სულ რაღაც 67 თანამშრომლით და საათობრივი მუშაკების გარეშე, ნივთების ინტერნეტის პროდუქტებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი Very არის ერთ-ერთი ყველაზე პატარა. კომპანიები ამ სიაში - და მაინც ის მაინც სცილდება მაღლა და საზღვრებს სცდება პრივილეგიებსა და უპირატესობებს, რომლებიც შედარებულია ბევრად უფრო დიდთან შედარებით კორპორაციები.
ძალიან თვლის, რომ ახალ მშობლებს, განურჩევლად სქესისა და ოჯახის სტრუქტურისა, ყველას უნდა შეეძლოს თამაში თანაბარი როლი ოჯახების აღზრდაში და მხარდაჭერაში - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თანამშრომლებს ახალი შვილი ჰყავთ ან იშვილებენ. როგორც ასეთი, ახალბედა დედებსა და მამებს შეუძლიათ ერთნაირი დრო დაუთმონ - ექვსი კვირა სრული ხელფასით და კიდევ ექვსი გადაუხდელი - სამსახურიდან.
კომპანიამ აშკარად რაღაც სწორად გააკეთა მშობლის შვებულების პოლიტიკასთან დაკავშირებითაც. Very ამბობს, რომ კომპანიაში უფლებამოსილი მამების 100 პროცენტი თავს კომფორტულად გრძნობდა შვებულებაში, რაც მიუთითებს ჯანსაღი კომპანიის კულტურა, რომელშიც თანამშრომლები რეალურად თავს კომფორტულად გრძნობენ თავიანთი უპირატესობებით სარგებელი.
Very ასევე განსაკუთრებით მოქნილია, როდესაც საქმე ეხება ყველა ბოლო წუთს სიურპრიზს ან გადაუდებელ სიტუაციებს, რომლებიც, როგორც ჩანს, გარდაუვალია ახალ ბავშვზე ზრუნვისას. კომპანია მშობლებს ძალიან ნათლად უხსნის, რომ ისინი კომფორტულად უნდა გრძნობდნენ თავს, რომ ბოლო წუთს დაისვენონ რაღაცეებისთვის მაგალითად, ექიმთან დანიშვნა, ავადმყოფი ბავშვები, დაღუპვა და ნებისმიერი სხვა მოულოდნელი საკითხი - მენეჯერის თანხმობა არ არის საჭირო რაც არ უნდა იყოს.