მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
დელოიტი
წოდება: 9
2017 წოდება: 10
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 55,608
აშშ-ს სათაო ოფისით ნიუ-იორკში, Deloitte არის ყველაზე დიდი ე.წ. "დიდი ოთხეული" საბუღალტრო მომსახურების ფირმებიდან, დაახლოებით 55,608 სრულ განაკვეთზე თანამშრომლით. 2016 წელს მათი გაფართოებული საოჯახო შვებულების პროგრამის დანერგვის შემდეგ, მათი დიდი მუშახელი უფლებამოსილია მიიღოს ინდუსტრიის წამყვანი 16 კვირიანი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება.
შეღავათები აქ არ ჩერდება. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიას არ აქვს ადგილზე მოვლა, ისინი გვთავაზობენ გადაუდებელ სარეზერვო დამოკიდებულ დახმარებას, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როდესაც გჭირდებათ სამსახურში ყოფნა და თქვენი რეგულარული ბავშვის ან ზრდასრული/ხანდაზმული ზრუნვა მიუწვდომელია. ზრუნვა ხელმისაწვდომია 2000-ზე მეტი ცენტრისა და სახლში მომვლელთა ქსელის მეშვეობით. სხვა შეღავათებში შედის 25000$-მდე უნაყოფობის სერვისებისთვის, ასევე ცალკე 15000$ სიცოცხლის მაქსიმუმი უნაყოფობის რეცეპტებისთვის. შვილად აყვანისა და სუროგაციის ანაზღაურების პროგრამა (25000 აშშ დოლარამდე ბავშვზე).
მიუხედავად ამისა, Deloitte-ის პროგრამის გული არის ღია და გულუხვი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა, რომელიც ღრმად დაეხმარა მრავალ თანამშრომელს. „როგორც გეი კაცი, რომელიც ელოდება ოჯახის გაზრდას შვილად აყვანის გზით, მე გულწრფელად მადლობელი ვარ, რომ მაქვს შესაძლებლობა. მნიშვნელოვანი ანაზღაურებადი დრო ჩემს შვილთან დასაკავშირებლად“, - წერს ახლახან თანამშრომელმა შენიშვნაში კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორის, მამის, პუნიტ რენჯენისთვის. თავად.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
