გასაკვირი არ არის, რომ ჩვენი შვილები და ქალიშვილები სამუშაოდ წაიყვანეთ წელს განუსაზღვრელი ვადით გადაიდო. ყოველივე ამის შემდეგ, მადლობა კორონავირუსი, მშობლების უმეტესობას არ აქვს სამუშაო, სადაც ბავშვების წაყვანა შეუძლიათ. ამერიკელების მზარდი რაოდენობა უმუშევარია. აუცილებელი მუშაკების სამუშაო ადგილები ძალიან სარისკოა ბავშვებისთვის მოსანახულებლად. დანარჩენები მუშაობენ დისტანციურად.
„ვირუსის გამო, საბჭომ მიიღო გადაწყვეტილება, გადაედო დღე იმ იმედით, რომ ის გაუმჯობესდებოდა აპრილში ან მაისში“, - ამბობს კაროლინ მაკკეკუენი, Take Our Daughters and Sons to Work Foundation-ის პრეზიდენტი. ”მაგრამ მე მაქვს ჩემი ეჭვი, რომ ეს მალე იქნება.”
ეს აღნიშნავს პირველ აპრილს ა წაიყვანეთ ჩვენი ქალიშვილები და ვაჟები სამუშაო დღეს მას შემდეგ, რაც ყოველწლიური ღონისძიება დაარსდა 1992 წელს, როგორც „მიიღეთ ჩვენი ქალიშვილები სამუშაო დღეზე“ და აჩვენეთ ბავშვებს, თუ სად დადიან მათი მშობლები დღის განმავლობაში. ახლა ეს დღეა, ყოველი დღე. და როდესაც ბავშვები უყურებენ მშობლების მუშაობას სახლში, იგივე ძველი ნარატივი გრძელდება: ამერიკელები
სკოლები დაკეტილია, კლასგარეშე აქტივობები გაუქმებულია და მშობლები სახლში არიან, COVID-19-ის პირობებში ცხოვრება იგრძნობა ისევე როგორც შაბათების სერია ამერიკაში ბავშვებისთვის, საკმარისად ახალგაზრდა, რომ არ ააღელვონ პანდემიის გარემო შფოთვა. მაგრამ მშობლებისთვის, რომლებიც ჯერ კიდევ მუშაობენ, სამუშაო დღეები კვლავ სამუშაო დღეებია. ისინი სახლიდან შემოდიან და კვლავ უწევთ დღეში რვა საათის ან მეტის დახარჯვა შეხვედრებისთვის, ვადების და სხვა სამუშაო ვალდებულებებისთვის. ბავშვები აღფრთოვანებულნი არიან მშობლების გვერდით, მაგრამ მოელიან, რომ მათ მთელი ყურადღება მიაქციონ. მაგრამ ეს ასე არ არის.
„ამ პანდემიის დროს სახლში ყოფნის ყველაზე ცუდი რამ არის ის, რომ შეუძლებელია არ იგრძნო თავი ისე, როგორც ხარ თქვენი შვილების უგულებელყოფა“, - იდეალურად შეაჯამა კონექტიკუტის ორი შვილის მამა სუჯალ შაჰმა ბოლო ინსტაგრამზე პოსტი.
შაჰი მარტო არ არის. მშობლებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით უჭირთ დააბალანსეთ სამუშაო და სახლი სახლიდან მუშაობისას. იმის გამო, რომ ისინი თავს აფარებენ მეუღლეებთან და შვილებთან ერთად დროის ხანგრძლივ და ხანგრძლივ მონაკვეთზე, ბევრს უწევს სრული ჟონგლირება. სამუშაო დღეები ჩხუბის დროს, რათა უზრუნველყონ მათი შვილები დაესწრონ ვიდეო კონფერენციებს მასწავლებლებთან და დაასრულონ სკოლა საქმიანობის.
მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ COVID-19-მა გაზარდა სირთულეები საოჯახო და სამუშაო პასუხისმგებლობების ერთსა და იმავე ჭერქვეშ მოთავსებით, პრობლემა ახალი არ არის. ამერიკელმა ბავშვებმა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ეჭვქვეშ აყენებენ სამუშაოსა და ოჯახის დაბალანსების მთავარ მიდგომას. 2003 წელს ჩატარებულმა გამოკითხვამ საშუალო სკოლის მოსწავლეებზე, რომლებიც პირველ სამსახურში მუშაობდნენ, აჩვენა, რომ გოგონების 81 პროცენტი და ბიჭების 59 პროცენტი გეგმავდა სამუშაო საათების შემცირებას, როდესაც მათ შეეძინათ ბავშვები. 2018 წლის კარიერის მშენებელში ამერიკელი მშობლების გამოკითხვარესპონდენტთა 24 პროცენტმა თქვა, რომ მათ შვილებს სურდათ, რომ ნაკლები დრო დაეთმოთ სამსახურში, მაგრამ მესამედზე მეტმა განაცხადა, რომ შვილების ცხოვრებაში მნიშვნელოვანი მოვლენები გამოტოვეს სამუშაოს გამო. ოცდაერთმა პროცენტმა თქვა, რომ გამოტოვა შვილების სამი ან მეტი ეტაპი.
მილენიელებს თითქმის ორჯერ მეტი შანსი აქვთ ჰყავდეთ მომუშავე მეუღლე ან პარტნიორი, ვიდრე მათი Baby Boomer მშობლები. მონაცემები შრომის სტატისტიკის ფედერალური ბიუროდანაჩვენებს, რომ მაშინ, როცა ამერიკელი დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად გვთავაზობენ სამუშაოს მოქნილ განრიგს და აძლევენ საშუალებას თანამშრომლები მუშაობენ სახლიდან, ამერიკელები სამუშაოზე გატარებული დროის რაოდენობა ძირითადად სტაბილურია რომ Gallup-ის სამუშაო და სამუშაო ადგილის კვლევა.
ამერიკელი მშობლები ხარჯავენ მეტი დრო საკუთარ სახლებში მაგრამ ეს დრო სულაც არ ეთმობა ჩვენს შვილებს. ელფოსტა, ტექსტური შეტყობინებები, მოდუნება და ვიდეოკონფერენცია გვაკავშირებს სამუშაო პასუხისმგებლობებთან მთელი საათის განმავლობაში. ბევრი ამერიკელი მშობელი სწირავს ოჯახურ დროს სამუშაოს. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მტკიცებულება, რომ ბავშვები სარგებლობენ მშრომელი მშობლების ყოლა, ში მასწავლებელთა 2014 წლის გამოკითხვაგამოკითხულთა ნახევარზე მეტი შეშფოთებულია, რომ მშობლები შვილებთან შედარებით ნაკლებ დროს ატარებდნენ, ვიდრე 20 წლის წინ.
კვლევა ვარაუდობს, რომ სამუშაოს არჩევა ოჯახზე გადადის თაობებში. ჟურნალში გამოქვეყნებული 2017 წლის კვლევა Ადამიანური ურთიერთობები აღმოაჩინა, რომ ხალხი დაამყარონ თავიანთი გრძნობები სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შესახებ მათ მშობლებზე მეტი, ვიდრე საზოგადოების ტენდენციები და კულტურული ძვრები.
მოიყვანეთ თქვენი ვაჟები და ქალიშვილები სამუშაოდ დღე განვითარდა სამუშაო ადგილის შეცვლასთან ერთად. როდესაც 90-იანი წლების დასაწყისში Ms. Foundation for Women-მა წამოიწყო „ Take Your Daughter to Work Day“, ეს იყო ფემინისტური პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავდა გოგონების თვითშეფასების გაზრდას მათში წარმატების შთაგონებით სამუშაო ადგილი. მას შემდეგ, რაც 2003 წელს ბიჭები გაფართოვდა დღის მიზანი შეიცვალა. გარდა იმისა, რომ ბავშვებს ადრეული თვალსაზრისი აძლევს ზრდასრულთა დასაქმებას, ეს დღე ცდილობს წაახალისოს ბავშვები „წარმოსახვითად იფიქრონ თავიანთ ოჯახზე, სამუშაოზე და საზოგადოებრივ ცხოვრებაზე და გაუხსნან ისინი. ”ძალა და შესაძლებლობები, რომლებიც დაკავშირებულია დაბალანსებულ სამუშაო და ოჯახურ ცხოვრებასთან.”
”ეს ნამდვილად იყო გენდერული ნაწილი, რომელმაც დაიწყო მთელი საქმე”, - ამბობს მაკკეკუენი. „ახლა კი ეს უფრო მეტად ეხება როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს, რომლებიც მუშაობენ არა მხოლოდ სამუშაოზე, არამედ მუშაობენ მშობლებზეც“.
