მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Genentech
წოდება: 20
2017 წოდება: 22
Თანამშრომლების რაოდენობა: 15,000
სამხრეთ სან-ფრანცისკოში დაფუძნებული Genentech არის ერთ-ერთი წამყვანი ფარმაცევტული კორპორაცია ამერიკაში. 2017 წელს კომპანიამ აჩვენა თავისი ერთგულება ახალი მშობლების მხარდასაჭერად, მშობლის შვებულების პოლიტიკა რვა კვირამდე გაზარდა როგორც „პირველადი“ ასევე „მეორადი“ აღმზრდელებისთვის. შვებულება ხელმისაწვდომია კომპანიის თითქმის 15000 სრულ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის.
და მშობლის შვებულება შორს არის ერთადერთი სარგებელისგან, რომელსაც Genentech აქვს ახალი მშობლებისთვის. თანამშრომლებს ასევე აქვთ მნიშვნელოვანი წვდომა კომპანიის ადგილზე ბავშვზე ზრუნვაზე და ბავშვის მოვლის სუბსიდიების გამოყენების შესაძლებლობა ინდივიდუალური ზრუნვის გადაწყვეტილებებზე. Genentech-ს ასევე აქვს გულუხვი მოქნილი დროის პოლიტიკა, რაც მშობლის შვებულებიდან სამსახურში დაბრუნებულ მშობლებს შეუძლიათ შეეძლოს გამოიყენოს სახლიდან მუშაობა ან დაარეგულიროს სამუშაო საათები, რათა მოერგოს მათ არაპროგნოზირებად მშობლობას განრიგი. ყოველივე ამის გარდა, ბიოტექნოლოგიური კომპანია დატვირთულია მაგარი შეღავათებით, რაც მშობლებს ეხმარება მიაღწიონ ა ჯანსაღი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, მათ შორის სტომატოლოგიური, სპორტული დარბაზი, სამედიცინო მომსახურება, ქიმწმენდა და კონსიერჟი სერვისი.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა და უკან დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
