მშობლებს, რომლებიც წყვეტენ, მიიღონ თუ არა სრული მშობლის შვებულება, ბევრი მიზეზი აქვთ, რომ თავად გამოიცნონ. ახალი კვლევის მიხედვით, თანამშრომლები და დამსაქმებლები, სავარაუდოდ, დაასკვნიან, რომ ქალები, რომლებიც იღებენ დეკრეტულ შვებულებას, არაკომპეტენტურნი არიან და არ იმსახურებენ დაწინაურებას. და რომ ქალები, რომლებიც რჩებიან სამსახურში და თავს იკავებენ, დამპალი მშობლები და არასასურველი პარტნიორები არიან. ეს შემაშფოთებელი შედეგები წარმოიშვა 296 მოხალისეების მიერ შეგროვებული მონაცემებიდან, რომელიც აფასებდა ქალს HR-თან დადგმული საუბრის საფუძველზე მშობლის შვებულების შესახებ. დასკვნები ვარაუდობენ, რომ მომუშავე დედები დაწყევლილნი არიან, თუ ამას აკეთებენ და დაწყევლილნი არიან, თუ არა, მაგრამ ასევე, რომ მამობის შვებულების პოლიტიკის გაფართოება და მიღება შეიძლება დაეხმაროს მშრომელ დედებს.
„ქალები, რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებას, მიიღონ დეკრეტული შვებულება ან არ მიიღონ დეკრეტული შვებულება, აღმოჩნდებიან 22-ე სიტუაციაში: თუ ისინი იღებენ დეკრეტულ შვებულებას, მათ ცუდად შეაფასებენ. სამუშაო დომენი, მაგრამ თუ ისინი გადაწყვეტენ არ აიღონ ეს, ისინი განიხილება, როგორც ცუდი მშობლები და ნაკლებად სასურველი პარტნიორები,” - განუცხადა თანაავტორმა თეკლა მორგენროტმა, ფსიქოლოგმა გაერთიანებული სამეფოს ექსეტერის უნივერსიტეტიდან.
აქვთ თუ არა დამსაქმებლები შურს ქალების მიმართ, რომლებიც იღებენ დეკრეტულ შვებულებას? ან - შესაძლოა უარესიც - აფასებენ თუ არა თანამშრომლები და ახლობლები ქალები, რომლებიც ამ უპირატესობებზე უარს ირჩევენ და ცუდ დედებად მიიჩნევენ? ამის გასარკვევად, მორგენროტმა და მათმა გუნდმა აიყვანეს 296 დასაქმებული მოხალისე აშშ-დან და დიდი ბრიტანეთიდან და სთხოვეს. მონაწილეებმა წაიკითხონ იმიტირებული საუბრის ჩანაწერი თანამშრომელ ქალს ("ჯენიფერი") და HR-ს შორის პროფესიონალი. ჩანაწერი რანდომიზირებული იყო, რათა განეხილათ ჯენიფერის ვარიანტი, მიეღო დეკრეტული შვებულება ან უარი თქვას (საკონტროლო განყოფილებამ მთლიანად გამოტოვა თემა):
შემდეგ მკვლევარებმა სთხოვეს მოხალისეებს შეექმნათ ზოგადი შთაბეჭდილება თანამშრომლის შესახებ და შეაფასონ იგი 1-7 სკალაზე. სამუშაო ვალდებულების, ოჯახის ვალდებულების, სამუშაო კომპეტენციის, მშობლის კომპეტენციის და პარტნიორის სასურველ სფეროებში. მათ დაადგინეს, რომ როგორც ოჯახური შვებულების მიღების გადაწყვეტილებას, ასევე სამსახურში დარჩენის გადაწყვეტილებას უარყოფითი შედეგები მოჰყვა. წასული ქალები ნაკლებად კომპეტენტურ თანამშრომლებად აღიქმებოდნენ, ხოლო ქალები, რომლებიც დარჩნენ, ნაკლებად კომპეტენტურ დედებად.
გენდერული სტერეოტიპები, სავარაუდოდ, ხელს უწყობს პრობლემას. ქალებს ჯერ კიდევ მოელიან, რომ პირველ ადგილზე აყენებენ ოჯახს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ ხშირად სერიოზულად არ აღიქვამენ სამუშაო ადგილზე. და, პარადოქსულად, როდესაც ისინი ამცირებენ მოლოდინებს და უარს ამბობენ ოჯახის შვებულებაზე, მათ აფასებენ გენდერული ნორმების დარღვევისთვის. „დეკრეტული შვებულება მათ აძლევს შესაძლებლობას მოიქცნენ „სწორი საქმე“ და დარჩნენ სახლში შვილებთან ერთად, მაგრამ ისინი უარს ამბობენ“, - ამბობს მორგენროტი. „ისინი აშკარად არღვევენ გენდერულ ნორმებს და, თავის მხრივ, ცუდ მშობლებად თვლიან“.
მიუხედავად ბოლოდროინდელი მცდელობებისა, რომ მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო ადგილის ძირითად ელემენტად აქციოს, ბევრი ქალი მაინც გრძნობს თავს, თითქოს არჩევანი უნდა გააკეთოს კარიერასა და ოჯახს შორის. კვლევები ვარაუდობენ, რომ ეს შეიძლება იყოს მიზეზი, რის გამოც ბევრი კარიერაზე ორიენტირებული ქალია გადაწყვიტეთ შვილების გაჩენადა რატომ ჩანს ქალები არაპროპორციულად უარი თქვან კარიერაზე ოჯახის შექმნის შემდეგ. დასავლური ქვეყნების უმეტესობის მშრომელი დედების უნიკალური გამოწვევების აღიარებით ახლა მანდატი ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება. შეერთებული შტატები არა, მაგრამ ამერიკული კომპანიები სულ უფრო ძლიერდებიან და გვთავაზობენ საკუთარი დეკრეტული და მამობის შვებულების პროგრამები.
Morgenroth-ის მიერ დადგენილი გადაწყვეტა, უფრო მეტი მამობის შვებულების პროგრამები, ასევე მოყვება დაჭერას. მტკიცებულებები ვარაუდობენ, რომ მამაკაცები განიცდიან შემამცირებელ ზეწოლას მამობის შვებულებაში. რამდენიმე ქვეყანაში მამობის შვებულების პროგრამით, განსაკუთრებით დიდ ბრიტანეთსა და იაპონიაში, მამები ჯერ კიდევ არ იღებენ შვებულებას. მორგენროტი განმარტავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ქალების როლი სტაბილურად შეიცვალა 1980-იანი წლებიდან, კვლევები აჩვენებს, რომ გენდერული სტერეოტიპები ჯიუტად რჩება.
"ეს ყველაფერი ცოტა დამთრგუნველია", - ამბობენ ისინი. ”მაგრამ მე ნამდვილად ვფიქრობ, რომ იმისათვის, რომ ქალებმა თავი დააღწიონ გენდერულ სტერეოტიპებს, საზოგადოება უნდა შეიცვალოს.”
იმის გათვალისწინებით, რომ კულტურული მოლოდინების გამკლავება ყველა, მაგრამ შეუძლებელი ამოცანაა დედებისთვის და ღრმად რთული ამოცანა მამებისთვის, მორგენროტს არ აქვს მარტივი რჩევა, ის კომფორტულად სთავაზობს მომუშავე დედებს, რომლებსაც სურთ სერიოზულად აღიქვან როგორც სამსახურში, ასევე სახლში. თუმცა, ის ვარაუდობს, რომ სიტუაცია შეიძლება გაუმჯობესდეს, თუ დამსაქმებლები შესთავაზებენ წახალისებას, წაახალისებენ მამაკაცებს დასვენების დროს, რითაც ნორმალიზდება შვებულება და გაანადგურებს მის გარშემო არსებულ სტიგმას.
”გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ ხართ ცუდი დედა, თუ არ იღებ დეკრეტულ შვებულებას და არ ხართ ცუდი მუშაკი, თუ გადაწყვეტთ ამის მიღებას”, - ამბობს მორგენროტი. „ეს მხოლოდ სულელური გენდერული სტერეოტიპებია. ნუ მოახდინე მათი ინტერნალიზება.”
