CNN-თან ბოლო ინტერვიუში, Reddit-ის თანადამფუძნებელი ალექსის ოჰანიანი ისაუბრა მამის გამოცდილებაზე და იმაზე, თუ როგორ შეცვალა მამად გახდომამ მისი შეხედულება ცხოვრებასა და ბიზნესზე. ოჰანიანმა, რომელიც დაქორწინებულია ჩოგბურთის სუპერვარსკვლავ სერენა უილიამსზე, მადლიერება გამოხატა მიიღეთ მამობის შვებულება მას შემდეგ, რაც მისი ქალიშვილი, ალექსის ოლიმპია ოჰანიანი უმცროსი, დაიბადა 2017 წლის სექტემბერში.
„ისეთი მომენტების გატარება და იმის შეგრძნება, რომ სიახლოვე უბრალოდ სანახაობრივი იყო და არის რაღაცები, რაც გვაქვს ერთმანეთთან, რისთვისაც მადლობელი ვარ. ჩემი მეუღლეც ისეთი ღირებული იყო, რომ შემეძლო ამ კავშირის განვითარება პატარასთან, მაგრამ შემდეგ ჩემს პარტნიორთანაც“.
ოჰანიანი ასევე აღიარებს, რომ სანამ მამა გახდებოდა, ეს ასე არ იყო სრულად გააცნობიეროს მამობის შვებულების მნიშვნელობა მაგრამ მას შემდეგ, რაც მისი შვილი დაიბადა, მან მაშინვე დაინახა, თუ როგორ გაუმართლა მას, რომ საშუალება ჰქონდა ოჯახთან ერთად გაეტარებინა დრო. მან ასევე აღნიშნა, რომ მამობის შვებულება არ იყო მხოლოდ სასიამოვნო გამოცდილება, ის ასევე აუცილებელი იყო. რადგან ამან მას საშუალება მისცა მხარი დაეჭირა უილიამსს, როდესაც მას ჯანმრთელობის გართულებები ჰქონდა მიცემის შემდეგ დაბადების.
”მე მქონდა ყველა განზრახვა, როგორც თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი, მაგალითისთვის მიმეყვანა და მთელი ეს პერიოდი მიმეღო, მაგრამ არ მესმოდა, რამდენად მნიშვნელოვანი იქნებოდა ეს. ჩემს მეუღლეს მართლაც კარგი ორსულობა ჰქონდა, მაგრამ შემდეგ გართულებები მშობიარობის დროს და მის შემდეგ იმას ნიშნავდა, რომ ის ბევრ რამეს აგვარებდა საკუთარ თავს და მე ყველაფერი უნდა გამეკეთებინა, რომ გავმხდარიყავი. მხარდამჭერი ქმარი და მხარდამჭერი მამა, და ჩემთვის ნამდვილად ცხადი იყო, რამდენად მნიშვნელოვანია ამ ოჯახური შვებულების პოლიტიკის შექმნა მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის, რომლებსაც სურთ გახდნენ მშობლები.”
სამწუხაროდ, შეერთებული შტატები კვლავ სევდიანად ჩამორჩება დანარჩენ მსოფლიოს, როდესაც საქმე ეხება მშობლებისთვის, განსაკუთრებით მამების ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდებას, მაგრამ, საბედნიეროდ, ადამიანები, როგორიცაა ოჰანიანი, იწყებენ იმის გაგებას, რომ გულუხვი მშობლის შვებულების მიცემა სარგებელს არ მოაქვს მხოლოდ ახალ დედებსა და მამებს, არამედ სარგებელს მოაქვს კომპანიებიც.
„საბოლოოდ, რასაც ეს ორგანიზაციისთვის ნიშნავს, არის უფრო ჯანსაღი, უკეთ ფუნქციონირებადი ორგანიზაცია. მე ვფიქრობ, რომ ბევრისთვის დამარცხებული არის ის, რომ თქვენი გუნდები არ არიან რობოტები, ისინი ადამიანები არიან და თუ თქვენ ნამდვილად ელით მათ დიდ საქმეს, მათ უნდა ჰქონდეთ შესანიშნავი გონების მდგომარეობა. ”
