უამრავი კომპანია ცდილობს გააადვილეთ საქმეები ამ ქვეყანაში მშრომელი ოჯახებისთვის, მაგრამ ჯერ კიდევ ბევრი პრობლემაა. ავიღოთ, მაგალითად, აკადემია. უნივერსიტეტების უმეტესობა განიხილება, როგორც პროგრესული იდეებისა და პოლიტიკის ბასტიონები, მაგრამ ახალი ანგარიში შრომის შესწავლის ინსტიტუტიდან აღმოაჩენენ, რომ რეტროგრადული გენდერული საკითხები დაკავშირებულია მათ ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკაში.
20 წლიანი კვლევა შეისწავლა 1300 ასისტენტ პროფესორს აშშ-ს 49 საუკეთესო კოლეჯისა და უნივერსიტეტის ეკონომიკის დეპარტამენტიდან, რომლებსაც აქვთ გენდერული ნეიტრალური საათის შეჩერების პოლიტიკა. როგორც წესი, ეს საშუალებას აძლევს მშობელ პროფესორებს დააჭირონ პაუზის ღილაკს ერთი წლის განმავლობაში თანამდებობაზე, რაც იძლევა ანაზღაურებად დასვენების საშუალებას, მათგან შვებულების მიღების მოთხოვნის გარეშე. ეს პოლიტიკა ხელს უწყობს დედებსა და მამებს შორის თანაბარ აღზრდას (რისი სჯერა პროფესორ მამაკაცთა უმრავლესობას, სხვაგვარად სწავლა), მაგრამ წმინდა შედეგი არის არათანაბარი კარიერული შესაძლებლობები დედებისთვის.
ჯეისონ რასტი
კვლევამ აჩვენა, რომ მამრობითი სქესის პროფესორები, რომლებმაც აირჩიეს პაუზა, 19 პროცენტით უფრო მეტად მიაღწიეს თანამდებობას; ქალები, რომლებიც გააკეთეს, შეადგენდნენ 20 პროცენტს
ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ ეს იმიტომ ხდება, რომ როდესაც მამაკაცები შვებულებას იღებდნენ, ისინი მაინც იყენებდნენ გარკვეულ დროს წინსვლისთვის. კარიერა - მამაკაცი პროფესორებმა, რომლებმაც საათი შეაჩერეს, ბევრად უფრო ხშირად აქვეყნებდნენ პუბლიკაციებს ტოპ 5 ეკონომიკურ ჟურნალში, ვიდრე ქალები იყვნენ. დასკვნები მიუთითებს იმაზე, რომ ქალებს „ნაკლებად შეუძლიათ დამატებითი დროის სტრატეგიულად ან ეფექტურად გამოყენება“, ნათქვამია კვლევაში. მაგრამ ყველა მშობელი არ არის აკადემიკოსი, ასე რომ, ნუ იქნებით ძალიან მკაცრი საკუთარი თავის მიმართ ამ აღმოჩენების შესახებ. თუ ვინმეს შეუძლია ამის გარკვევა, ეს უნდა იყოს 1300 ეკონომიკის პროფესორი.
[H/T] The Washington Times
