27 ივლისს რეპ. კალიფორნიელმა მარკ ტაკანომ შემოიღო კანონმდებლობა, რომელიც შეამცირებს სტანდარტულ სამუშაო კვირას 40-დან 32-მდე საათები. ეს ნიშნავს, რომ არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები ზეგანაკვეთურ სამუშაოს იწყებენ არა 40 საათის შემდეგ, არამედ 32 საათის შემდეგ. თუ მიღებული იქნება, ის წარმოადგენს მასიურ ცვლილებას შრომასა და კაპიტალს შორის ურთიერთობაში შეერთებულ შტატებში, რაც მტკიცებულებებიდან ჩანს, რომ ყველას შეუძლია სარგებელს მოუტანოს.
მუშები მთელ მსოფლიოში, განსაკუთრებით ამერიკაში, უფრო მეტ საათს მუშაობენ, ვიდრე ოდესმე გაზრდილი პროდუქტიულობის გარეშე. ოთხდღიანი სამუშაო კვირა რეკლამირებულია, როგორც გზა აღადგინოს ხანგრძლივი კავშირი პროდუქტიულობასა და სამუშაო საათებს შორის, დასაქმებულ ადამიანებს აძლევთ მეტ დროს იცხოვრონ თავიანთი ცხოვრებით (და მშობლებს მეტი დრო შვილებზე ზრუნვისთვის) ისე, რომ არ შემცირდეს ის, რასაც ისინი აკეთებენ საათის განმავლობაში.
პრესრელიზშიტაკანო წერდა, რომ „მოკლე სამუშაო კვირა სარგებელს მოუტანს როგორც დამსაქმებლებს, ასევე თანამშრომლებს“, მოჰყავს დადებითი შედეგები, რომლებიც ჩანს კონცეფციის სხვადასხვა ექსპერიმენტებში და კვლევებში.
სულ ახლახან, ისლანდიამ პილოტირება მოახდინა უფრო მოკლე სამუშაო კვირა და მიიჩნია, რომ ეს იყო დიდი წარმატება მისი მუშაკებისთვის. მუშები, რომლებსაც ჰქონდათ 32-საათიანი სამუშაო კვირა იყვნენ უფრო ბედნიერები, ჯანმრთელები, უფრო პროდუქტიულები ან პროდუქტიულები, უფრო მოტივირებულები და ნაკლებად სტრესული. მისი გამოშვების დღიდან მომუშავე ისლანდიელების 90 პროცენტმა დიდი წარმატებით შეამცირა სამუშაო საათები.
ისლანდიური ექსპერიმენტი ამას გვთავაზობს 32-საათიანი სამუშაო კვირის სარგებელი არსებობს ინდუსტრიებში და იგრძნობა მუშები, მათი ბავშვები და ოჯახები. ამიტომაც მოიპოვა მოწონება დიდი ბრიტანეთის ლეიბორისტული პარტიიდანესპანეთის ქვეყანა, უნილევერი, Kickstarter, მაიკროსოფტი იაპონიადა სხვა მსხვილ კომპანიებს. მარტივად რომ ვთქვათ: მზარდი კონსენსუსია ეროვნულ საზღვრებს მიღმა და საჯარო და კერძო სექტორებში, რომ ნაკლები მუშაობა კარგი მშობლებისთვის, მუშები და ბიზნესი.
ტაკანომ მოიყვანა ეს მტკიცებულება და აღნიშნა, რომ იმ ადგილებში, სადაც იყენებდნენ 32-საათიან სამუშაო კვირას, „პროდუქტიულობა გაიზარდა და მუშებმა განაცხადეს. უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, ნაკლებად სჭირდებათ ავადმყოფობის დღეები, ამაღლებული მორალი და ნაკლები ბავშვზე ზრუნვის ხარჯები, რადგან მათ მეტი დრო ჰქონდათ ოჯახთან და შვილებთან ერთად.” მანაც დახატა ყურადღება მიაქციეთ შემცირებულ ჯანდაცვის პრემიებს, დაბალ საოპერაციო ხარჯებს დამსაქმებლებისთვის და უფრო შეზღუდულ გარემოზე ზემოქმედებაზე, როგორც მოკლე შეღავათების სხვა სარგებელი. სამუშაო კვირა.
გარდა ამ პრაქტიკული სარგებელისა, ასევე არსებობს არგუმენტი 32-საათიან სამუშაო კვირაში, როგორც სამართლიანობის საკითხი.
„ადამიანები აგრძელებენ უფრო მეტ საათს მუშაობას, ხოლო მათი ანაზღაურება სტაგნაციაში რჩება. ჩვენ არ შეგვიძლია გავაგრძელოთ ამის მიღება, როგორც ჩვენი რეალობა“, - თქვა ტაკანომ. მან ასევე აღნიშნა, რომ პანდემიამ, რომელმაც მილიონობით ამერიკელი უმუშევარი ან დაუსაქმებელი დატოვა, აჩვენა მას, რომ უფრო მოკლე სამუშაო კვირაა საჭირო იმისათვის, რომ ”მიეცით საშუალება უფრო მეტ ადამიანს მიიღონ მონაწილეობა შრომის ბაზარზე უკეთესი ხელფასით.
კანონპროექტის პერსპექტივები არ არის მზიანი - ეს არის დრამატული ცვლილება, რომელიც გავლენას მოახდენს ასობით მილიონობით ადამიანი და უნდა გაიაროს შეერთებული შტატების სენატში, რომელიც ცნობილია ნელი მოქმედებით საკანონმდებლო ორგანო. მაგრამ, თუ გავითვალისწინებთ მსოფლიოს ქვეყნებიდან მიღებული მტკიცებულებების სიმრავლეს - და ახალშობილ ექსპერიმენტებს მოკლე სამუშაო კვირასთან ერთად აქ, აშშ-ში - ეს სულ უფრო და უფრო ხდება. უფრო სავარაუდოა, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა სამუშაოს მომავალია, იქნება ეს ტაკანო თუ არა მომავალი კანონმდებელი, რომელიც წარადგენს კანონპროექტს, რომელიც საბოლოოდ აქცევს მას რეალობა.
