შემდეგი იყო სინდიკატიდან Linkedin სთვის მამობრივი ფორუმი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
კარგი ქალი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად, ბიზნესმა აუცილებლად უნდა შესთავაზოს შეღავათები, რომლებიც მხარს უჭერენ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, არა?
არასწორი. კარგად, ნახევრად მართალია.
EY-ის კვლევა ადასტურებს, რომ სინამდვილეში, ამერიკელი მამაკაცები არიან კიდევ უფრო სავარაუდოა ვიდრე ქალებმა შეცვალონ სამუშაო ან კარიერა სამუშაოსა და ცხოვრების მეტი ბალანსისთვის. ისინი ასევე უფრო სავარაუდოა, რომ იმავე მიზეზით სხვა შტატში ან ქვეყანაში გადავიდნენ.
რატომ არის ეს აღმოჩენა ასე გასაკვირი და რატომ მიიქცია მას ასეთი მცირე ყურადღება? იმიტომ რომ მამაკაცები საერთოდ არ საუბრობენ ამაზე.
ჩვენი მოსპობის დროა Გადარეულებიეპოქის სამუშაო სტრუქტურები, რომლებიც მოქმედებენ როგორც გენდერული პოლიცია, უბიძგებენ მამაკაცებს დარჩნენ სამსახურში და ქალებს დარჩნენ სახლში.
მთელ ქვეყანაში და მთელ მსოფლიოში, ბიზნესები კარგავენ დიდ მამაკაცებს იმავე მიზეზით, რის გამოც კარგავენ დიდ ქალებს. მშობლები, განსაკუთრებით, ეძებენ რეალურ სამუშაო-ცხოვრებაში ინტეგრაციას. ისინი ფულზე მეტად აფასებენ დროს ოჯახთან ერთად. სინამდვილეში, მამაკაცების უმრავლესობას მთელ მსოფლიოში სურს ნაკლები იმუშაოს შვილებთან მეტი დროით.
ამ ყველაფრის სტატისტიკა და კვლევა ჩემშია წიგნი, ყველაფერი: როგორ ახერხებს ჩვენი მუშაობის პირველი კულტურა მამებს, ოჯახებს და ბიზნესს - და როგორ შეგვიძლია ეს ერთად გამოვასწოროთ. და აქ არის ჩემი 5 წუთიანი გახსნის სიტყვა გაეროში:
მაგრამ ზეწოლა მამაკაცებზე, რომლებიც ამას აღიარებენ, ძლიერია. მამები კარგავენ სამუშაო შესაძლებლობებს, კარგავენ დაქვეითებას, ან თუნდაც სამსახურიდან გაათავისუფლეს დედობის შვებულების მიღების, მოქნილი განრიგის ძიების გამო, ან ზოგიერთ შემთხვევაში უბრალოდ საუბრობენ იმაზე, რომ იყვნენ შვილების თანაბარი აღმზრდელები.
ასე რომ, კაცები ტოვებენ სამუშაოს ახლებისთვის, რომლებიც გვთავაზობენ შეღავათებს, როგორიცაა მამობის შვებულება. მაგრამ ისინი არ ეუბნებიან თავიანთ დამსაქმებლებს რატომ წავიდნენ. მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს კვლევები მოდის, მამაკაცები მკვლევარებს ეუბნებიან ნამდვილ მიზეზს. ქალები უფრო ხშირად უცხადებენ თავიანთ მიზეზებს დამსაქმებლებს.
გარდა ამისა, ქალები ჯერ კიდევ უფრო ხშირად იღებენ კარიერულ შესვენებას ბავშვების გაჩენის შემდეგ. მაგრამ მამაკაცთა რიცხვი, ვინც ამას აკეთებს, იზრდება - 50 პროცენტიდან 22 პროცენტამდე, შესაბამისად, EY-ის თანახმად.
შედეგი არის ის, რომ ბიზნესი ვერ აცნობიერებს, თუ რამდენ ჩინებულ კაცს შეძლებენ, თუ უკეთეს სამუშაოსა და ცხოვრებისეულ ინტეგრაციას შესთავაზებენ.
flickr / ლიბერალ-დემოკრატები
ამიტომ არის ის, რომ შეღავათები, როგორიცაა ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება და მოქნილობა, ბევრჯერ იხდის თავს. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების თანახმად, თანამშრომლის შეცვლა შეიძლება წლიური ხელფასის 200 პროცენტამდე დაჯდეს. ამ უზარმაზარ ხარჯებთან შედარებით, თანამშრომლისთვის რამდენიმე კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება უშედეგოა. და მოქნილი განრიგის შეთავაზება საერთოდ არ ღირს.
მთელ მსოფლიოში მამაკაცთა უმრავლესობას სურს ნაკლები იმუშაოს შვილებთან მეტი დროით.
რა თქმა უნდა, ზოგიერთ მცირე ბიზნესს არ აქვს ფული სალაროში, რათა უზრუნველყოს რაიმე ანაზღაურებადი შვებულება. ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც რეალური გამოსავალი დადგენაა ეროვნული ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება სადაზღვევო სისტემა. ეს პროგრამები უკვე არსებობს კალიფორნიაში, ნიუ ჯერსიში და როდ აილენდში. შედეგები ფენომენალურია ბიზნესისა და თანამშრომლებისთვის - იზრდება მოგება და თანამშრომლების შენარჩუნება, მეტი ადამიანი რჩება სამუშაო ძალაში და ნაკლები ადამიანია დამოკიდებული სახელმწიფო დახმარებაზე.
ჩვენი მოსპობის დროა Გადარეულებიეპოქის სამუშაო სტრუქტურები, რომლებიც მოქმედებენ როგორც გენდერული პოლიცია, უბიძგებენ მამაკაცებს დარჩნენ სამსახურში და ქალებს დარჩნენ სახლში. და ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მამაკაცები იყვნენ ამ ძალისხმევის ხმამაღალი და ამაყი ნაწილი.
აღარ დავიმალოთ ჩვენი ბრძოლა ჩრდილში. ყველამ უნდა ვიფიქროთ ამაზე Გადარეულები- ეპოქის სტიგმები, როგორც ერთი დიდი მოძალადე. დროა აღუდგე მას.
ჩვენს სამუშაო ადგილებზე, მოდით ყველანი ერთად შევქმნათ უკეთესი პოლიტიკა და კულტურა, რომელიც დაეხმარება ჩვენს ბიზნესსა და ჩვენს ოჯახებს განვითარებაში.
წაიკითხეთ 1-ლი თავი ყველა In უფასოდ, აქ.
