პროგრამა „ჩვილები სამსახურში“ მშობლებს ჩვილების ოფისში მიყვანის საშუალებას აძლევს

ერთი კომპანია ამარტივებს ახალი მშობლები რომ სამსახურში დაბრუნება. 8 იანვარს, დიდი აიოვას სკაუტებმა გამოაცხადეს თავიანთი პროგრამა "ჩვილები სამსახურში", რომელიც საშუალებას აძლევს მშობლები რათა მათი ჩვილები ოფისში ყოველ დღე მიიყვანონ პირველი ექვსი თვის განმავლობაში.

„ჩვენ გვინდა ვივარჯიშოთ რასაც ვქადაგებთ და მოვახდინოთ რეალობის ნორმალიზება, სადაც ბავშვების ყოლა და კარიერული წინსვლა არ არის ურთიერთგამომრიცხავი. დაწერა აღმასრულებელი დირექტორი ბეთ შელტონი ფეისბუქზე. „ჩვენ ვიცით, რომ მშობლობა არ ცვლის უნარებს, თავდადებასა და გამოცდილებას, რომელსაც ჩვენ ძალიან ვაფასებთ ჩვენს ხალხში. ჩვენ გვსურს მხარი დავუჭიროთ ქალებს, რომლებიც ირჩევენ ძუძუთი კვებას და მხარს ვუჭერთ ჩვილებს განვითარების მნიშვნელოვან პერიოდში. ”

როგორც თავად სამი შვილის დედა, შელტონი ამბობს, რომ მას უშუალოდ ესმის, რასაც უწოდებს „საქმისა და ცხოვრების შეუძლებელ ჟონგლილს“. ორსული თანამშრომლის რეკომენდაციით მან შექმნა ახალი პროგრამა „ჩვილები სამსახურში“, რათა შეამსუბუქოს ახალი მშობლების, მათ შორის მეურვეების, სამსახურში დაბრუნება კომპანიაში ანაზღაურებადი შვებულების ორი თვის შემდეგ. სთავაზობს.

აღმასრულებელი დირექტორი ასევე აღიარებს, რომ აცნობიერებს, რომ ჩვილებმა შეიძლება ხელი შეუშალონ სამუშაო ადგილზე და რომ ახალი მშობლის პროდუქტიულობა შეიძლება შემცირდეს. თუმცა, ის აღნიშნავს, რომ „ჩვენ შევიმუშავეთ პოლიტიკა „როგორ და სად“ იმის შესახებ, თუ ვინ შეიძლება დაიჭიროს ჩვილები (სხვა პერსონალი, რომელიც მოხალისედ გამოდის დანიშნულ დამხმარე პირად) და სადაც ტირილი მისასალმებელია (დანიშნული მშობელი და ბავშვი ოთახი).“

შელტონი იმედოვნებს, რომ ახალი ინიციატივა პრეცედენტს შექმნის დანარჩენი ქვეყნისთვის, სადაც მშრომელი მშობლები კვლავ იბრძვიან მოუქნელი საათებით და მინიმალური (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ანაზღაურებადი შვებულებით. „ჩვენ ჩავდეთ ინვესტიცია ცვლილებებში, არა მხოლოდ ჩვენს მომავალში, არამედ ყველა მომუშავე მშობლის მომავალში, რათა ავიმაღლოთ ზღვარი იმაზე, რისი გაკეთებაც შეგვიძლია და უნდა გავაკეთოთ თანასწორობის დამცველად.