საუკეთესო მცირე ბიზნესი ახალი მამებისთვის

მთავარი
50 საუკეთესო - სრული სია
რაც შეეხება ფრილანსერებს?
მეთოდოლოგია და რესურსები

Fatherly's 50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ აღნიშნავს იმ მნიშვნელოვან პროგრესს, რომელიც ზოგიერთმა მსხვილმა კომპანიამ მიაღწია ოჯახური სამუშაოს შექმნას გარემო მშობლებისთვის - მაგრამ ამ სიაში შემავალ კომპანიებს არ აქვთ პრობლემა, რომ აითვისონ რეალური ხარჯები, დოლარისა და სამუშაო საათების თვალსაზრისით, ეს სარგებელი შექმნა. მაგრამ შეერთებულ შტატებში ბიზნესის აბსოლუტურ უმრავლესობას ჰყავს 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი და რაც უფრო მცირეა კომპანიის სამუშაო ძალა, მით უფრო რთული იქნება ახალი მამების მიღება. მიუხედავად ამისა, უხეში, ინოვაციური მცირე ბიზნესები მთელი ქვეყნის მასშტაბით აცნობიერებენ ამას. აქ არის 9, რომელიც ამტკიცებს, რომ არ უნდა იყოთ უზარმაზარი, რომ თქვენს თანამშრომლებს დიდი ბიჭებივით მოეპყროთ.

შეცვლა. ორგ

• შტაბ-ბინა: სან ფრანცისკო, კალიფორნია
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 300
• ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 18 კვირა
• მრეწველობა: მედია

Change.org საშუალებას აძლევს ხალხს ყველგან წამოიწყონ და მხარი დაუჭირონ სოციალურ საკითხებს, მაგრამ თანამშრომლებს არ სჭირდებოდათ პეტიციის დაწყება, რათა მიეღოთ შვებულების პოლიტიკა, რომელიც საუკეთესოდ ჯდება ყველა კომპანიის გარდა 2 კომპანიაში.

50 საუკეთესო სია.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• თქვენ მოველით, რომ Change.org-ს ექნება მყარი პროგრესული ბონაფიდები და მართალიც იქნებით: მას შემდეგ, რაც მისი შვებულების პოლიტიკა ძალაში შევიდა, მას უფრო მეტი პერსონალის მამები სარგებლობდნენ, ვიდრე დედები.
• PTO-ს 5 კვირის გარდა, კომპანია არ აკონტროლებს ავადმყოფობის დროს და ათვალიერებს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა პრე და მშობიარობის კლასები. ისევე უყურებს ექიმის დანიშვნას: უნდა გააკეთო ის, რაც უნდა გააკეთო (მაშ, ბოდიში, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ უნდა გააკეთო მათ).

Laughing Planet კაფე

• შტაბ-ბინა: პორტლანდი, OR
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 278
• ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 12 კვირა
• მრეწველობა: საკვები

ჯანსაღი სწრაფი კვების კატეგორიის პატარა მოთამაშე Laughing Planet-ს აქვს ათზე მეტი რესტორანი ორეგონსა და ნევადაში, სადაც კვირაში 24 საათის განმავლობაში მომუშავე ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს წვდომა ანაზღაურებად შვებულებაზე.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• Laughing Planet-ის აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ კომპანიის შვებულების პოლიტიკა ადგენს მყარი ბიზნეს აზრი: ბავშვები, რომლებსაც არ აიძულებენ საბავშვო ბაღში წასვლას, როდესაც ისინი სულ რამდენიმე კვირის არიან, საბოლოოდ უფრო ჯანმრთელები არიან, რაც იმას ნიშნავს, რომ მშობლებს საბოლოოდ გაცილებით ნაკლები ავადმყოფობის დღე სჭირდებათ მათზე ზრუნვისთვის.
• როგორც რამდენიმე მსხვილი კომპანია 50 საუკეთესოLaughing Planet-ი თავის თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, გაანაწილონ შვებულება 12 კვირის განმავლობაში, თუმცა ისინი მიზანშეწონილად თვლიან მათი შვილის პირველი 12 თვის განმავლობაში.

ღირსეული

• შტაბ-ბინა: ნიუ-იორკი, ნიუ-იორკი
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 80
• ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 6 კვირა
• მრეწველობა: გამომცემლობა

მედია კომპანია, რომელიც გახდა ინსპირაციული სტატიებისა და ვიდეოების და პროგრესული იდეალების სინონიმი, Upworthy ზრუნავს, რომ გასეირნება კომპანიებს მის ზომაზე 10-ჯერ მეტი შეღავათებით.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• 6 კვირიანი ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების გარდა, Upworthy ეხმარება ახალ მშობლებს დაუბრუნდნენ სრულ განაკვეთზე მუშაობას, სთავაზობს კიდევ 6 კვირას შემცირებული გრაფიკით, სრულად ანაზღაურებადი.
• იმისათვის, რომ წაახალისოს პერსონალი, გამოიყენონ კომპანიის შეუზღუდავი შვებულების დროის პოლიტიკა, კომპანია გთავაზობთ 1000$ შვებულების ბონუსს, რათა დაგეხმაროთ რეალურად მიიღოთ სადმე.

ლურჯი კორონა

• შტაბ-ბინა: გეითერსბურგი, მერილენდი
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 30
• ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 6 კვირა
• მრეწველობა: მარკეტინგი

ვებ მარკეტინგის, ანალიტიკისა და ოპტიმიზაციის კომპანია, რომელიც ორიენტირებულია მცირე ბიზნესზე, Blue Corona თავად არის პატარა ბიზნესს და ესმის, როგორ უზრუნველყოს სარგებელი თავისი თანამშრომლებისთვის და მართოს, როდესაც ეს თანამშრომლები რეალურად იყენებენ მათ.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• მიუხედავად იმისა, რომ საკმარისად მცირეა, რათა თავიდან აიცილოს ამის კანონიერი ვალდებულება, ლურჯი კორონა ავრცელებს ფედერალურ ოჯახს და სამედიცინოს დაუტოვეთ კანონის დაცვა ახალ მშობლებს, რაც მათ საშუალებას მისცემს მათ კიდევ 6 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება მას შემდეგ, რაც მათი კომპანია უზრუნველყოფს 6 კვირას. შესრულებულია.
• Blue Corona აღიარებს, რომ კორპორატიული პოლიტიკა მხოლოდ მცირე კომპანიაში მიდის, ამიტომ ის ხელს უწყობს პასუხისმგებლობისა და საზოგადოების კულტურას, ვიდრე მოლოდინებს სამუშაო საათების გარშემო.

მაჩვის ბალზამი

• შტაბი: გილსუმი, NH
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 70
• ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 5 კვირა
• მრეწველობა: კანის მოვლა

ორგანული კანის მოვლის კომპანია 23,000 კვადრატული ფუტის მწარმოებელი ქარხნით სოფლად ნიუ ჰემფშირში, ბაჯერი Balm არის პასუხისმგებელი კომპანია, რომელიც კარგად მუშაობს მისი თანამშრომლების მიერ, რაც ართულებს დაცინვას ჰიპები.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• კომპანიას აქვს "Babies At Work" პროგრამა, რომელიც ახალ მშობლებს მოუწოდებს, თან იქონ თავიანთი ეკლები 6 თვემდე ან დაიწყეთ სეირნობა, რაც, როდესაც ფიქრობთ, ბევრად უფრო გონივრული იქნება, ვიდრე ბევრი კომპანიის მიერ „თქვენი ძაღლის მიყვანა სამსახურში“ პოლიტიკა.
• ისევე როგორც პატაგონია, 50 საუკეთესო საყრდენი (ოდნავ ნაკლები) ხრაშუნა ემოციებით, Badger Balm-მა გახსნა საკუთარი ვალდორფის შთაგონებული დღის მოვლის დაწესებულება 3 წლის წინ, რათა უკეთ დაეხმარა მშობლებს.
• თუ 5 კვირიანი შვებულება არ გეხმარებათ, მაჩვი ახალ მშობლებს უფლებას აძლევს, კიდევ 6 თვით ანაზღაურების გარეშე მიიღონ შვებულება, მათი სამუშაო სრულად დაცული.

Კვადრატული ფესვი

• შტაბ-ბინა: ოსტინი, ტეხასი
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 40
• ანაზღაურებადი დედობის შვებულება: 4 კვირა (12 კვირა პირველადი)
• მრეწველობა: საინფორმაციო ტექნოლოგიები

პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, რომლის მთავარი პროდუქტი ეხმარება გაყიდვების მენეჯერებს მონაცემების შენახვასა და ანალიზში, Square Root ცხოვრობს მშობლიური ქალაქის დევიზით "Keep Austin". უცნაური“ - დაიწყო პატარა სახლში და, როგორც იზრდება, ისე იძენს მიმდებარე სახლს, რომ არავის მოუწიოს საცხოვრებლიდან შორს მუშაობა. ოთახი.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• შეუზღუდავი შვებულების პოლიტიკა შეიძლება უკუშედეგი იყოს, თუ თანამშრომლები თავს კომფორტულად არ გრძნობენ მათ გამოყენებაში, მაგრამ Square Root-ის პერსონალი ეთანხმება მას და წელიწადში საშუალოდ 15 სრულ დასვენებას იღებს.
• კომპანიის მოქნილი დროის პოლიტიკა ასევე კარგად არის მიღებული - თანამშრომლების უმეტესობა კვირაში ერთი დღე მუშაობს სახლიდან და ყველა თანამშრომელი იყენებს flex-ის ზოგიერთ ვერსიას სამუშაო გრაფიკში.

შეუძლია დაკრედიტება

• შტაბ-ბინა: ოსტინი, ტეხასი
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 50
• ანაზღაურებადი დედობის შვებულება: 4 კვირა (12 კვირა პირველადი)
• მრეწველობა: ფინანსური მომსახურება

ინოვატორი მცირე ბიზნესის სესხის სივრცეში, შეუძლია იყენებს არატრადიციულ მეთოდებს, როგორიცაა crowdfunding და გამჭვირვალე APR კალკულატორები, რომლებიც დაეხმარებიან მომავალ მფლობელებსა და მეწარმეებს ადგილზე გასვლაში - და ამავდროულად წაახალისებენ თანამშრომლების ახალ მშობლებს, რომ დაშორდნენ ბადე.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• თქვენი შვილის მოსვლამდეც კი, Able გთავაზობთ სრულად ანაზღაურებად კვირას მამებს (2 დედებისთვის), ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მოემზადოთ.
• მას შემდეგ, რაც ანაზღაურებადი შვებულება ამოიწურება, კომპანია პირველად მომვლელებს (კაცები ან ქალები) საშუალებას აძლევს კიდევ 12 კვირიანი თანდათანობით შემცირებული დისტანციური მუშაობა, რათა ხელი შეუწყონ სრულ განაკვეთზე დაბრუნებას.

ბედნიერი ოჯახი

• შტაბ-ბინა: ნიუ-იორკი, ნიუ-იორკი
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 75
• ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 4 კვირა
• მრეწველობა: ბავშვთა კვება

თუ უკვე გყავთ ბავშვი, დიდი შანსია, რომ ბავშვმა აწოვოს ბედნიერი ოჯახის რამდენიმე შეკვრა უგემრიელესი, ორგანული ხილისა და ბოსტნეულის მუშტი - და დიდი შანსია, რომ გქონოდათ, როცა არავინ იყო ეძებს.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• შვებულებიდან დაბრუნებულ თანამშრომლებს ეძლევათ 6 თვიანი ფანჯარა, რომლის განმავლობაშიც მენეჯერები ეხმარებიან მათ. შექმენით პერსონალიზებული განრიგი, რომელიც მოიცავს დისტანციურ მუშაობას და შემცირებულ საათებს, რათა შეამსუბუქოთ მათი დაბრუნება სრულად დრო.
• მას შემდეგ, რაც ბავშვი დაიწყებს სხვა ნივთის მოხმარებას, გარდა დედის რძის ან ფორმულაზე, ამ პირის კვების ღირებულება ცაში იმატებს, რაც Happy Family-ის თანამშრომლების ფასდაკლებებს ბევრად უფრო მნიშვნელოვანს ხდის, ვიდრე სხვა კომპანიები.

ustwo

• შტაბ-ბინა: ნიუ-იორკი, ნიუ-იორკი
• დასაქმებულთა რაოდენობა: 250
• ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 3 კვირა (16 კვირა პირველადი)
• ინდუსტრია: დიზაინი

ციფრული დიზაინის სტუდია ისეთი გიჟური გამოცდილების უკან, როგორიცაა Adidas-ის გაშვებული აპლიკაცია, რომელიც ირჩევს მუსიკას თქვენი გულისცემის და წლის თამაშის გამარჯვებულის მიხედვით ძეგლის ველი, ustwo არის სამუშაო ადგილი, რომელიც ჰგავს მაგარი სამუშაო ადგილის სატელევიზიო შოუს ვერსიას.

ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა

• სამუშაო/ცხოვრების ბალანსისადმი ერთგულების დადასტურებით, კომპანია მოუწოდებს თანამშრომლებს, დარეგისტრირდნენ კვირაში 40 საათის განმავლობაში, რომელიც შემდეგ შედიან ბანკში, რომელიც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ როგორც დასვენების დრო მოგვიანებით.
• Ustwo ბევრ სამუშაოს ასრულებს ვირტუალური რეალობის სივრცეში, ამიტომ მას არანაირი პრობლემა არ აქვს დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით - თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთ მენეჯერებთან ერთად იმუშაონ ნებისმიერი მოქნილი განრიგით, რომელიც მათთვის მუშაობს.