დღეს, სტარბაქსი კორპორაციამ გამოაცხადა, რომ ისარგებლებს აშშ-ს კორპორატიული გადასახადების ბოლო შემცირებით და დაამატებს $250 მილიონის ღირებულებას გაფართოებული სარგებელიგაიზარდა ანაზღაურება, ჯანმრთელობის შეღავათები, მეტი აქცია კომპანიაში და გაიზარდა მშობლის შვებულება მისი თანამშრომლებისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ კორპორატიული გადასახადების ახალმა შემცირებამ შესაძლოა ხელი შეუწყო კომპანიების მშობლის შვებულების შეღავათების გაფართოებას, კევინ ჯონსონი, Სტარბაქსი' Მთავარი აღმასრულებელი, ხაზი გაუსვა CNBC-ს უთხრა, რომ თანამშრომლებში ინვესტიცია ყოველთვის იყო კომპანიის სტრატეგიის ნაწილი და რომ ახალი გადასახადების შემცირების შედეგად მათ უბრალოდ „დააჩქარეს რამდენიმე მნიშვნელოვანი პარტნიორის ინვესტიცია“.
გადასახადების შემცირებამდე, Starbucks-ი, როგორც წესი, აცხადებდა გულუხვობას თავისი მუშაკების მიმართ და აქცენტს აკეთებდა სოციალური პასუხისმგებლობაკრიტიკის ქვეშ მოექცა იმის გამო, რომ არ შეეხო იმ ფაქტს, რომ არადაბადებული დედები და მამები, ისევე როგორც სხვა დაბალანაზღაურებადი მუშები, მიიღეს ჯოხის მოკლე ბოლო, როდესაც საქმე კონკრეტულად ეხება
როგორც ახლა დგას, ხელფასიანი დედები, რომლებიც მუშაობენ Starbucks-ში, იღებენ მშობლის შვებულებას 18 კვირას, ხოლო მეორე მშობელი, თუ ხელფასი აქვს, იღებს მხოლოდ 12-ს. მეორეს მხრივ, საათობრივი მუშაკები, მიუხედავად მათი სტატუსისა, როგორც დაბადების დედა ან სხვა მშობელი, მხოლოდ ექვს კვირას იღებენ. გადასახადების შემცირებამდე, Starbucks-ის მაღაზიებში მომუშავე მამები და მშვილებლები არ იღებდნენ მშობლის ანაზღაურებად შვებულებას. ეს ზედმეტ სტრესს აყენებს ლგბტქ მშობლებს, რომელთაგან ბევრი იშვილებს.
ახლა, არადაბადებული მშობლები და მამები მიიღებენ ექვსკვირიან ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას. მიუხედავად იმისა, რომ გადასახადების შემცირება ნამდვილად დაეხმარება Starbucks-ის მამებსა და მშობლებს, რომლებიც არ არიან დაბადებულები, შეერთებული შტატები ჯერ კიდევ ერთადერთი განვითარებული ქვეყანაა, რომელსაც არ აქვს ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების სავალდებულო პოლიტიკა.
წინა ნაკლოვანებების მიუხედავად, სხვა 20 უმსხვილესთან შედარებით დამსაქმებლები შეერთებულ შტატებში Starbucks კვლავ რჩება შეღავათების მაჩვენებლით და მეორე ადგილზეა მშობლის შვებულების თვალსაზრისით სთავაზობენ მუშებს - აჯობებს მხოლოდ IBM-ს, რომელიც მშობიარობის დედებს, ხელფასიან თუ არა, 20 კვირის ანაზღაურებას სთავაზობს დატოვება. იმავე 20 დამსაქმებლიდან მხოლოდ 13-მა სთავაზობდა მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების ექვს კვირაზე მეტს, ხშირად მოკლევადიანი ინვალიდობით დაფარული. მხოლოდ რვამ გაავრცელა იგივე შეთავაზება დედებზე, რომლებიც საათობრივ ანაზღაურებას იღებდნენ.
Starbucks-ს ჯერ არ აქვს გამოცხადებული ზუსტი დოლარის ოდენობა, რომელიც დაკავშირებულია კორპორატიული გადასახადის ახალ შემცირებასთან, მაგრამ სავარაუდოდ ამას გააკეთებს ხუთშაბათს მოგების ზარის დროს.
