ანანდ აიერი არის მამათა ფორუმის წევრი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია, რომ გააცნონ სამუშაო, ოჯახი და ცხოვრება. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected]
მე ცოტა ხნის წინ დავტოვე სამსახური, ძირითადად, ჩემს ორი წლის ქალიშვილთან მეტი დროის გასატარებლად. არ მინდოდა დაგვიანებულიყო, სანამ მივხვდებოდი, რომ ძალიან ცოტა დრო გავატარე მასთან; მე ვიწყებდი გარკვეული შაბლონების ჩამოყალიბებას, რომლებითაც არ ვამაყობდი და ეს გამოწვეული იყო ჩემი უუნარობით, კარგად დავაბალანსო სამსახური და ოჯახი.
Მიხედვით პიუ, მამების 46 პროცენტი ამბობს, რომ არ ატარებს საკმარის დროს შვილებთან, დედების 23 პროცენტთან შედარებით. მამები მნიშვნელოვნად ნაკლებ დროს უთმობენ ბავშვის მოვლას, ვიდრე დედებს (საშუალოდ შვიდი საათი კვირაში მამებისთვის, დედებისთვის - 14-თან შედარებით). დედებს შორის 68 პროცენტი ამბობს, რომ ბავშვებთან ერთად ატარებს დროს. მამების მხოლოდ ნახევარი ამბობს იგივეს.
რეალობა ის არის, რომ სამუშაო ადგილზე მომუშავე მშობლებისგან განსხვავებული მოლოდინი არსებობს. რაც უფრო მეტად შევძლებთ ამ ვარაუდებისა და მოლოდინების შესწავლას, მით უფრო შევძლებთ მათ მოგვარებას. და ჩვენ, მომუშავე მშობლებმა, უნდა მივმართოთ მათ პროაქტიულად და პრევენციულად, რათა დავამყაროთ სამუშაო ცხოვრების ბალანსი.
”რეალობა ისაა, რომ სამუშაო ადგილზე მომუშავე მშობლებისგან განსხვავებული მოლოდინებია.”
დროის გამომუშავება ყველას ეხმარება
ჩვეულებრივი სიბრძნე ის არის, რომ მამები ბუნებრივად არ არიან კარგად ბავშვებთან ურთიერთობა ან არ სურთ მათთან დროის გატარება. მაგრამ 1000 მამის კვლევის მიხედვით "მამა სამუშაო ადგილზე", მამები ბავშვებთან ერთად ატარებდნენ 2,65 საათს ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს (მე ვვარაუდობდი, რომ ვხარჯავდი დაახლოებით ორი საათი ჩემს ქალიშვილთან ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს). ამ კვლევის ქსელი საინტერესო იყო: მამები რეალურად უფრო ბედნიერები იყვნენ, როცა მეტ დროს ატარებდნენ შვილებთან.
ფული ვერ გვყიდის დროს. ჩვენ უნდა შევქმნათ ბალანსი და გავიგოთ, რისთვის ვცხოვრობთ და ვმუშაობთ ასე მძიმედ. ბრაიან გრეიBleacher Report-ის ყოფილმა აღმასრულებელმა დირექტორმა მითხრა, რომ მან ადრეულად დაადგინა ბალანსი სამუშაოსა და ცხოვრებას შორის. ბრაიანი ადრე დგებოდა და მუშაობდა, ან შაბათ-კვირის დილას ატარებდა სამუშაოდ, როცა ბავშვებს ჯერ კიდევ ეძინათ.
ურშეეტ პარიხMayfield-ის პარტნიორი და StorSimple-ის თანადამფუძნებელი, ურჩევს, რომ მისი თანამშრომლები სახლში წავიდნენ 6 საათზე რათა მათ შეეძლოთ ოჯახებთან ერთად ყოფნა - შემდეგ ბევრი დაბრუნდებოდა ონლაინში მოგვიანებით ღამე. როდესაც Threadflip-ში ვიყავი, მეც ვბრუნდებოდი სახლში და ჩემს ქალიშვილთან ერთად ვატარებდი დროს, შემდეგ კი დავბრუნდებოდი ინტერნეტში, როგორც კი ის დაიძინებდა. მივხვდი, რომ ეს ბალანსი ნამდვილად მუშაობს ჩემთვის, რადგან უფრო მეტი დრო უნდა გავატარო მასთან, სანამ ის ფხიზლობდა. ჩემი მეუღლე, რომელიც მუშაობს Splunk-ში, იგივეს აკეთებს.
”ჩვენ უნდა შევქმნათ ბალანსი და გავიგოთ, რისთვის ვცხოვრობთ და ვმუშაობთ ასე ბევრს.”
და გასაკვირი არ არის, რომ კვლევებმა აჩვენა, რომ შვილთან მეტი ხარისხიანი დროის გატარება რეალურად განაპირობებს ბავშვის უკეთეს განვითარებას - ეს OECD კვლევა გვიჩვენებს, რომ ძალიან ჩართული მამების მქონე ბავშვები უკეთესად ასრულებენ კოგნიტურ ტესტებს, მაგალითად.
აქ ვხედავ მომგებიანი-მოგება: როცა შვილებთან მეტ დროს ატარებენ, მამები უფრო ბედნიერები არიან, რაც უცვლელად იწვევს ეს მამები უფრო პროდუქტიულები არიან სამსახურში, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებლები ბედნიერები არიან და ბავშვები უფრო მეტ სარგებელს იღებენ მშობლებისგან დრო.
სხვათა შორის, შერილ სენდბერგი, Facebook-ის COO და, სავარაუდოდ, ერთ-ერთი ყველაზე დატვირთული ადამიანი მსოფლიოში, ხაზს უსვამს იმას, რომ სამსახურიდან გასვლა 5:30 საათზე.
სამწუხარო მშობლის შვებულება
აშშ ერთ-ერთია იმ 4 ქვეყნიდან მსოფლიოში, რომელიც არ საჭიროებს მშობლის შვებულებას. ის ბოლო ადგილს იკავებს მთავრობის მხარდაჭერით დასვენების დროში ახალი მშობლებისთვის. სამსახურში დავბრუნდი პრაქტიკულად იმავე დღეს, როცა ავა საავადმყოფოდან სახლში მოვიყვანეთ. და ჩემმა მეუღლემ სამი თვით დაისვენა სამსახურში დაბრუნებამდე.
ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება დადებითია მშობლებისთვის და, როგორც ჩანს, დამსაქმებლებისთვის სოლიდური დადებითი მხარეა. Მიხედვით ერთი კვლევა, კალიფორნიის დედებს, რომლებმაც დეკრეტული შვებულება აიღეს, 6 პროცენტით მეტი ალბათობით მუშაობდნენ ერთი წლის შემდეგ, ვიდრე მათ, ვინც არ იმუშავა. არა მხოლოდ ის, ის დედები, რომლებმაც შვებულება აიღეს, უფრო მეტად მუშაობდნენ ბავშვის დაბადებიდან ორი წლის შემდეგ, ვიდრე ისინი, ვინც არ იღებდა შვებულებას.
მე ვიცი, რომ ობამას ადმინისტრაცია მუშაობს სუპერ საინტერესო საკითხებზე სთავაზობს ფედერალურ თანამშრომლებს უფლება მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება, როდესაც მათ შვილი ჰყავთ. ის, რასაც Facebook აკეთებს ოთხთვიანი ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების შეთავაზებით (მათ შორის „ბავშვის სტიპენდია“) დასაფასებელია. მე ვიცი, რომ ტექნიკური კომპანიების უმეტესობა უკეთესად აკეთებს ამ „შეღავათის“ შეთავაზებას, ვიდრე არატექნოლოგიური კომპანიები. მაგრამ მოდი, გამოვიყენოთ უპირატესობა - მოდით შევჩერდეთ და ისიამოვნოთ საყვარელ ადამიანებთან ერთად გატარებული დროით.
დედა-მამა სტერეოტიპები
ჩემი მეზობლები და ჩემი ნათესავები ყველაფერს აკეთებენ, რომ დამატებითი ქება მომცეს, როცა ხედავენ, რომ ჩემს ქალიშვილთან დროს ვატარებ და არ მესმის, რატომ. და ამავე თვალსაზრისით, ვერც მე და ვერც ჩემი ცოლი ვერ გავიგეთ, რატომ ხდება ჩემი ცოლის მსხვერპლი, თუ ის ერთ საღამოს ძიძას თავად უწევს. ჩვენ უბრალოდ ვაკეთებთ ჩვენს საქმეს, როგორც მშობლები.
მას შემდეგ, რაც ახლახან დავტოვე სამსახური პატარასთან მეტი დროის გასატარებლად, ზოგიერთ დილას ვიღებ ის პარკებში და დედებისა და ძიძების უცნაურ მზერას იღებს - ყოველთვის მე ვიყავი ერთადერთი ზრდასრული მამაკაცი იქ. კარგი ამბავი, თუმცა, Pew-ის თანახმად, არის ის დედისა და მამის როლები ერთმანეთს ემთხვევა (გარკვევით - ჯერ კიდევ დიდი გზა გვაქვს გასავლელი).
თუ თქვენ უნდა გამოკითხოთ მშობელი, რომელიც ცხოვრობს SF-ში, ძალიან დიდია ალბათობა იმისა, რომ მშობელს სმენია. გოლდენ გეიტის დედათა ჯგუფი. GGMG არის ყველაზე ნაყოფიერი ჯგუფი, რომელსაც ზოგიერთი მიიჩნევს მსოფლიოში ყველაზე ლიბერალურ ქალაქად, გეი მაგალითად, მამებს არ შეუძლიათ შეუერთდნენ ჯგუფს და მიიღონ სარგებელი, რომ იყვნენ ამ აყვავებული ნაწილი საზოგადოება. მართლა?
„ჩემი მეზობლები და ჩემი ნათესავები ყველაფერს აკეთებენ, რომ დამატებითი ქება მომცეს, როცა ხედავენ, რომ ჩემს ქალიშვილთან დროს ვატარებ და არ მესმის, რატომ“.
როგორც პირველად მშობელმა, მე გავაკეთე ჩემი წილი და ვივარაუდო, რომ არის გარკვეული მოვალეობები, რომლებსაც ჩემი მეუღლე შეასრულებს და პირიქით - მაგრამ უსამართლო და არარეალურია გენდერული როლების შესახებ ასეთი ვარაუდების გაკეთება და მტკიცება. აღარ. როდესაც მე ჯერ კიდევ სრულ განაკვეთზე ვმუშაობდი, ჩემი მეუღლე, რომელსაც ასევე აქვს სრულ განაკვეთზე სამუშაო, უცვლელად მივიდოდა სახლში ჩვენი ძიძის გასათავისუფლებლად საღამოს 5.30 საათზე.
და უკანდახედვით, საშინლად ვგრძნობ თავს, რომ ეს პასუხისმგებლობა მთლიანად მასზე დავტოვო. მისი სამუშაო ისეთივე მნიშვნელოვანია (ახლა უფრო მნიშვნელოვანია) და იყო საღამოები, როდესაც ის ვერ ტოვებდა სამსახურს, რათა დროულად დაბრუნებულიყო სახლში. ახლა, როცა არ მაქვს სრულ განაკვეთზე სამუშაო და დავინახე, რომ ჩემი მეუღლე ბევრ სამუშაო პასუხისმგებლობას ასრულებდა ჩვენს ახალ ოჯახურ ცხოვრებასთან, მივხვდი, როგორ ეს რთულია და მე მივხვდი, როგორ მინდა ვიყო მსოფლიო დონის მამა და კომპანიის დამფუძნებელი, როგორც კი ისევ სრულ განაკვეთზე ვიმუშავებ.
ცარიელი ბუდე… ბედნიერება?
დიაგრამა ოჯახური კმაყოფილების შესახებ დენ გილბერტიწიგნი"ბედნიერებაზე დაბრკოლება” (თუ გჯერათ, რომ უცოდინრობა ნეტარებაა, ახლავე გაიხედეთ):
ჩვენი ოჯახური კმაყოფილება ისევ პიკს არ მიაღწევს, სანამ ჩვენი პირველი შვილი კოლეჯში არ წავა? უკაცრავად, მე არ მსურს ვაღიარო, რომ ვაპირებ ჩვენი ბედნიერების შემცირებას კიდევ 16 წლით. არის რაღაცეები, რისი გაკეთებაც შეგვიძლია, ნიმუშები, რომლებიც დღეს შეგვიძლია დავამკვიდროთ ჩვენს ცხოვრებაში, რათა შევინარჩუნოთ ჩვენი ბედნიერების დონე.
როგორც პროგრამული პროდუქტის ბიჭმა, მე გავაკეთე "რეტროსპექტივები" - აქ იდეა არის ის, რომ ჩვენ დავამყაროთ განმეორებადი შეხვედრა, რათა განიხილონ, რა იყო კარგად, რა არ იყო კარგად და რისი გაკეთება შეგვეძლო უკეთესი გაგვეკეთებინა ბოლოდან შეხვედრა. და ეს შეხვედრა შეიქმნა იმისათვის, რომ შემცირდეს ყველას დაცვა და რაც მთავარია, გაუმჯობესდეს და უკეთესი გახდეს. მე შოკირებული ვიყავი და სასიამოვნო შთაბეჭდილება მოახდინა, როცა ჩემმა მეუღლემ მითხრა ამის შესახებ ბრიუს ფეილერის TED მოხსენება თემაზე "სწრაფი პროგრამირება თქვენი ოჯახისთვის".
ასე რომ, იფიქრებდით თუ არა ოჯახთან 20 წუთის განმავლობაში საუბარი ყოველ კვირას, რათა გაერკვნენ, თუ როგორ შეგიძლიათ იყოთ უფრო ბედნიერი? ალბათ თქვენ შეგიძლიათ გაერკვნენ, სად არის ბალანსი და როგორ შეიძლება მისი გამოსწორება. საბოლოო მიზანი აქ იქნება იმის დადგენა, თუ რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ იყოთ ბედნიერი.
„არსებობს რაღაცეები, რისი გაკეთებაც შეგვიძლია, ნიმუშები, რომლებიც დღეს შეგვიძლია დავამკვიდროთ ჩვენს ცხოვრებაში, რათა შევინარჩუნოთ ჩვენი ბედნიერების დონე. “
რასაც ვახსენებ ჩემს თავს არის ის, რომ მე საკმაოდ იღბლიანი ვარ და რომ მჭირდება პაუზა, რომ ვისარგებლო მოგზაურობით - მე ვარ ემიგრანტი, რომელიც 90-იან წლებში ვოცნებობდი ერთ დღეს მეცხოვრა ხეობაში და მემუშავა უახლეს პროდუქტებზე, ჩემი ოცნების ქალზე გათხოვებაზე და ოჯახის გაჩენაზე აქ. ჩემდა საბედნიეროდ, ჩემს ოცნებას ვცხოვრობ. რასაც ვიმედოვნებ, რომ მივაღწიო ჯანსაღი სამუშაო ცხოვრებისეული ბალანსით, რეალურად იმაზე მეტია, ვიდრე ოდესმე ვიოცნებებდი... გამიმართლა, რომ უკვე ამდენი მოვიპოვე.
ყველა პასუხი არ მაქვს - როგორც მე ვესაუბრე აუნკურ არია, ბრეინტრის გენერალური მდივანი და ახალი მშობელი, რაც მივხვდით არის ის, რომ ეს საუბარი უნდა დავიწყოთ – იმედი მაქვს, რომ დაიწყეთ პრაქტიკა, რომელიც მომუშავე მშობლებს შეუძლიათ გამოიყენონ, რათა დაამყარონ უკეთესი წონასწორობა მათ ცხოვრებაში, სანამ მათთვის გვიანი არ იქნება.
და რომ მომუშავე მშობლებს სამუშაო ადგილზე ისეთივე პატივისცემა შეუძლიათ, როგორც არამშობლებს. იმავდროულად, მივესალმები იმ ადამიანებს, რომლებიც (რაღაც) აკეთებენ ამ ყველაფერს.
დიდი მადლობა @tomiogeron, Exitround, რომ დამეხმარე ამ პოსტში.
