დელავერის მამა უჩივის თავის დამსაქმებელს ა მშობლის შვებულების დისკრიმინაციული პოლიტიკა რომელიც მამებს „მეორად მომვლელებად“ ასახელებს. სარჩელი ესტე ლაუდერის წინააღმდეგ ახალი მამის კრისტოფერ სალივანის სახელით Equal Employment-მა შეიტანა. შესაძლებლობების კომისია არის უახლესი ქმედებებიდან, რომლებიც მიზნად ისახავს დისკრიმინაციული შვებულების პოლიტიკის განადგურებას, რომელიც უარყოფს მამებს ისეთივე სარგებელს, როგორიც სარგებლობს. ახალი დედები.
Estée Lauder-ის მშობლის შვებულების პოლიტიკა შეერთებულ შტატებში გთავაზობთ სრულ ექვს კვირას ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას, შვილად აყვანას და პირველადი მომვლელის შვებულებას. ამას ემატება კიდევ ოთხი კვირის მოქნილი გარდამავალი დრო, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გადაიტანონ განრიგი ან იმუშაონ სახლიდან სამსახურში დაბრუნებისას. პრობლემა ის არის, რომ მამებს არ აქვთ უფლება მიიღონ შვებულება ექვსი კვირის განმავლობაში, რადგან ისინი, როგორც წესი, განიხილება "მეორადი" მომვლელები“. კომპანიის პოლიტიკის თანახმად, მეორად აღმზრდელს ეძლევა მხოლოდ ორი კვირის შვებულება და არ აქვს მოქნილი დრო, როდესაც ისინი დაბრუნების.
კოსმეტიკური გიგანტი მარტო არ არის მამებს შვებულების პოლიტიკაში მეორე კლასის სტატუსის მინიჭებაში. ფინანსური გიგანტი J.P. Morgan Chase ასევე არის ACLU სარჩელის საგანი ოჰაიოელი მამის სახელით, მსგავსი მეორადი მომვლელის პოლიტიკის გამო. და არაკომერციული ორგანიზაცია ბოლო გამოკითხვის მიხედვით ანაზღაურებადი შვებულება შეერთებულ შტატებში (PL+US) აშშ-ს 44 უმსხვილესი დამსაქმებლიდან მხოლოდ 10 იძლევა თანაბარ შვებულებას როგორც ახალშობილ დედებს, ასევე მამებს. ეს კომპანიები მოიცავს Target, Hilton, Verizon და Ikea.
მამების უმნიშვნელო შვებულების პრობლემა ის არის, რომ პოლიტიკა ორივე სამართლებრივად უსუსურია –რა ჯანდაბა არის მეორადი მომვლელი?- და ბავშვებისთვის საზიანო. კვლევებმა აჩვენა, რომ ბავშვებს, რომლებსაც მამები ჰყავთ ცხოვრების პირველი სამი თვის განმავლობაში ბევრად უკეთესი შედეგები ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ენის ათვისება და გრძელვადიანი ფსიქიკური ჯანმრთელობა, ვიდრე ის არ სახლში მამის ყოლა არა მხოლოდ იძლევა წყვილის გაძლიერების საშუალებას, ის ათავისუფლებს დედის სტრესს, მატულობს თანასწორობა საყოფაცხოვრებო მოვალეობებში და აუმჯობესებს შანსს, რომ ახალი დედები დაუბრუნდნენ სამსახურს და გააგრძელონ მუშაობა შოვნა.
არა მხოლოდ ისეთი ჯგუფები, როგორიცაა პედიატრიის ამერიკული აკადემია, უბიძგებს უფრო ყოვლისმომცველი და თანაბარი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკას, მშობლის თანაბარი შვებულების საკითხი სწრაფად ხდება ორპარტიული საკითხი. ეს განსაკუთრებით ეხება როგორც რესპუბლიკელი, ისე დემოკრატიული კანონმდებლები შტატის საკანონმდებლო ორგანოებში, როგორიცაა ვაშინგტონი, მუშაობენ სახელმწიფო შვებულების ყოვლისმომცველი პოლიტიკის შემუშავებაზე, რომელიც მოიცავს როგორც დედებს, ასევე მამებს.
ამის თქმით, არიან ისეთებიც, რომლებიც კვლავ დაჟინებით ითხოვენ მშობლის შვებულების პოლიტიზებას არასწორი პოლიტიკის დებატები. და სანამ ამ ტიპის დებატები შეერთებულ შტატებში გრძელდება, როგორც ჩანს, მამებს მოუწევთ გააგრძელონ ბრძოლა სასამართლოში მშობლის თანაბარი სტატუსისთვის.
