კალიფორნია კვლავ პროგრესირებს, როდესაც საქმე ეხება ოჯახის შვებულებას. სახელმწიფო, რომელიც უკვე სახლშია მამობის შვებულების მიმღები მამების უმეტესობა, ხელი მოაწერა კანონპროექტს, რომელიც 25-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიებს ავალდებულებს, დასაქმებულ მშობლებს წელიწადში 40 საათამდე უზრუნველყონ ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. "ბავშვებთან დაკავშირებული აქტივობები." თუ ეს მშვენიერი პასუხია მრავალწლიან კითხვაზე: „რა ჯანდაბა უნდა გავაკეთო ჩემს შვილთან თოვლის დღეს?“, ეს ასეა. რადგან არის.
კანონი აღსანიშნავია იმის გამო, თუ რამდენად ფართოდ არის განსაზღვრული „ბავშვებთან დაკავშირებულ საქმიანობაში“. ავადმყოფი ბავშვი, შეჩერებული ბავშვი, სკოლის გადაუდებელი შემთხვევები (როგორც ბოლო დროს ტერორისტული საფრთხეები, რომლებმაც დახურეს ლოს-ანჯელესის სკოლები) - ის ითვალისწინებს მშობლებსაც კი, რომლებსაც დასვენება სჭირდებათ, რომ იპოვონ ბავშვებისთვის შესაფერისი სკოლა ან საბავშვო ბაღში. ასევე აღსანიშნავია ის, თუ რამდენად ფართოდ განსაზღვრავს კანონი „მშობელს“: დედინაცვალი, მიმღები მშობლები, ბებია და ბაბუა - კალიფორნიის შტატი არ წყვეტს თმებს პირველადი აღმზრდელების განმარტებებზე. და, გასაგებად რომ ვთქვათ, ეს ნორმასთან ახლოსაც არ არის ქვეყნის მასშტაბით. მხოლოდ
ანალიტიკოსებს გარკვეული საფუძველი აქვთ იფიქრონ, რომ კანონი შეიძლება იყოს გავლენიანი ქვეყნის მასშტაბით. ერთი რამ, ეროვნულ ბიზნესებს კალიფორნიის ოფისებში შეუძლიათ მიიღონ კანონი, როგორც კომპანიის პოლიტიკა მხოლოდ მათი უპირატესობების შეთავაზების გასამარტივებლად. მეორესთვის, რაც უფრო მეტად ეჩვევიან ადამიანები სამუშაო-ცხოვრების პოლიტიკას, რომელიც აღიარებს მშრომელი მშობლების რეალობას, მით უფრო სავარაუდოა, რომ ისინი სხვაგან მოითხოვენ მათ. იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ ახორციელებენ კალიფორნიის კომპანიები, როგორიცაა Google, Facebook და Netflix აგრესიულად ამ პოლიტიკას. დაკომპლექტების ტაქტიკა, შეიძლება ითქვას, რომ სახელმწიფო რეალურად თამაშობს თავის, უფრო პროგრესულ, კორპორატიულთან მოქალაქეები.
ვიმედოვნებთ, რომ ქვეყნის დანარჩენი ნაწილი ყველა მათგანს მოეწონება თქვენი შვილის მომდევნო თოვლის დღეს.
