მამობრივიყოველწლიური რეიტინგი „საუკეთესო ადგილები სამუშაოდ ახალი მამებისთვის“ აკვირდება 50 კომპანიის პროგრესს, რომლებიც ყველაზე მეტად აკეთებენ ამერიკელ მამებს სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების დაბალანსებაში. ჩვენს სიაში შემავალი ყველა კომპანია გთავაზობთ განსაკუთრებულ სარგებელს, მათ შორის ანაზღაურებად შვებულებას, ბავშვის მოვლის სუბსიდიებზე ან პროგრამებზე წვდომას და დროის მოქნილ პოლიტიკას. მიუხედავად იმისა, რომ სია ყოველწლიურად იცვლება, საერთო ტენდენცია ბიზნესებს შორის, რომლებიც აქტიურად არიან დაკავებული მამების მოთხოვნით, დადებითია. სიაში შემავალი კომპანიების მიერ ახალ მამებს ანაზღაურებადი შვებულების კვირების საშუალო რაოდენობა, მხოლოდ ორი წლის განმავლობაში, 4-დან 11-მდე გაიზარდა, რაც 275 პროცენტით გაიზარდა.
ბუნებრივია, ბევრი კომპანია უკვე მესამედ ჩნდება ამ სიაში. კორპორაციები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მშობლებს, როგორც წესი, დარჩებიან მშობლების დახმარების ერთგული. ეს კარგი ამბავია თანამშრომლებისთვის…
სიტი
შეერთებული შტატების მესამე უმსხვილესი ბანკი ცოტა ხნის წინ გადავიდა ორკვირიანი მამობის შვებულებიდან რვა კვირამდე, რითაც მშობელთა პოლიტიკა კონკურენციას შეესაბამება.
- შტაბ-ბინა: ნიუ-იორკი, ნიუ-იორკი
- დასაქმებულთა რაოდენობა: 71 108
- ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 8 კვირა
- მრეწველობა: ფინანსური
- 2016 წოდება: ახალი ჩანაწერი
ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა
- Bright Horizons Care Advantage პროგრამის საშუალებით, Citi სთავაზობს მხარდაჭერას სწავლის უნარის დაქვეითების, ყურადღების პრობლემების, ემოციური გამოწვევების და განვითარების შეფერხების მქონე ბავშვებისთვის.
2017 წოდება: 29
მეტი კონტექსტისთვის და მეტი ინფორმაციისთვის იმ კომპანიების შესახებ, რომლებიც მუშაობენ მამების დასახმარებლად, იხილეთ სრული 50 საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ ახალი მამების რეიტინგისთვის, წლევანდელი სტატისტიკის შეჯამება, ახსნა ან მამობრივიმეთოდოლოგია, პატაგონიის ახალი რევოლუციური ბავშვის მოვლის პროგრამის ისტორია, და ჩვენი ღრმა ჩაძირვა თანამედროვე ამერიკული მამობის შვებულების გამოცდილების მდგომარეობის შესახებ.
