გასულ კვირას, პალატის დემოკრატებმა მხარი დაუჭირეს 3,5 ტრილიონი დოლარის ღირებულების ადამიანურ ინფრასტრუქტურაში ძირითადი ზომის ჩართვას. პაკეტი“, რომელიც ეხება ყველაფერს, ფასიანი შვებულებიდან დაწყებული ბავშვების ხელმისაწვდომ ზრუნვამდე და ბავშვთა გადასახადის გაფართოებამდე საკრედიტო. ეს ღონისძიება მოითხოვს კომპანიებს, რომლებსაც ჰყავთ ხუთზე მეტი თანამშრომელი და უკვე არ გვთავაზობენ საპენსიო გეგმებს, ავტომატურად ჩარიცხონ თანამშრომლების უმეტესობა ინდივიდუალურად. საპენსიო ანგარიშები 401(k) ან IRA ფორმატში.
ერთადერთი კომპანიები, რომლებიც გათავისუფლდებიან ამ წესისგან, არიან, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კომპანიები ხუთზე ნაკლები თანამშრომელით. ასევე გათავისუფლდებიან კომპანიები, რომლებიც ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობენ. თითო Wall Street Journal, კომპანიებს ასევე მოეთხოვებათ ჩარიცხონ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებიც კი რომლებიც მუშაობენ მინიმუმ 500 საათს წელიწადში ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში.
კომპანიები, რომლებიც არ დაემორჩილებიან, დაჯარიმდებიან 10 დოლარით თითო თანამშრომელზე, დღეში სამ თვემდე ვადით. წესი დაიწყება 2023 წლის პირველ დღეს და „დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ მინიმუმ 6% გამოქვითონ მუშაკთა ანაზღაურებიდან. და ავტომატურად გაზრდის ამ დანაზოგის განაკვეთს წელიწადში 1 პროცენტული პუნქტით, სანამ არ მიაღწევს ანაზღაურების 10%-ს“, - ნათქვამია გამოცემაში. თანამშრომლებს არ უნდა ემთხვეოდეთ შენატანები; მათ შეეძლებათ შეცვალონ საპენსიო დანაზოგების განაკვეთი იმაზე, თუ რა ან როდის უნდათ, და 21 წლამდე თანამშრომლები არ იქნებიან დაფარულები.
პერ პენსიები და ინვესტიციები ონლაინ, გეგმა ასევე საშუალებას მისცემს მონაწილეებს, რომლებსაც აქვთ $200,000-ზე მეტი საპენსიო შემნახველი ანგარიშები "მინიმუმ 50%-იანი განაწილების მიღების ვარიანტი მათი საკუთრებაში არსებული ანგარიშის ბალანსის დაცული შემოსავლის გადაწყვეტის სახით.
და ზომა ასევე გახდის შემნახველის კრედიტს - ადრე მოხსენიებული, როგორც საპენსიო შემნახველი შენატანების კრედიტი, რომელიც იძლევა საგადასახადო შეღავათებს დაბალზე და საშუალო შემოსავლის მქონე გადასახადის გადამხდელები, რომლებიც ზოგავენ პენსიაზე გასვლისთვის, მაგრამ შეიძლება არ ჰქონდეთ ამდენი ფული. მოშორებით.
TurboTax-ის მიხედვით, ამერიკელი მუშაკების მხოლოდ 12 პროცენტმა, რომლებიც გამოიმუშავებენ $50,000-ზე ნაკლებს - და კვალიფიცირდება - იცის Savers Credit-ის შესახებ, რომელსაც შეუძლია შეამციროს ან თუნდაც გააუქმოს თქვენი საგადასახადო გადასახადი. გაფართოება კრედიტის დაბრუნებას გახდის, ასე რომ საშემოსავლო გადასახადის გარეშე ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ სარგებელი მათ 401(k) ან IRA-ში შენატანის ფორმა - რაც მკვეთრად გაზრდის საპენსიო დანაზოგს ქვეყნის მასშტაბით.
ფაქტობრივად, გეგმა დაამატებს 7,3 ტრილიონ აშშ დოლარს საპენსიო დანაზოგს მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში და დაეხმარება 63 მილიონ მეტ მუშაკს დაეწყოს ინვესტიციები პენსიაზე გასვლისთვის.
პალატის დემოკრატებმა საბიუჯეტო კომიტეტის სხდომაზე ხმა მისცეს 22-20-ს, რათა შეიტანოს დებულება ხარჯვის პაკეტში, რომელიც მიზნად ისახავს ეკონომიკის უფრო სამართლიანი გახადოს ყველა მუშაკისთვის, მშრომელი მშობლებისთვის და ოჯახებისთვის. ქვეყანაში, სადაც მომუშავე ამერიკელების აბსოლუტური უმრავლესობა - Gen X'ers და მილენიალელები, განსაკუთრებით - არ გაქვთ საკმარისი ფული პენსიაზე გასვლისთვის, რომელიც აერთიანებს სტრესს და ხარჯებს გრძელვადიანი ზრუნვისა და ბავშვების აღზრდის დროს, ეს ნაბიჯი დაეხმარება მუშაკებსა და მშობლებს, საბოლოოდ დაიწყონ ფულის დახარჯვა არასამუშაო წლებისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს გეგმა საკმაოდ დიდი საქმეა.
დაზღვეული საპენსიო ინსტიტუტის ბოლო გამოკითხვა, რომელიც უყურებდა 40-დან 73 წლამდე 990 ამერიკელმა აღმოაჩინა, რომ გამოკითხულთა ნახევარზე მეტს 50000$-ზე ნაკლები დანაზოგი ჰქონდა. პენსიაზე გასვლისთვის და რომ გამოკითხულ მუშაკთა თითქმის 60 პროცენტი დებს შემოსავლის 10 პროცენტზე ნაკლებს. საპენსიო. (ფინანსური ექსპერტების უმეტესობა ვარაუდობს, რომ მუშებმა სადმე დააყენონ ანაზღაურების 10-დან 20 პროცენტამდე მათ 401(k) ან საპენსიო გეგმებში.)
მთავარი პრობლემა, რომელსაც კანონი არ წყვეტს არის ის, რომ 401(k) s-ის და IRA-ების მასობრივი მიღებით დასრულდა ტრადიციული საპენსიო პროგრამები, როგორიცაა პენსიები, საპენსიო შემოსავლის უფსკრული გაფართოვდა მდიდრებსა და ღარიბები. ფაქტობრივად, თითო ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტი, 2019 წლის კვლევამ აღმოჩნდა, რომ 401(k) s-ზე ცვლა გაიზარდა „ნაკლოვანებები საპენსიო მზადყოფნაში შემოსავლის, რასის, ეთნიკურობის მიხედვით, განათლება და ოჯახური მდგომარეობა“.
ეს არ არის მცირე ნაწილი იმის გამო, რომ ბევრი სამუშაო ადგილი არ შესთავაზებს 401(k) ს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს 2024 წლამდე, SECURE Act-ის მიღების წყალობით. დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ წვლილი შეიტანონ 401(k) s-ში. ეს ნიშნავს, რომ ადამიანები, რომლებიც მეტ ფულს შოულობენ, მეტს ზოგავენ პენსიაზე გასვლისთვის, ხოლო ადამიანები, რომლებიც ნაკლებ ფულს შოულობენ, ნაკლებს ზოგავენ პენსიაზე გასვლისთვის და ბევრ ადამიანს საერთოდ არ აქვს წვდომა დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ გეგმებზე. პენსიებიდან გადანაცვლებამ ანგარიშების ტიპის შემნახველ გეგმებზე ყველაზე მეტად დააზარალა დაბალი შემოსავლის მქონე მუშები - მაგრამ მათ შორისაც კი, ვინც მეტ ფულს შოულობს, მათ ასევე „არ აქვთ ადეკვატური საპენსიო დანაზოგი ან შეღავათები“. The EPI. ეს დებულება მიზნად ისახავს ერთ-ერთ ამ პრობლემას მაინც.
ამას დაუმატეთ რომ სოციალური დაცვის რეზერვები ამოიწურება ათწლეულში, რაც ნიშნავს, რომ უარეს შემთხვევაში, პენსიონერები მიიღებენ საპენსიო შეღავათების მხოლოდ 75 პროცენტს. სრული უფლება აქვს მთავრობას და ძირითადი ქმედება მოხუცების დასაცავად, როდესაც ისინი ტოვებენ სამუშაო ადგილს. საჭირო. (როგორც ითქვა, არის მთელი რიგი ქმედებები, რომლებიც ფედერალურ მთავრობას შეუძლია მიიღოს, რათა უზრუნველყოს, რომ არავის სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათები ამოწურულია ან ზიანდება იმ დროისთვის, როდესაც დღე დადის, ასე რომ, რა თქმა უნდა, ეს არ არის დაკარგული მიზეზი.)
ეს კანონპროექტი, თუმცა ის ვერ გადაჭრის ყველა იმ პრობლემას, რომელიც არ არის მზადყოფნა პენსიაზე გასვლა ჩვენი გაზრდილი სიცოცხლის ხანგრძლივობის პარალელურად, შეძლებს დაეხმაროს უფრო მეტ ადამიანს მოემზადოს მათი მომავალი. ეს, რა თქმა უნდა, სწორი მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯია. გეგმის ერთ-ერთი პრობლემა ის არის, რომ ის არ ეხმარება ადამიანებს, რომლებსაც ნამდვილად არ აქვთ დაზოგვის საშუალება - რადგან ბევრი მომუშავე ამერიკელი ცხოვრობს ხელფასიდან ხელფასამდე.
