შეერთებული შტატების კონგრესის ერთობლივი ეკონომიკური კომიტეტის (JEC) ბოლო მოხსენების თანახმად, ქალებს აქვთ 1970-იანი წლებიდან მოყოლებული ეკონომიკაში დამატებით 2 ტრილიონი დოლარის წვლილი შეიტანა და ეს შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს პროგრესი, კაუფმანის ფონდიციფრებში ჩაძირვა იმაზე მეტყველებს, რომ ეს თითქმის საკმარისი არ არის. მოხსენება, სათანადო სათაურით "შრომა შრომის შემდეგ”, უყურებს, თუ როგორ აკავებენ მეწარმე დედებს თავიანთი სრული პოტენციალისგან, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ და თქვენმა შვილმა უკვე იცით, რომ ის უფროსია.
2000 წლიდან დედების მონაწილეობა სამუშაო ძალაში ფაქტობრივად სტაგნაციაა. ქალთა ეროვნული ბიზნეს საბჭო შეფასებით, ქალების საკუთრებაში არსებული ფირმები ყველა ბიზნესის მხოლოდ 10.6 პროცენტს შეადგენს, მაგრამ მცირე ბიზნესის ადმინისტრირება 1990 წელს ვარაუდობდნენ, რომ ეს რიცხვი 40 პროცენტს უნდა მიუახლოვდეს. Იმის გათვალისწინებით, რომ აღწერის მონაცემები ასევე აჩვენებს, რომ მათ აქვთ უფრო მეტი ბაკალავრის ხარისხი, ვიდრე მამაკაცები, ბევრი დედა ალბათ ისეთივე გაბრაზებულია, როგორც თქვენ იქნებოდით, თუ როლები შეცვლილი იქნება.
საკითხის ნაწილი ის არის, რომ მამაკაცები, რომლებსაც შვილები ჰყავთ, არიან დააჯილდოვეს სამუშაო ადგილზე, მაშინ როცა ქალები, რომლებიც ერთსა და იმავეს აკეთებენ, განიხილება, როგორც ნაკლებად პროდუქტიულები, მიზნებზე ორიენტირებულები და ღირებულები (არა თუ თქვენ გამოკითხულობთ ამის შესახებ, რა თქმა უნდა). და მიუხედავად იმისა, რომ ქალებს, რომლებიც საკუთარ ბიზნესს იწყებენ, უნდა შეეძლოთ ამგვარ ინსტიტუციონალურ მიკერძოებაზე ბოლო მოეღოთ უფრო თანაბარი კულტურის მქონე კომპანიების შექმნით, ეს ასე არ ხდება. კვლევა სტენფორდიდან აღმოაჩინა, რომ მეწარმე ქალები (მათ შორის, დედები) ნაკლებად კვალიფიციურად ითვლებიან, გარდა იმისა, რომ აქვთ ნაკლები ხელმისაწვდომობა დაფინანსებაზე ვიდრე მამაკაცები. კაუფმანის ანგარიშში ასევე მითითებულია, რომ მეწარმე ქალთა თითქმის ნახევარს არ გააჩნია შესაბამისი მენტორობა, რათა გაზარდონ თავიანთი საწარმოები.
ჯეფრი სმიტი
ეს ყველაფერი ცოტა დამთრგუნველია, მაგრამ მოხსენების ავტორები ოპტიმისტურად არიან განწყობილნი, რომ ათასწლეულების ღირებულებების შეცვლა გამოიწვევს სამუშაო ადგილზე ღირებულებების შეცვლას. როდესაც ისინი კარიერაში მოძრაობენ, ისეთი რამ, როგორიცაა მშობლის შვებულების გაზრდა (მამებისთვისაც), მენტორობა, და მოქნილობა, რომელიც ბავშვებთან ერთად ქალებისთვის სათამაშო მოედანი უფრო მეტი უნდა გახდეს ნორმა. ნახე? ბოლოს და ბოლოს, ახალგაზრდები ყველაფერს არ ანგრევენ.
[H/T] სწრაფი კომპანია
