ამ ეტაპზე გასაგები იქნებოდა, თუ თქვენ განიცდიდით ზოგიერთს ფასიანი მშობლის შვებულების დაღლილობა. იმდენჯერ გსმენიათ, რომ ახლა ცუდ ქუჩის ხუმრობად ჟღერს: რა აქვთ საერთო აშშ-სა და პაპუა-ახალ გვინეას? ისინი ერთადერთი 2 ქვეყანაა, რომელიც არ იძლევა გარანტიას ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებაში (და არც კი იწყებს მათ დაწყებას) მამობა). ამის ნაცვლად, ინდივიდუალური ბიზნესები იძულებულნი არიან აიღონ ზარმაცი, ან დენი მაიერის შემთხვევაში, გზა გაუხსნან სამუშაო დედებსა და მამებს. რესტავრატორი და 4 შვილის მამა მშობლებს სერვისის ინდუსტრიაში ანაზღაურებად შვებულებას სთავაზობს, ასე რომ, თუ გეცინებათ, სავარაუდოდ, თქვენ უკვე მუშაობთ მისთვის.
ლურჯი კვამლი
2017 წლის 1 იანვრიდან ყველა სრულ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სახლის წინა და უკანა ნაწილში ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში დასაქმების უფლება ექნებათ მათი საბაზისო ხელფასის 100 პროცენტს ბავშვის დაბადებიდან პირველი 4 კვირის განმავლობაში ან მიღებული. მშობლებს სთავაზობენ ხელფასის 60 პროცენტს დამატებით 4 კვირის შემდეგ, რაც მათ საშუალებას აძლევს გამოჯანმრთელდნენ 8 ანაზღაურებადი კვირის განმავლობაში. დაუკავშირდნენ მათ ახალ შვილებს და ისარგებლეთ მათი თანამშრომლების ფასდაკლებით სადილზე (რა თქმა უნდა, სხვათა შორის) რამ. ჭურჭლის სარეცხი მანქანიდან მენეჯერამდე, ყველა, ვინც აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს, მუშაობს Meyer's Union Square Hospitality Group-ის ნებისმიერ რესტორანში - Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke და
სამწუხაროდ, პოლიტიკა არ მოიცავს აღმასრულებელი დირექტორის პოპულარულ ბურგერების ქსელს Shake Shack, რადგან ის საკუთარი კომპანია გახდა 2015 წელს. საბედნიეროდ, ისინი ჯერ კიდევ არიან ბარის აწევა სწრაფი კვების მუშაკების ანაზღაურებისთვის და შეღავათებისთვის და შეიძლება არც ისე შორს იყოს - არა იმიტომ, რომ თქვენ გჭირდებათ სოციალურად პასუხისმგებელი მიზეზი ShackBurgers-ით ტკბობისთვის. საინტერესოა, რომ ეს მოხდა თითქმის ზუსტად ერთი წლის შემდეგ, რაც მაიერი გახდა სათაურები წვერის მოშორება ყველა ერთად, ასე რომ, ახლა თქვენ გაქვთ 2 კარგი მიზეზი, რომ იყიდოთ მისთვის ლუდი… ან თუნდაც ეწვიოთ მის ერთ-ერთ რესტორანს შემდეგ ჯერზე, როცა ნიუ-იორკის შტატში იქნებით.
[H/T] მჭამელი
