თითქმის შეუძლებელია გარეთ გასვლა Starbucks-ში შემთხვევით შესვლის გარეშე და მშობლებს ყოველთვის არ აქვთ დრო, რომ იყვნენ რჩეულები. შესაძლოა თავს დამნაშავედ გრძნობდეთ, რომ არ დახარჯავთ ფულს თქვენს ადგილობრივ ყავაში, მაგრამ ახლა შეგიძლიათ ზურგზე ხელი მოეკიდოთ სხვა მნიშვნელოვან საქმეს: გადახდილი. მშობელი. დატოვე. ყავის გიგანტი ბევრს უერთდება მამის მეგობრული კომპანიები მათი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკის გაფართოებით მამების ჩათვლით - ყოველ შემთხვევაში, უმეტესწილად.
flickr / დევიდ გორინგი
1 ოქტომბრიდან Starbucks-ის დედებს, მამებს და მშვილებელ მშობლებს, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე კორპორატიულ პოზიციებზე (რაიონის მენეჯერები და ზემოთ) ექნებათ 12 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება ანაზღაურების 100 პროცენტით. მაღაზიის თანამშრომლები, რომლებმაც ცოტა ხნის წინ გააჩინეს (დაბადებიდან, თუ გნებავთ) იღებენ 6 კვირიან ანაზღაურებას მათი წლიური ანაზღაურების 100 პროცენტით, ადრე შემოთავაზებული 67 პროცენტისგან. სამწუხაროდ, მაღაზიაში მომუშავე მამები და მშვილებლები მხოლოდ 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას იღებენ. საერთო ჯამში, ბავშვის ეს ნაბიჯები ჯერ კიდევ პროგრესის ნიშნებია.
ცვლილება მოდის, როგორც პასუხი, რომ მამა მეთიუ სლუცკიმ, ახალმა მამამ და Starbucks-ის მსმელმა, დაიწყო ონლაინ პეტიცია მას შემდეგ რაც გაიგო Starbucks-მა მამებს ანაზღაურებადი შვებულება არ შესთავაზა. სლუცკიმ (არ ხუმრობს, გთხოვთ) ეს გააკეთა ფასიანი შვებულების ადვოკატირების ორგანიზაციის PL+US-ის გამოყენებით საჯარო ანაზღაურებადი შვებულების ინდექსი,. ასე რომ, ყველა იმ კომპანიისთვის, რომლითაც გსურთ 21-ე საუკუნემდე მისვლა, შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი საკუთარი პეტიცია. შემდეგ ჯერზე, როცა ბარისტა გკითხავთ, რა სახელი დაწეროთ თქვენს ჭიქაზე, უბრალოდ თქვით „გმირი“. (რომელიც, ალბათ, იქნება რაღაც „ჰექტორის“ მსგავსი.)
