Გამოკვლევა აჩვენებს რომ ბრიტანეთში მამაკაცები უფრო მეტად ტირიან, ვიდრე ადრე. მაგრამ Adobe-ს ახალი მონაცემები (დიახ, ეს Adobe) ვარაუდობს, რომ ეს არ არის ბეტა ბრიტანული საკითხი. კომპანიის ბოლო გამოკითხვამ 1,500 ამერიკელ მუშაკზე (750 კაცი და 750 ქალი) დაადგინა, რომ კაცების 25 პროცენტი ტიროდა მუშაობის მიმოხილვის შემდეგ, ქალების 18 პროცენტთან შედარებით. იქნებ მათი მიმოხილვების ნაწილი მოიცავდა ხახვის დაჭრას?
Adobe
მოხსენება სახელწოდებით "შესრულების მიმოხილვები მიიღეთ წარუმატებელი შეფასება”, გამოავლინა, რომ მუშათა 22 პროცენტმა ტიროდა ყოველწლიური შეფასების მიღების შემდეგ. გამოხმაურების შედეგად მამაკაცები უფრო მეტად ეძებდნენ ახალ სამუშაოს და ტოვებდნენ სამუშაოს. შესაძლოა იმიტომ, რომ როგორც კი მათმა თანამშრომლებმა დაინახეს ისინი საკონფერენციო დარბაზში ყიჟინაზე, მათ ამის გამოსწორება ვერ შეძლეს. კვლევის მიხედვით, მიმოხილვებისადმი ასეთი მგრძნობელობა ნაწილობრივ თაობაზეა დამოკიდებული. ათასწლეულებს უფრო მეტად აცრემლდებოდნენ, ვიდრე Gen Xers და Baby Boomers, და 61 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი რეალურად შეცვალეს სამუშაო შეფასების შემდეგ. ანალოგიურად, ათასწლეულის მენეჯერების 73 პროცენტმა განაცხადა, რომ განხილვის პროცესი უარყოფითად აისახა მათ უნარზე, გააკეთონ თავიანთი სამუშაო. რაც ასევე იწვევს კითხვას, ვინ დააყენა ისინი პასუხისმგებლობაში?
გამოდის, რომ ეს ახალგაზრდები შეიძლება რაღაცაზე იყვნენ. კვლევისგან ყველაზე მნიშვნელოვანი არ იყო ის, რომ მამაკაცები ან მილენიელები რბილია - ეს არის ის, რომ თავად პროცესი შეიძლება იყოს დროისა და ქსოვილების არქაული დაკარგვა. მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერები თითო თანამშრომელს საშუალოდ 17 საათს ხარჯავდნენ პროცესისთვის მოსამზადებლად, თანამშრომლების თითქმის 64 პროცენტი და მენეჯერების 62 პროცენტი დათანხმდა, რომ მიმოხილვები მოძველებულია. ამის ნაცვლად, გამოკითხულთა 80 პროცენტს ამჯობინებს გამოხმაურება მომენტში. და თუ ეს მაინც გაგაბრაზებს? საოფისე მარაგის კარადა არის მყარი ადგილი დისკრეტული ტირილისთვის.
[H/T] ბლუმბერგი
