მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Netflix
წოდება: 8
2017 წოდება: 1
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 4,000
Netflix-მა იცის, რა არის საჭირო იმისათვის, რომ მთელი მსოფლიო გააფუჭოს. 2017 წელს სტრიმინგის გიგანტს 117 600 000 მილიონი გამომწერი ჰყავდა და 2018 წელს აღმასრულებლები აგრძელებენ აგრესიას. გაფართოება, ხელი მოაწერა რამდენიმე მთავარ სახელს, მათ შორის რაიან მერფი, შონდა რაიმსი და ბარაკ და მიშელ ობამა, მათ წარმოებაში ფიქალი. Netflix, როგორც ჩანს, დიდად ფიქრობს. და ეს ეხება მის დამოკიდებულებას თანამშრომლების მიმართაც. კომპანია, რომელიც გაიზარდა 4000-ზე მეტ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელამდე, ცნობილია, რომ სთავაზობს ტონა მოქნილობას და უპირატესობას ელიტარულ თანამშრომლებს, რომლებიც აყვავდებიან უკუკავშირზე ორიენტირებულ და კონკურენტულ გარემოში. ეს ნიშნავს, რომ კომპანია და თანამშრომლები და მათი მენეჯერები თავისუფალნი არიან შეიმუშაონ გეგმა, რომელიც მორგებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე. არ არსებობს მკაცრი ლიმიტი თანამშრომლების მიერ შვებულების ოდენობაზე, მაგრამ „შეუზღუდავი“ შეიძლება იყოს არასწორი სახელი, როგორც თანამშრომლები შეუზღუდავი შვებულების პოლიტიკის მქონე კომპანიები ხშირად წყვეტენ ნაკლებ დროს დასვენებას მთელი რიგი მოლოდინების გამო მიზეზები.
აღსანიშნავია, რომ Netflix არ გვთავაზობს სტატისტიკას იმის შესახებ, თუ რამდენი ადამიანი სარგებლობს მისი სრული შეთავაზებით, რაც არის ერთადერთი მიზეზი იმისა, რომ კომპანია ამჟამად არ იკავებს ამ სიას. ამის თქმით, არსებობს უამრავი საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ მოქნილობა, რომელსაც Netflix აძლევს თავის თანამშრომლებს, არის ასეთი მნიშვნელოვანია, როგორც შეღავათების კომპლექტები - რომელთაგან ბევრს ის ასევე გთავაზობთ - ხელმისაწვდომია სხვა ელიტარულ კომპანიებში ამ სიას. ასევე ძალიან ნათელია, რომ Netflix-ის მასიური წარმატება და უნიკალური სამუშაო კულტურა გახდა მოდელი, რომელსაც ბევრი აღმასრულებელი დირექტორი მიმართავს ხელმძღვანელობისთვის.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
