15 წელზე მეტი გავიდა მას შემდეგ, რაც კალიფორნია გახდა პირველი სახელმწიფო ერში გარანტიას ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება ახალ მშობლებს. მისი კანონის პირობებით-რომელიც მოქმედ გუბერნატორს გაფართოება სურს— როგორც დედებს, ასევე მამებს უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები მათი შემოსავლის დაახლოებით 70 პროცენტის ოდენობით ექვს კვირამდე.
ეს კანონი უდავოდ წინ გადადგმული ნაბიჯი იყო მათთვის, ვისაც სურს მშობლებმა შვილებთან ურთიერთობა და ზრუნვა. მაგრამ ახალი სამუშაო ქაღალდი ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროს მიერ გამოქვეყნებული გვიჩვენებს, რომ კანონის მოკლე და გრძელვადიანი ეფექტები არ არის ისეთი მკაფიო ან პოზიტიური, როგორც შეიძლება გვინდოდეს.
„ჩვენ ვპოულობთ მცირე მტკიცებულებას, რომ PFLA-მ გაზარდა ქალების დასაქმება, ხელფასის შემოსავალი ან დამსაქმებლებთან მიჯაჭვულობა. ახალბედა დედებისთვის, PFLA-ს მიღებამ შეამცირა დასაქმება 7 პროცენტით და შეამცირა წლიური ხელფასი 8 პროცენტით მშობიარობიდან 6-10 წლის შემდეგ“, - წერდნენ ისინი აბსტრაქტში.
დედის ასაკის, წინა შემოსავლის დონისა და ქორწინების სტატუსის მიუხედავად, ეს ნიმუშები ჭეშმარიტი იყო.
ამ ტენდენციის შესაძლო მიზეზების შესწავლის შემდეგ, ამ ნაშრომის ავტორებმა დაასკვნეს, რომ ანაზღაურებადი შვებულების მიღება ხელს უწყობს მომუშავე დედებს შემცირებისა და მეტი დრო გაატარონ შვილებთან.
თუ ეს ისტორიის დასასრული იქნებოდა, შეიძლება ითქვას, რომ დედებს ადრეულ ასაკში აძლევდნენ თავისუფალ დროს შვილებთან დასაკავშირებლად, სწავლობენ უფრო მეტად აფასებენ მას და ქმნიან რუტინებს, რომლებშიც ნაკლები საათი ეთმობა მუშაობას. მაგრამ ის ფაქტი, რომ მამაკაცები დიდწილად არ აკეთებენ იგივეს, შეშფოთების მიზეზია.
2014 წელს კალიფორნიაში შემაკავშირებელ შვებულებაში პრეტენზიების მხოლოდ 15 პროცენტი იქნა მიღებული მამაკაცების მიერ, ხოლო საშუალო მამაკაცს მხოლოდ ორი ან სამი დღე ისვენებდა. ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ მათი დასაქმება და შემოსავალი მშობიარობის შემდგომ არ შემცირდა ისე, როგორც ქალები.
მაია როსინ-სლეიტერმა, სტენფორდის ეკონომისტმა და სამართლის ექსპერტმა, განუცხადა New York Times რომ მან სერიოზულად მიიღო ნაშრომი და მისი დასკვნები.
”მათ აქვთ ფანტასტიკური მონაცემები და დიდი ნიმუშის ზომები წინა ნაშრომებთან შედარებით, და ეს დიდი წინსვლაა… ეს ნაშრომი გვაფრთხილებს, რომ ანაზღაურებადი შვებულება არ არის ვერცხლის ტყვია.”
იმის გამო, რომ რამდენადაც დადებითია ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება, ის არ ეხება ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ბავშვზე ზრუნვის მაღალი ფასი, შეუსაბამობა სკოლა და სამუშაო საათები და უამრავი სხვა საკითხი, რაც კალიფორნიასა და შეერთებულ შტატებში მშობლობას უფრო რთულს ხდის, ვიდრე ეს უნდა იყოს.
