן מוחץ, כאשר עובדים דיווחו על אושר מוגבר ולא הייתה ירידה ניכרת בתפוקה. בשנת 2019, מנהיג מפלגת הלייבור בבריטניה, ג'ון מקדונל, הודיע על כך המפלגה תגבה רשמית שבוע עבודה בן ארבעה ימים.
