მამობრივიყოველწლიური რეიტინგი „საუკეთესო ადგილები სამუშაოდ ახალი მამებისთვის“ აკვირდება 50 კომპანიის პროგრესს, რომლებიც ყველაზე მეტად აკეთებენ ამერიკელ მამებს სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების დაბალანსებაში. ჩვენს სიაში შემავალი ყველა კომპანია გთავაზობთ განსაკუთრებულ სარგებელს, მათ შორის ანაზღაურებად შვებულებას, ბავშვის მოვლის სუბსიდიებზე ან პროგრამებზე წვდომას და დროის მოქნილ პოლიტიკას. მიუხედავად იმისა, რომ სია ყოველწლიურად იცვლება, საერთო ტენდენცია ბიზნესებს შორის, რომლებიც აქტიურად არიან დაკავებული მამების მოთხოვნით, დადებითია. სიაში შემავალი კომპანიების მიერ ახალ მამებს ანაზღაურებადი შვებულების კვირების საშუალო რაოდენობა, მხოლოდ ორი წლის განმავლობაში, 4-დან 11-მდე გაიზარდა, რაც 275 პროცენტით გაიზარდა.
ბუნებრივია, ბევრი კომპანია უკვე მესამედ ჩნდება ამ სიაში. კორპორაციები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მშობლებს, როგორც წესი, დარჩებიან მშობლების დახმარების ერთგული. ეს კარგი ამბავია თანამშრომლებისთვის…
ფეისბუქი
მარკ ცუკერბერგი აგრძელებს მშობლის შვებულების პრიორიტეტად ქცევას მისი 350 მილიარდი დოლარის ღირებულების კომპანიაში. 32 წლის დამფუძნებლისა და კულტურული რორშახის ტესტისთვის ეს პირად საკითხად იქცა: ზუკმა ორთვიანი შვებულება აიღო, რათა დრო გაეტარებინა ახლა უკვე ერთი წლის ქალიშვილთან. ამ არჩევანმა შესაძლოა შეამცირა სტიგმა მშობლის შვებულების მიღების შესახებ Facebook-ში და შესაძლოა შეცვალა დამოკიდებულება კომპანიის მენლო პარკის კამპუსის მიღმა. ცვლაში, Facebook-ის მენეჯერები ახლა მიმართავენ მომავალ მშობლებს, რათა ჰკითხონ „როდის“ ისინი ისარგებლებენ 17 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულებით. "თუ"-ის დღეები დასრულდა.
- სათაო ოფისი: მენლო პარკი, კალიფორნია
- დასაქმებულთა რაოდენობა: 17 048
- ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება: 17 კვირა
- მრეწველობა: ტექ
- 2016 წოდება: 3
ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა:
- ფეისბუქის თანამშრომლებს სთავაზობენ ბავშვის ახალ შეღავათს, როგორც დაბადებისთვის, ასევე შვილად აყვანილი ბავშვებისთვის, რათა დაფარონ საფენების ზვავი (ასევე ნებისმიერი სხვა). და, გარდა PTO-ს სტანდარტული 21 დღისა და შეუზღუდავი ავადმყოფობის დღეებისა, დამატებით სამი დღე. კალენდარული წელი ეძლევა მოკლევადიანი ავადმყოფობის მქონე ავადმყოფებზე ზრუნვას (როგორიცაა გრიპი).
- თანამშრომლებს სთავაზობენ 20,000 აშშ დოლარის ღირებულების ნაყოფიერების და ოჯახის დაგეგმვის შეღავათებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველაფრის დასაფარად, სპერმის მოპოვებიდან, კვერცხუჯრედის გაყინვამდე და სუროგაციის სააგენტოს საფასურამდე.
- ბუნებრივია, არსებობს სოციალური მედიის კავშირი. Dads@Facebook არის კომპანიის ონლაინ შეხვედრების ადგილი, სადაც ბავშვებთან ერთად ბიჭებს შეუძლიათ მიიღონ მხარდაჭერა და რჩევა თანამემამულე მამებისგან.
2017 წოდება: 5
მეტი კონტექსტისთვის და მეტი ინფორმაციისთვის იმ კომპანიების შესახებ, რომლებიც მუშაობენ მამების დასახმარებლად, იხილეთ სრული 50 საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ ახალი მამების რეიტინგისთვის, წლევანდელი სტატისტიკის შეჯამება, ახსნა ან მამობრივიმეთოდოლოგია, პატაგონიის ახალი რევოლუციური ბავშვის მოვლის პროგრამის ისტორია, და ჩვენი ღრმა ჩაძირვა თანამედროვე ამერიკული მამობის შვებულების გამოცდილების მდგომარეობის შესახებ.
