יצירה זו פורסמה במקור במגזין הדיגיטלי של ניו אמריקה,ה-NewAmerica Weekly. הירשם כדי לקבל אותו לתיבת הדואר הנכנס שלך בכל יום חמישיפה, ותעקוב @ניו אמריקה בטוויטר. פורום האב הוא קהילה של הורים ומשפיעים עם תובנות לגבי עבודה, משפחה וחיים. אם תרצה להצטרף לפורום, פנה אלינו בכתובת [email protected].
כשסיימתי את הספר שלי על לחץ זמן והחיים המודרניים והתחלתי למצוא רעיונות לכריכת ספר, כוונה טובה העורך שלי אמר שיש לו אחד נהדר: "תדמיין את זה," הוא אמר בהתרגשות, "אישה בחליפת עסקים ונעלי עקב ברכות מוֹקֵד. מנווט עגלת מכולת."
נאנחתי. הרעיון צרח "לנשים בלבד". ובמשך זמן רב מדי, זה המקום שבו אנחנו תקועים כחברה כשזה מגיע לחשיבה על איך אנחנו עובדים וחיים. כאילו זה חשוב רק לנשים המומהות. כאילו אי ניהול הכל באכפתיות היה פשוט כישלון אצל נשים. כאילו התשובה הייתה פשוט לנשים לחזור הביתה, או לעשות אמבט קצף ולהפסיק להתבכיין. כל השאר - כלומר, גברים - תקעו את העניין הזה בחיי העבודה.
אלא, כמובן, שהם לא. וזו הסיבה שהמשאלה שלי לשנת 2016 היא זו: הגיע הזמן להתממש. הגיע הזמן לפרק את הנושאים כביכול "חיי העבודה" האלה אל מחוץ לאזור האמא ואל המיינסטרים אליו הם תמיד השתייכו. הגיע הזמן להתחיל סוף סוף לשנות את מקום העבודה, התרבות והמדיניות כולנו גברים, נשים, אנשים עם ילדים או הורים מזדקנים, אנשים בלעדיהם, נשוי ורווק, מילניום, דור X, בייבי בומר, מעמד הביניים, מעמד הפועלים, עשירים, עניים - צריכים לחיות במיטבנו חיים.
פליקר (מארק סבסטיאן)
אין ספק, כמו יומני זמן ונתונים אחרים מראים, שנשים מורעבות בזמן ומתוחות ועדיין מצפים לקבל את רוב האחריות לא רק על עבודות הבית ו טיפול בילדים, אבל עבור המשימות המכבידות נפשית של תכנון וארגון הכל, לעתים קרובות אפילו כשהן העיקריות מְפַרנֵס.
אבל בואו נהיה אמיתיים: נשים אינן היחידות שמרגישות מוצפות, לחוצות ותקועות. לאחרונה לימודים גילו שגם גברים לא רק לחוצים מהדרישות הסותרות של העבודה והחיים, אלא שהם לחוצים יותר מזה מנשים. למה? כי תרבויות מקום העבודה שלנו נועדו לתגמל את אלה שאין להם חיים, אלה שעובדים כמו סוחר וול סטריט עם עסקה נצחית של מיליארד דולר, או כאלה שמוכנים לישון מתחת לשולחנות שלהם כמו בהיי-טק ב-24-7. מצב.
ארצות הברית עובדת בין השעות הארוכות ביותר בכל כלכלה מתקדמת, אבל היא לא הכי פרודוקטיבית לשעה.
הדרישות המטורפות והתגמולים המוגזמים על עמידה בהן הציבו נשים במצב קשה: אם אחריות הטיפול מונעת מהן לעבוד כל שעות היום, הן נתפסות כפחות מחויבות. אם הם אכן עובדים בשעות האלה, הם נאלצים להתחמק מאחריות משפחתית. אבל הדרישות מענישות גם גברים שמנסים בגלוי להיות מעורבים יותר בבית, ויותר מ"תלוש שכר רחוק". ניתן לעבור עליהם לקידום, נראים כטבונות או פוטר.
ובשביל מה שעות העבודה הארוכות האלה? בואו נהיה אמיתיים: ארצות הברית עובדת בין השעות הארוכות ביותר של כל כלכלה מתקדמת, אבל זה לא הכי פרודוקטיבי לשעה. היעילות הזו מגיעה למדינות כמו נורבגיה. כלכלנים כמו ג'ון פנקוול של סטנפורד מצאו א "צוק פרודוקטיביות" - שהפרודוקטיביות יורדת בצורה תלולה אחרי שבוע עבודה של 50 שעות, ויורדת מצוק אחרי 55 שעות - ושעובדים מותשים הם לא רק לא פרודוקטיביים, אלא גם נוטה יותר ל"טעויות, תאונות ומחלות" יקרות. "האם זה אפשרי", כתב פנקוול, "שמעסיקים לא היו מודעים לכך שניתן להפחית שעות ללא אובדן תפוקה?"
Pixabay
ולמרות שאנחנו אוהבים לחשוב שעומס טכנולוגיה ומידע הוא מה שמחזיק אותנו קשורים לעבודה, הסוציולוג יאנגג'ו צ'ה מאוניברסיטת אינדיאנה גילה ששעות העבודה התחילו מתגנב בשנות ה-80. כמה חוקרים פמיניסטיים ציינו ששעות העבודה התחילו להשתגע כעשור אחרי נשים נכנסו לכוח העבודה בהמוניהם, בדיוק כשהם היו מוכנים לעלות לתפקידים של כּוֹחַ. האם ייתכן, הם שואלים, ששעות העבודה המענישות הללו הן פשוט דרך נוספת לשמור על גברים ונשים כאחד תקועים בתפקידים מגדריים מסורתיים?
ובואו נהיה אמיתיים: זה, לא פרודוקטיביות, הוא מה שהשעות הארוכות משיגות. המחקר מגלה את זה בָּרִיא,עובדים נחים היטב לעשות עבודה טובה יותר. מדעי המוח מראים שהשראה, תובנה וחשיבה יצירתית באים לא על ידי השקעת שעות ארוכות וטוחנות, אלא על ידי קבוע נותן את המוח שלך הפסקה, והוויה שַׂמֵחַ. ובואו נזכור שהזאבים של וול סטריט המתרברבים על השעות הארוכות האלה במשרד הביאו אותנו למשבר פיננסי עולמי, וזה 95 אחוז מהסטארט-אפים נכשלים.
כשמדברים על עבודה גמישה, איזו תמונה עולה בראש? זו אותה אשה דפוקה עם כריות כתפיים ועגלת מכולת משנות ה-80, נכון? ובכל זאת בואו נהיה אמיתיים: אלן גלינסקי, ראש מכון המשפחות והעבודה, אמרה לי שהמחקר שלהם מראה שגברים למעשה עובדים בלוחות זמנים גמישים יותר מנשים. גברים אפילו עובדים מרחוק יותר מנשים. למה? כי יותר גברים נמצאים בעמדות כוח. הטיית זיקה, או רשת אולד בויז, מבטיחה שגברים יישארו בעמדות הכוח האלה. וכשיש לך כוח, אתה יכול לשלוט בזמן שלך.
פקסלס
אז בואו נפסיק לדבר על איך לנשים חסרות שאפתנות, או שאין להן את הדרייב - או את היכולת - להגיע למשרד הפינתי. בואו נהיה אמיתיים: הגיע הזמן לחצוב נתיבים שונים לפסגה, לעצב מחדש את הדרך שבה אנחנו עובדים עבור כולם, אפילו במשרד הפינתי, כדי תגמול מיקוד, לא ריבוי משימות, כדי להעריך את האפקטיביות, הביצועים והתוצאות, ולא ללבוש את השעות הארוכות שלנו במשרד כמו תג של כָּבוֹד.
בואו נפסיק לכתוב כותרות על איך עובדים מקבלים "הטבות" כאשר חברה מכריזה על מדיניות חופשה בתשלום חדשה, או כיצד חברה מצליחה "פינוקים" עובדים אם תרבות העבודה מאורגנת סביב עבודה יעילה, ומעריכה עובדים שיש להם חיים מלאים מחוץ לעבודה - עם טיפול בילדים באתר, שבתון לעבודה התנדבותית, שיעורי יוגה בצהריים או גלישה ודלתות משרדים הננעלות במהלך סוף השבוע כדי למנוע מאנשים להגיע עֲבוֹדָה.
כשדיווחתי בדנמרק, מדינה פרודוקטיבית לשעה בערך כמו ארצות הברית, אפילו עם יותר מחודש חופשה - שבניגוד לאומה שלנו "קדושי עבודה", כולם לוקחים - במקום לתגמל שעות עבודה ארוכות, אנשים שלא יכולים לבצע את עבודתם ב-37.5 שעות בשבוע נתפסים כלא יעילים. הם עושים את העבודה שלהם. הם מבלים עם משפחותיהם.
פליקר (אאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאא)
הם נהנים מכמה מהקטעים הארוכים ביותר של שעות פנאי רצופות ואיכותיות של אנשים בכל כלכלה מתקדמת. השתתפתי ב"שיעורי קטלוג" הזמינים באופן נרחב לכולם, פשוט "לחוכמת והנאת האנושות". בדנמרק יש גם חופשת לידה בתשלום נדיב לגברים ולנשים. טיפול אוניברסלי ואיכותי לילדים. שר לשוויון מגדרי בקבינט. והדנים הם, באופן לא מפתיע, האנשים המאושרים ביותר, עם הילדים המאושרים ביותר, מכל מדינה בעולם.
אז בואו נהיה אמיתיים: דנמרק היא לא שנגרי-לה. ארצות הברית היא אחת המדינות העשירות, המגוונות והדינמיות ביותר על פני כדור הארץ. אבל אנחנו גם הכלכלה המתקדמת היחידה ללא תוכנית חופשה בתשלום לאומית להורים של יילודים ילדים, לאנשים שחולים, כמו שאנשים עושים, או לאנשים שצריכים לטפל יותר ויותר בהזדקנות הורים. חלק מהמדינות הבינו את התוכניות שלהן, המשולמות במלואן על ידי עובדים, ו לימודים מצאו משפחות בריאות יותר, עובדים מאושרים ונאמנים יותר, כמעט ללא הונאה (בניגוד לקבוצות עסקיות שחזו), והשפעה ניטרלית עד חיובית על הפרודוקטיביות של העסק ועל השורה התחתונה.
בדנמרק, אנשים שלא יכולים לבצע את עבודתם ב-37.5 שעות בשבוע נתפסים כלא יעילים.
נושאים כמו חופשה בתשלום וטיפול בילדים נגיש עושים סוף סוף את דרכם לבחירות לנשיאות. בפעם הראשונה אי פעם, גם מועמדים רפובליקנים וגם דמוקרטים לא מדברים רק על אלה מדיניות חיים-עבודה כמפתח למשפחות בריאות, קהילות וכלכלה איתנה, אך מקדימה הצעות.
חלק מהמחוקקים מתנגדים לרעיון של מדיניות לאומית ואומרים שההחלטה על חופשה בתשלום צריכה להיות להשאיר בידי המגזר הפרטי, ושטיפול בילדים הוא באחריות הפרטית של הפרט משפחות. אבל בואו נהיה אמיתיים: כרגע, רק 13 אחוז מכוח העבודה האזרחי בארה"ב יש גישה לחופשת הורות בתשלום. זה עלייה לעומת 12% בשנה שעברה, מדווח משרד העבודה. בקצב הצמיחה הזה, ייקח 87 שנים להגיע ל-100 אחוז. זו שנת 2102.
וכשזה מגיע לטיפול בילדים, המספרים פשוט לא עובדים: עלויות טיפול בילדים הם שניים רק למשכנתא או להשכרה עבור רוב המשפחות. עלות הטיפול בתינוקות עולה על העלות של אוניברסיטה ציבורית ביותר מ-30 מדינות. יש אנשים שירצו לעבוד לא יכולים להרשות לעצמם. ובכל זאת עובדי טיפול בילדים עדיין מרוויחים שכר עוני - בערך כמו פעמון או שומר חניה.
Pixabay
שוחחתי לאחרונה עם בראד הרינגטון, מנהל המרכז לעבודה ומשפחה של מכללת בוסטון, שהיה חלוץ הרבה מהמחקר על התפקידים המתפתחים של גברים ושל אבהות. קיננו איך, כשאתה אומר "חיי עבודה" או "משפחה-עבודה", עיניהם של אנשים נוטות להסתבך. מעלה עולה רוח הרפאים של אותה אישה בחליפת עסקים כוחנית, נועלת עקבים ומחזיקה עגלת קניות. תהינו אם מה שאנחנו צריכים כדי למשוך את תשומת הלב של אנשים, ולשכנע אותם עד כמה הנושאים האלה מרכזיים, הוא שפה חדשה.
אבל הבנתי שזה לא אוצר המילים שצריך לשנות. זו החשיבה שלנו. זה שהנושאים האלה התפוגגו כל כך הרבה זמן על המסלול של Mommy/Women's Initiative הוא לא פחות מכשל דמיון אדיר. עכשיו זה תלוי בכולנו להיות אמיתיים, לחשוב בגדול ולהתחיל לעשות את השינויים האמיתיים שכולנו צריכים כדי לחיות חיים טובים לא ב-2102, אלא ב-2016.
בריג'יד שולטה היא מנהלת מעבדת חיים טובים יותר של ניו אמריקה. תעקבו אחריה טוויטר.
