რა არის მშობლის შვებულების ყველაზე დიდი სარგებელი? თავდაჯერებული მამების აშენება

მდგომარეობა მშობლის ნებართვა შეერთებულ შტატებში სავალალოა. ეს ვიცით. და, ხშირად, ეს საუბარი შეიძლება ცოტათი დამღუპველი გახდეს.

თუ გირჩევნიათ მამობის შვებულებაზე ისაუბროთ ემპირიული პერსპექტივიდან და არა აბსტრაქტულად დამთრგუნველი, მაშინ ისიამოვნებთ ბრედ ჰარინგტონი, ბოსტონის კოლეჯის სამუშაოსა და ოჯახის ცენტრის დირექტორი. ჰარინგტონმა გასული ათწლეულის უმეტესი ნაწილი გაატარა რიგის ავტორობით განათებული კვლევები მათ რაოდენობრივად დაადგინეს, თუ რამდენად ცუდი სამუშაოა ჩვენი საზოგადოება, ეხმარება ახალ მამებს ჩვილებთან დაკავშირებაში. მისი ნამუშევარი სასარგებლო და მნიშვნელოვანია, ემსახურება იმ სურვილს, რომ ბევრი მამა იყოს მათი ნაწილი ოჯახი, რატომ გრძნობენ თავს იძულებით გარკვეული როლების შესრულებაში და რომ, სანამ საკანონმდებლო ბარიერები უნდა გადავლახოთ, მაშინ, როცა მაღალი, უკეთესი ადგილისკენ მივყავართ. აქ არის ჰარინგტონის ყველაზე დიდი პუნქტები.

ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მამობრივი გზამკვლევი მშობლისა და მამობის შვებულების შესახებ

მამებს სურთ იყვნენ იმაზე მეტი ჩართულები, ვიდრე საზოგადოება საშუალებას აძლევს

ერთ-ერთ კვლევაში ჰარინგტონმა და მისმა გუნდმა ჰკითხეს დაახლოებით 1000 მამას, თუ როგორ უყურებდნენ ისინი თავიანთ როლს სახლში, მარჩენალიდან მომვლელამდე. ”თქვენ გსმენიათ მამებისგან, რომ მათ სურდათ უფრო მეტად დაკავდნენ, ვიდრე საკუთარი მამები იყვნენ”, - თქვა მან. თითქმის სამ მეოთხედმა თქვა, რომ თავს ორივე თანაბარ ნაწილად თვლიდა. „ეს იყო უფრო დაბალანსებული შეხედულება, ვიდრე ველოდით. ჩვენ გვეგონა, რომ მამებს ექნებოდათ მიკერძოებული მარჩენალი“, - ამბობს ის. მაგრამ მათი რეალური როლი სახლში მთლად არ შეესაბამება ამ იდეალს: მიუხედავად იმისა, რომ ბიჭების ორი მესამედი ამბობს, რომ სურთ მზრუნველობის 50-50-ის გაყოფა თავის პარტნიორთან, მხოლოდ ყოველი მესამე ბიჭი იყო ფაქტობრივად დაკისრებული. გაყოფა. დანარჩენმა უმრავლესობამ განაცხადა, რომ მათ ჩაატარეს მზრუნველობის ნახევარზე ნაკლები. ”გათიშვა იმაში, რისი გაკეთება უნდოდათ და რაც გააკეთეს, დიდი იყო.”

მამობის შვებულება აუცილებელია ჩართული, თავდაჯერებული მამებისთვის

თავის კვლევაში ჰარინგტონმა აღმოაჩინა, რომ მამების მხოლოდ 75 პროცენტი იღებს შვებულებას ერთი კვირის განმავლობაში მამობის შვებულება (და რომ გაქრება მცირე რაოდენობას ორ კვირაზე მეტი სჭირდება, ხოლო დეპრესიული 15 პროცენტი მეორე დღეს უბრუნდება სამსახურს). სამწუხაროდ, ნაკლებობა მამობის შვებულება დროს აქვს შედეგები, რომლებიც შეიძლება გაგრძელდეს მთელი ცხოვრება. ”ისინი ნამდვილად არ განიცდიან რაიმე მნიშვნელოვან ზრუნვას ამ რამდენიმე დღის განმავლობაში და არ ესმით, როგორ იზრუნონ ბავშვზე მარტო”, - ამბობს ჰარინგტონი. ეს მოკლე მომენტები, რომლებსაც მამები ატარებენ ბავშვებთან მათი ბავშვის ცხოვრების ადრეულ ეტაპზე, საკმარისი არ არის მათი აღზრდის უნარისადმი ნდობის გასამყარებლად. და დროა ისინი ვეღარასდროს დაბრუნდნენ. „საეჭვოა, რომ მამა ოდესმე იყოს ნამდვილი თანასწორი და ეს ნიმუში გამაძლიერებელი ეფექტია: რაც უფრო მეტად ზრუნავს დედა შვილზე, მით უფრო მეტად გრძნობს თავს, რომ შეუძლია გააკეთოს. რაც უფრო ნაკლებს გრძნობს მამა, მით უფრო მეტად იხევს უკან“. (რედაქტორის შენიშვნა: ჰარინგტონის კვლევის მოსახლეობა იყო კოლეჯში განათლებული კაცები თეთრ საყელოში სამუშაო ადგილები, ამიტომ მათ შეიძლება რეალურად ჰქონდეთ უკეთესი წვდომა დედობის ანაზღაურებად შვებულებაზე, ვიდრე სხვა მოსახლეობას, რაც კიდევ უფრო აუარესებს პერსპექტივას ფართო ფენისთვის ამერიკელები.)

მამობის შვებულება ყველას გონებაშია

2014 წელს ჰარინგტონმა თავისი ძალისხმევა გაამახვილა იმის გარკვევაზე რაც მამაკაცებს სურდათ და ელოდნენ მამობის შვებულებას. ”ჩვენ ვცდილობდით გაგვერკვია მამაკაცის აღქმა,” - თქვა მან. დაუსვა კითხვა 1000-ზე მეტ მამას, რომლებსაც ჰყავდათ მინიმუმ ერთი შვილი 18 წლამდე, მან ჰკითხა, რამდენად მნიშვნელოვანი იქნებოდა ანაზღაურებადი შვებულება, თუ ისინი ახალ სამუშაოს ეძებდნენ. გამოკითხული მამების თითქმის 90 პროცენტმა თქვა, რომ შვებულება იყო გარკვეულწილად, ძალიან ან ძალიან მნიშვნელოვანი ან ძალიან მნიშვნელოვანი მათი პირადი რადარისთვის, იმ მამაკაცების 60 პროცენტი იყო ჩავარდნილი. ძალიან ან უკიდურესად კატეგორია. ანაზღაურების თვალსაზრისით, დაახლოებით 85 პროცენტმა თქვა, რომ შვებულების მისაღებად უნდა მიეღოთ სრული ანაზღაურების 70 პროცენტი. ”მათი იდეალი იყო ორიდან ოთხ კვირამდე დასვენება”, - თქვა ჰარინგტონმა. ის აღნიშნავს, რომ მათი შერჩევის პოპულაცია მიკერძოებული იყო, რადგან, სამწუხაროდ, ეს ბიჭები იმ მცირე უმცირესობას შორის იყვნენ მთელი ქვეყნის მასშტაბით, რომლებსაც ჰქონდათ წვდომა ანაზღაურებად მამობის შვებულებაზე, თუმცა ხანმოკლე.

მამებმა რაღაც უნდა ისწავლონ ქალთა მოძრაობიდან

ჰარინგტონი აღნიშნავს, რომ ქალებს ყოველთვის ჰქონდათ ადგილი სახლში, მაგრამ უწევდათ ამისთვის ბრძოლა სამუშაო ადგილზე. მამაკაცები საპირისპირო მდგომარეობაში არიან. ფემინიზმი ერთ ღამეში არ მომხდარა, მაგრამ თუ კაცებს სურთ, რომ მამობის შვებულების შესახებ გაიგონ, შესაძლოა, ამისგან რაღაცის სწავლა და ხმამაღლა გაიჟღერონ. ჰარინგტონი ამბობს: „იყო ძლიერი კოალიცია, რომელიც იბრძოდა მათი ზეგავლენით, რათა დარწმუნებულიყო, რომ ეს მოხდებოდა. „მე ვერ ვხედავ პარალელურ აქტივობას. არ არსებობს გლორია სტეინემი კაცთა სახლში მოძრაობაში“. ჰარინგტონს არ უნახავს ლიდერები საკმარისად ძლიერი და ქარიზმატული ამ საკითხთან დაკავშირებით, რომ მიიპყრო რაიმე მეტი, ვიდრე ნელთბილი ყურადღება. „ქალები ასრულებენ ტრადიციულად მამაკაცებზე ორიენტირებულ როლებს, მაგრამ კაცები პირიქით არ აკეთებენ“.

მალე არ იქნება გადამწყვეტი წერტილი

”უფრო ძლიერი ეროვნული პოლიტიკა კარგი იქნებოდა, მაგრამ მე ვერ ვხედავ ამას,” - ამბობს ჰარინგტონი. ამის ნაცვლად, ის ფიქრობს, რომ სახელმწიფოები, მუნიციპალიტეტები და მოწინავე კომპანიები გააგრძელებენ ანაზღაურებადი შვებულების დამატებით დამატებას. "რაღაც მომენტში, იქნება გარდამტეხი წერტილი, მაგრამ ჩვენ ჯერ არ ვართ." მანამდე კი, მისი თქმით, მხოლოდ მამები და შვილები არ იღებენ შედეგებს. „დამსაქმებლებმა უნდა გააძლიერონ და თქვან, თუ ჩვენ გვინდა ვიხილოთ ქალების წინსვლა, მაშინ ჩვენ უნდა წავახალისოთ კაცები, აიღონ შვებულება ან მისცეს მოქნილი სამუშაოები.