მშობლის შვებულება ერთ-ერთია ცხარე კამათი საკითხები 2016 წლის საპრეზიდენტო კანდიდატებს შორის და ახლა ამაზონი შეუერთდა დისკუსიას, როგორც უახლესი მსხვილი კორპორაცია. უპირატესობების გაფართოება მშრომელი მშობლებისთვის. კომპანიის მომლოდინე მამებისთვის, ეს ნიშნავს, რომ მათ ახლა შეუძლიათ მოუთმენლად ელოდონ დედობის 6 კვირიან შვებულებას. თუმცა უკეთესია, ვიდრე აშშ-ს კომპანიების უმეტესი ნაწილი გვთავაზობს, შეთავაზება არ შეესაბამება ტექნიკური თანამედროვეების შეთავაზებას, როგორიცაა Facebook. (17 კვირა), მაიკროსოფტი (12 კვირა) და Netflix, რომლებმაც ზაფხულის განმავლობაში იმოქმედეს და შესთავაზეს „შეუზღუდავი“ მშობლის შვებულება ორივე დედისთვის და მამები. ზოგადად, როდესაც ვუყურებ "50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ"ამაზონის ახალი პოლიტიკა ეხება B+-ს.
ინტენსიური სამუშაო გარემოსთვის, როგორიცაა Amazon, ასევე ჩნდება კითხვა, შეუძლია თუ არა მამას უფლება, რომ რეალურად გამოიყენოს მამობის შვებულება? Როდესაც იუწყება New York Times აგვისტოში Amazon-მა დააკისრა დავალება იმის ბრალდებებთან დაკავშირებით, რომ მუშაობა ოდნავ უფრო მხიარულია, ვიდრე თქვენს ადგილობრივ შრომით ბანაკში. შიში, რომ ახალგაზრდა მამებს ჰქონდათ სამუშაოს დაკარგვის კიდევ უფრო ახალგაზრდა მარტოხელა, სტატიის ერთ-ერთი ყველაზე სამწუხარო იყო. ქულები. სტატიაში მოხსენიებულია 25 წლის ახალგაზრდა, რომელიც წუხდა, რომ თუ ზედმეტად დიდ დროს ართმევდა თავის 2 შვილთან გასატარებლად, ამაზონი „მოიყვანს კოლეჯის ბავშვებს, რომლებსაც ნაკლები ჰყავთ. ვალდებულებები, ვინც მარტოხელაა, ვისაც მეტი დრო აქვს სამუშაოზე ფოკუსირებისთვის“. თუმცა 25 წლამდე 2 შვილის გაჩენა ნამდვილად გაანადგურებს თქვენს სოციალურ ცხოვრებას, ეს ნამდვილად არ უნდა გაანადგუროს შენი კარიერა.
2013 - ში, Forbes იტყობინება, რომ დამსაქმებელთა მხოლოდ 13 პროცენტმა შესთავაზა მამობის შვებულება საერთოდ. ეს რიცხვი ალბათ გაიზარდა, მაგრამ სიუჟეტში ასევე მოყვანილია კვლევა, რომელიც აჩვენებს, რომ მამაკაცების 16 პროცენტი არ იღებდა ნებისმიერი დასვენების დღეები მათი ბოლო შვილის დაბადებიდან. თავის წიგნში ყველა In, იმის შესახებ, თუ რატომ უჩივლა მან თავის კომპანიას მამობის შვებულების გამო (და მოიგო!CNN-ის ჟურნალისტი ჯოშ ლევსი აღნიშნავს, რომ კორპორატიული პოლიტიკა არ შეესაბამება ამერიკულ ოჯახურ ცხოვრებას, „რადგან ხელისუფლებაში მყოფი ხალხი ხშირად ავიწყდება. თანამედროვე ოჯახების რეალობა“. ლევსი აღნიშნავს, რომ ხალხი, ვინც მაღლა დგას, მიდრეკილია იქამდე მიაღწიოს ოჯახის მეორე ადგილზე დაყენებით, რაც ამ საკითხს ერთზე მეტს ხდის. კორპორატიული პოლიტიკა. ეს ასევე ეხება კორპორატიულ კულტურას.
ამაზონზე კარგია, რომ საბოლოოდ მისცეს თანამშრომლებს მამობის შვებულება, მაგრამ უბრალოდ შვებულების შეთავაზება არ არის იგივე კულტურის შექმნა, სადაც მუშები გრძნობენ, რომ შეუძლიათ შვებულების მიღება. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი გაფრთხილება, რომლის გათვალისწინებაც უნდა დაიწყონ დამსაქმებლებმა - არა მხოლოდ ამაზონმა, არამედ მთელს აშშ-ში. რადგან ყველა თანამშრომელი ჯერ არ შეიძლება შეიცვალოს დრონით.
