2017 წლის 1 იანვრიდან აშშ-ს IKEA-ს განყოფილება შემოგთავაზებთ ანაზღაურებადი შვებულების გაფართოებულ პოლიტიკას, რომელიც გაიძულებთ იცოდეთ შვედური სიტყვა გასაოცარია. ეს არის გრიმტის ბიუსტჰალტერი, და მიუხედავად იმისა, რომ ეს ოდნავ ახლოსაა სპორტული დარბაზის ბიუსჰალტერთან, კომპანიის საათობრივი და ხელფასიანი მუშები ახლა მიიღებენ 4 თვემდე ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას. ასე რომ, აიღეთ სპორტული დარბაზის ბიუსჰალტერები, რადგან ეს შესანიშნავი ოსტატობაა.
flickr / ბილ მეადორი
ახალი პოლიტიკა, რომელიც ეხება როგორც დედებსა და მამებს, ასევე მშვილებლებსა და მიმღებ მშობლებს, არის დიდი ნახტომი მათგან. წინა პოლიტიკა - 5 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება ახალ მშობლებს (უკეთესია, ვიდრე არაფერი), პლუს 8 კვირამდე ანაზღაურებადი ინვალიდობა ახალშობილებისთვის. დედები. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ IKEA-ში ერთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში, მიიღებენ სრულ საბაზისო ანაზღაურებას შვებულების პირველი 6 კვირის განმავლობაში, გარდა 6 კვირისა მათი საბაზისო ანაზღაურების ნახევარი. მათთვის, ვინც მუშაობდა ავეჯის საცალო ვაჭრობასთან 3 წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში, მათ შეუძლიათ 8 კვირის სრული ანაზღაურება და ნახევარი ანაზღაურების 8 კვირა. მხოლოდ მათ უნდა გააკეთონ ადამიანი.
flickr / sharyn ხვალ
IKEA-ს თანახმად, ისინი ახლახან უბრუნდებიან თავიანთ შვედურ ფესვებს და ეს მხოლოდ 13,000 თანამშრომელს სარგებელს მოუტანს. Associated Press. მაგრამ, როგორც ჩანს, ასევე არის მცდელობა მეტი მუშაკების მოზიდვისა და შენარჩუნების მიზნით - იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ცდილობთ შეცვალოთ კარიერის მეტი დრო თქვენს ოჯახთან ერთად. თქვენ არ გჭირდებათ სხვა საბაბი, რომ ყოველდღე მიირთვათ ლანჩზე პაწაწინა ხორცის ბურთულები, მაგრამ ეს მაინც კარგია.
[H/T] ბედი
