მამობრივიყოველწლიური რეიტინგი „საუკეთესო ადგილები სამუშაოდ ახალი მამებისთვის“ აკვირდება 50 კომპანიის პროგრესს, რომლებიც ყველაზე მეტად აკეთებენ ამერიკელ მამებს სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების დაბალანსებაში. ჩვენს სიაში შემავალი ყველა კომპანია გთავაზობთ განსაკუთრებულ სარგებელს, მათ შორის ანაზღაურებად შვებულებას, ბავშვის მოვლის სუბსიდიებზე ან პროგრამებზე წვდომას და დროის მოქნილ პოლიტიკას. მიუხედავად იმისა, რომ სია ყოველწლიურად იცვლება, საერთო ტენდენცია ბიზნესებს შორის, რომლებიც აქტიურად არიან დაკავებული მამების მოთხოვნით, დადებითია. სიაში შემავალი კომპანიების მიერ ახალ მამებს ანაზღაურებადი შვებულების კვირების საშუალო რაოდენობა, მხოლოდ ორი წლის განმავლობაში, 4-დან 11-მდე გაიზარდა, რაც 275 პროცენტით გაიზარდა.
ბუნებრივია, ბევრი კომპანია უკვე მესამედ ჩნდება ამ სიაში. კორპორაციები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მშობლებს, როგორც წესი, დარჩებიან მშობლების დახმარების ერთგული. ეს კარგი ამბავია თანამშრომლებისთვის…
Spotify
Spotify-ის ოჯახის შვებულების პოლიტიკა არის ტექნიკური ინდუსტრიის პროგრესულობისა და შვედეთის სოციალური პოლიტიკის შერწყმა. სტრიმინგის მუსიკალური გიგანტი, რომელიც თავს კულტურულ დაწესებულებად გრძნობს, მიუხედავად იმისა, რომ ახლახან აიღო ამ სივრცეში, ახლა ჰყავს 50 მილიონზე მეტი ფასიანი აბონენტი და გთავაზობთ 24 კვირიან დასვენებას ახლებისთვის მშობლები.
- შტაბ-ბინა: ნიუ-იორკი, ნიუ-იორკი
- დასაქმებულთა რაოდენობა: 2000+
- ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 24 კვირა
- მრეწველობა: ტექ
- 2016 წოდება: 2
ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა:
- არ გინდათ მთელი ამ დედობის შვებულების მიღება ერთბაშად? Spotify-ის პოლიტიკა მშობლებს საშუალებას აძლევს გამოიყენონ დრო ისე, როგორც სურთ (ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე), ასე რომ პარტნიორებს გაუადვილდებათ ერთმანეთის განრიგის დაგეგმვა. შვებულება ასევე რეტროაქტიულია ახალწვეულებისთვის, რომლებსაც შვილი წინა სამი წლის განმავლობაში ჰყავდათ.
- Spotify-ის „Welcome Back Program“ იძლევა ეტაპობრივად დაბრუნებას სრული განაკვეთის სტატუსზე მოქნილი საათებითა და დისტანციური მუშაობის ვარიანტებით.
- უყურეთ „Spotify Sessions“-ს პირველი რიგიდან, რადგან ყველა თანამშრომელი არის VIP.
- "ფოკუსირება მამობაზე", შიდა ჯგუფი, რომელიც გეგმავს მამაზე ორიენტირებულ აქტივობებსა და პროგრამებს, მასპინძლობს მამობის საუზმის სერიები, სადაც უმაღლესი ხელმძღვანელები და ხელმძღვანელობა გულწრფელად ელაპარაკებიან თანამშრომლებს მათი პირადი და ბალანსირების შესახებ. პროფესიული ცხოვრება.
2017 წოდება: 4
მეტი კონტექსტისთვის და მეტი ინფორმაციისთვის იმ კომპანიების შესახებ, რომლებიც მუშაობენ მამების დასახმარებლად, იხილეთ სრული 50 საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ ახალი მამების რეიტინგისთვის, წლევანდელი სტატისტიკის შეჯამება, ახსნა ან მამობრივიმეთოდოლოგია, პატაგონიის ახალი რევოლუციური ბავშვის მოვლის პროგრამის ისტორია, და ჩვენი ღრმა ჩაძირვა თანამედროვე ამერიკული მამობის შვებულების გამოცდილების მდგომარეობის შესახებ.
