შემდეგი იყო სინდიკატიდან Huffington Post ამისთვის მამობრივი ფორუმი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
დიდი თვალსაზრისით, ამაზონმა აჩვენა, რომ ის იყო ის, რაც არასოდეს სურს იყოს: წარსულში ჩარჩენილი.
New York Times-ის ფეთქებადი ნამუშევარი კომპანიის კორპორატიულ კულტურაზე აღნიშნა რომ ამაზონს არ აქვს ანაზღაურებადი შვებულება - თუნდაც სხვა ტექნიკურ გიგანტებს თანამედროვე ეპოქაში შევიდა მათი შეთავაზებების გაფართოებით.
გზები ბიზნესი სარგებლობს მამობის შვებულების შეთავაზება იმდენად ნათელი და დადასტურებულია, რომ კორპორატიული ხელმძღვანელობამ უნდა გათხაროს თავისი კოლექტიური გზა, ქვიშაში რომ გამოტოვოს. დედობის შვებულება იზიდავს და ინარჩუნებს უმაღლესი დონის თანამშრომლებს. ეს ზრდის მუშაკთა კმაყოფილებას, მორალს და პროდუქტიულობას. ეს ხელს უწყობს სექსისტური სტრუქტურის დაპყრობას, რომელიც უბიძგებს ქალებს დარჩნენ სახლში, ხოლო მამაკაცებს სამსახურში დარჩენა, რაც საშუალებას აძლევს ბიზნესს უკეთესად შეინარჩუნონ თავიანთი საუკეთესო თანამშრომლები სამსახურში სქესის მიუხედავად.
ამაზონი
ამ ყველაფერს ჩემში ავხსნი ახალი წიგნიყველაფერი: როგორ ახერხებს ჩვენი მუშაობის პირველი კულტურა მამებს, ოჯახებს და ბიზნესს - და როგორ შეგვიძლია ეს ერთად გამოვასწოროთ — რომელიც, სხვათა შორის, თავად ამაზონია შეიძლება შენიშნა.
2015 წელს მასიური კორპორაციისთვის დაუსაბუთებელია დედობის ნულოვანი ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება. მიუხედავად ამისა, კომპანიის სპიკერი ჯეი კარნი (დიახ, თეთრი სახლის ყოფილი სპიკერი) გასროლა მისცა. ”მაგრამ ამერიკული კომპანიების 83 პროცენტი არ გვთავაზობს ანაზღაურებად შვებულებას,” - მან CNN-ზე კამათობდა, ჩივის, რომ Times-ის სტატიამ „ეს ფაქტი გამოტოვა“.
ამ არგუმენტში ბევრი არასწორია.
ჯერ ერთი, ამერიკული ბიზნესის აბსოლუტური უმრავლესობა პატარაა და არანაირად არ შეედრება ამაზონს. თავად კარნიმ იმავე ინტერვიუში მიუთითა ამაზონის ზომაზე და ამტკიცებდა, რომ კომპანიას არ ეყოლებოდა 150,000 თანამშრომელი, „თუ ხალხს არ სურდა ამაზონში მუშაობა“.
ხანდახან ბიზნესებს სჭირდებათ დიდი სარკე, რომელიც მათ გვერდით დგას, რათა მათ დაინახონ რა უნდა გამოსწორდეს.
კარნიმ ასევე აღნიშნა, რომ ზოგიერთ მაღალკვალიფიციურ თანამშრომელს აქვს უამრავი არჩევანი იმის შესახებ, თუ სად იმუშაონ. მაგრამ მან ვერ ახსენა, რომ Amazon-ის სამუშაო ძალის დიდი ნაწილი არ აკმაყოფილებს ამ კრიტერიუმებს. ადამიანები მუშაობენ იმიტომ, რომ მათ სჭირდებათ სამუშაო და, ხშირ შემთხვევაში, უჭერენ მხარს ოჯახებს. Amazon-ის წარმატებამ დიდი გავლენა მოახდინა ამერიკულ საცალო ვაჭრობაზე - და რა სამუშაოებია ხელმისაწვდომი - ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ სასიამოვნოა კარნის მისი საუკეთესო ნიჭით აღფრთოვანებული ხილვა, უკეთესი იქნებოდა, რომ ის ასე არ იყოს ყრუ იმ თანამშრომლების საჭიროებებზე, რომლებიც ამაზონის საწყობებს ამუშავებენ.
ის ფაქტი, რომ ამერიკული კომპანიების უმეტესობა არ გვთავაზობს ანაზღაურებად შვებულებას, არ არის ამაზონის სასარგებლოდ. ეს არის დამთრგუნველი რეალობა, რომელიც აზიანებს ოჯახებს, ბიზნესს და მთელ ეკონომიკას.
ხანდახან ბიზნესებს სჭირდებათ დიდი სარკე, რომელიც მათ გვერდით დგას, რათა მათ დაინახონ რა უნდა გამოსწორდეს. ამაზონისთვის ახლა ეს მომენტია. და არსებობს იმედის საფუძველი. კარნიმ თქვა, რომ კომპანია ყოველთვის აფასებს პოლიტიკას. და CNN-ის ინტერვიუში მან თქვა ის ფაქტი, რომ ამდენი ბიზნესი არ გვთავაზობს მამობის შვებულებას „არ ნიშნავს, რომ ეს საბოლოო ჯამში სწორი პოლიტიკაა“.
კითხვა: მზად არის ამაზონი აღიაროს, რომ არასწორი იყო?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk გაფართოება=1]
ჯოშ ლევსი არის მამა, ავტორი ყველაფერი: როგორ ახერხებს ჩვენი სამუშაო-პირველი კულტურა მამებს, ოჯახებს და ბიზნესს - და როგორ შეგვიძლია ეს ერთად გამოვასწოროთ
